¿Puede un empleador decir que fuiste despedido?

Si está solicitando nuevos empleos después de la terminación, puede que se esté preguntando si un empleador anterior puede decir que fue despedido. Tiene razón al saber que su posible empleador puede verificar los motivos por los que dejó su trabajo. Estar preparado para lo que su antiguo empleador le dirá a los gerentes de contratación que preguntan sobre las circunstancias de su salida de la empresa puede ayudarlo a darle la mejor vuelta posible a lo que sucedió.

Cuando un empleador puede decir que usted fue despedido

El hecho del asunto es que, en la mayoría de los casos, los empleadores no tienen prohibido legalmente decirle a otro empleador que usted fue despedido, despedido o despedido. Incluso pueden compartir las razones por las que perdió su trabajo. Sin embargo, si un empleador declara falsamente que usted fue despedido o cita una razón incorrecta para la terminación que está dañando su reputación, entonces podría demandar por difamación.

Sin embargo, la carga de la prueba recaería sobre usted como demandante, para demostrar que la información compartida por su empleador anterior era falsa y perjudicial para ganar el caso. Puede ser proactivo durante su entrevista de salida (si tiene una) y preguntar cuál es la política de la compañía con respecto a la información que divulgan a los gerentes de contratación de otras compañías.

En la mayoría de los casos, la molestia del proceso judicial y los honorarios legales relacionados no valen la pena.

¿Qué información suelen compartir los empleadores?

Afortunadamente, la mayoría de los empleadores serán cautelosos al compartir cualquier información que pueda ser perjudicial para un ex trabajador por temor a repercusiones legales. Muchas organizaciones limitan a su personal a proporcionar solo fechas de empleo y títulos de trabajo cuando se realizan consultas sobre empleados anteriores. Puede ser proactivo durante su entrevista de salida (si tiene una) y preguntar cuál es la política de la compañía con respecto a la información que divulgan a los gerentes de contratación de otras compañías.

Revisar la ley estatal

Además, las leyes laborales estatales varían, así que consulte el sitio web de su departamento de trabajo estatal para obtener información sobre las leyes en su estado que limitan lo que los empleadores pueden divulgar sobre los ex empleados. También encontrará otra información útil sobre los derechos y servicios a los que tiene derecho como trabajador que ha sido despedido.

Cómo responder preguntas sobre ser despedido

Incluso si piensa que su empleador anterior no compartirá el hecho de que lo dejaron ir, siempre debe ser lo más honesto posible al hablar de sus circunstancias, aunque existen formas correctas e incorrectas de responder preguntas sobre un despido.

Las mejores respuestas son:

• Veraz: Si bien está bien (¡es aconsejable, incluso!) Darle un giro positivo a la historia de su terminación, aún debe atenerse a la verdad.Eso significa no decir que hubo un despido cuando fue despedido por una causa, por ejemplo. Dígale una mentira y es probable que lo atrapen, ya sea cuando su posible empleador verifique sus referencias o cuando la fábrica de rumores produzca una historia contradictoria de su partida. La mayoría de las industrias son, en secreto, bastante pequeñas: debe asumir que el gerente de contratación descubrirá por qué dejó su trabajo anterior, incluso si la compañía tiene una política en contra de revelar esa información oficialmente. Si se ve atrapado en una mentira, es probable que pierda el nuevo trabajo, incluso si ya ha sido contratado cuando se publiquen las noticias.

• Breve: No hay necesidad de detenerse en su terminación. Ofrezca una respuesta breve, sincera y positiva, y continúe con lo que tiene para ofrecerle al nuevo empleador. No caigas en la tentación de darte una paliza o de sobre-explicar. La mayoría de las personas pierden un empleo en algún momento de sus carreras, y muchas personas exitosas han sido despedidas en un momento u otro. No es el desastre de la carrera que podría sentirse en este momento.
• Positivo y con miras al futuro: Lo que importa ahora es el futuro, no el pasado. Haga que la entrevista se centre en lo que más importa: lo que puede hacer por el empleador.

Incluso cuando estés preparado, esta puede ser una conversación incómoda, pero tener un plan te dará la oportunidad de construir una respuesta que te haga lucir tan bien como sea posible, sin importar las razones. Si dice una mentira y termina siendo atrapado, esa información errónea puede ser motivo para retirar una oferta de trabajo o incluso despedirlo más adelante si su empleador lo descubre.

Cuando haya sido despedido, independientemente de los motivos, deberá abordar la situación con los posibles empleadores, así como con sus colegas, amigos y familiares. Tómese el tiempo para procesar las razones, ya sea debido a deficiencias de su parte o completamente circunstanciales, y trate de representar los hechos de la manera más halagadora posible.

Recuerde dejar cualquier amargura o culpa fuera de la conversación con los posibles empleadores, y concéntrese en cómo ha abordado cualquier problema personal y / o mejorado sus calificaciones como resultado de la terminación.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.