La pregunta de por qué fuiste despedido

¿Has sido despedido de tu trabajo? ¿No sabes qué decir al respecto en una entrevista? ¿Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta inevitable de por qué te despidieron?

Preguntarle acerca de por qué fue despedido es una de las preguntas de la entrevista más difíciles de responder. Es incómodo hablar de perder su trabajo bajo cualquier circunstancia, y es aún más difícil cuando trata de explicárselo a alguien que espera que lo contrate.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre ser despedido

La mejor estrategia es mantener su respuesta corta y al punto. No hay necesidad de dar una explicación larga o demasiados detalles sobre lo que ocurrió. Es mejor indicar el motivo y luego intentar avanzar la conversación hacia otro tema.

Si está tentado a dar una razón diferente a la de ser despedido por dejar su trabajo, sepa que su empleador anterior puede revelar la razón de su terminación durante una verificación de referencia. Recuerde también que ser deshonesto durante el proceso de solicitud puede resultar en no obtener una oferta de trabajo, retirarla o despedirla en caso de que se descubra su engaño.

Deberá adaptar su respuesta a sus propias circunstancias y cómo se manejó su terminación, pero estos ejemplos de respuestas le darán un punto de partida para enmarcar su respuesta.

Mejores respuestas

Aquí hay algunos ejemplos de respuestas a la pregunta de la entrevista "¿Por qué te despidieron?":

• Ser cortado fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la oportunidad de explorar trabajos que se adapten mejor a mis calificaciones e intereses. Mi investigación sugiere que tal oportunidad puede ser la que está en su mesa. ¿Te gustaría saber más sobre mis habilidades para trabajar con nuevas tecnologías?
• Aunque las circunstancias me llevaron a dejar mi primer trabajo, tuve mucho éxito en la escuela y me llevé bien tanto con los estudiantes como con los profesores. Quizás no entendí completamente las expectativas de mi jefe o por qué me soltó tan rápido antes de que tuviera la oportunidad de probarme a mí mismo.

• El trabajo no estaba funcionando, por lo que mi jefe y yo acordamos que era hora de que me moviera a una posición que mostraría un mejor rendimiento para los dos. Así que aquí estoy, listo para trabajar.
• Después de pensar por qué me fui, me doy cuenta de que debería haber hecho algunas cosas de manera diferente. Ese trabajo fue una experiencia de aprendizaje, y creo que ahora soy más sabio. Me gustaría tener la oportunidad de probártelo.
• Un nuevo gerente entró y limpió la casa para traer a los miembros de su antiguo equipo. Ese era su derecho, pero me aclaró la cabeza para imaginar mejores oportunidades en otros lugares.

• Ciertos problemas personales, que ahora he resuelto, desafortunadamente, trastornan mi vida laboral. Estos problemas ya no existen y estoy funcionando bien para superar las expectativas en mi nuevo trabajo.
• Quería que mi carrera se moviera en una dirección diferente, y creo que mi separación mental estableció las condiciones que llevaron a mi partida. Pero en contraste, la oportunidad que estamos discutiendo parece estar hecha para mí y espero que eventualmente crezca en una posición de responsabilidad.
• Por lo general, me equivoqué muy bien con mis jefes, pero este caso fue la excepción que demostró mi regla de buenas relaciones. Simplemente no nos llevábamos bien. No estoy seguro de por qué.

• Mi trabajo fue subcontratado a la India. Eso es muy malo porque las personas familiarizadas con mi trabajo dicen que es superior y tiene un precio justo.
• Superé varias reducciones, pero la última me incluyó. Signo de los tiempos, supongo.
• Estaba desesperado por trabajar y tomé el trabajo equivocado sin mirar a la vuelta de la esquina. No volveré a cometer ese error. Prefiero un entorno agradable, estructurado y orientado al equipo, donde mis mejores talentos puedan brillar y hacer una contribución sustancial.

Practica tu respuesta

Kennedy también dice: "Practique de antemano lo que dirá. Luego, sea breve, sea honesto y siga en movimiento". De esa manera, superará el problema de ser despedido y podrá continuar con sus habilidades y por qué está calificado para el trabajo.

Revise más consejos sobre cómo responder las preguntas de la entrevista sobre por qué fue despedido, de modo que pueda responder con confianza y luego volver a centrar su atención en lo que lo convierte en el mejor candidato para el trabajo en cuestión.