• 2025-03-07

Secretaria judicial Educación y requisitos de carrera

Tabla de contenido:

Anonim

Cualquier persona que haya intentado manejar un asunto legal por su cuenta probablemente se ha encontrado con un secretario de la corte. Estos empleados son responsables del trabajo administrativo involucrado en el manejo de los sistemas judiciales municipales, del condado, estatales y federales. Ya sea que desee presentar una queja legal o simplemente pagar una multa, lo más probable es que le entregue su documentación o dinero a un empleado.

Responsabilidades

Las responsabilidades de esta posición pueden variar mucho según los tribunales, el nivel de experiencia del secretario y la región en la que trabaja. Puede comenzar en una posición de nivel de entrada y trabajar desde allí. Con educación y experiencia, los secretarios judiciales pueden avanzar a cargos más altos de responsabilidad.

La trayectoria profesional típica para un secretario de la corte es:

  • Diputado secretario:La mayoría de los secretarios judiciales comienzan como secretarios adjuntos, también conocidos como secretarios asistentes judiciales. Realizan una variedad de tareas administrativas, que incluyen la preparación y el procesamiento de documentos legales, correspondencia, mociones y pedidos, y la prestación de servicios al público, funcionarios judiciales, abogados y personal.
  • Escribano:Los secretarios adjuntos pueden avanzar al puesto de secretarios judiciales. Las responsabilidades del secretario judicial son similares a las de los secretarios adjuntos, pero implican niveles más altos de responsabilidad e indemnización.
  • Jefe de la corte:Los jefes de la corte, también conocidos como jefes adjuntos o jefes de oficina, son el nivel más alto en el sistema de secretarios de la corte. En algunas jurisdicciones, el secretario de la corte principal es una posición de nivel ejecutivo. Los principales secretarios de los tribunales son responsables de todos los elementos administrativos y operativos de la Oficina del Secretario. A menudo supervisan a otros miembros del personal. Esto es efectivamente una posición de gestión.

Educación

Como mínimo, los secretarios judiciales poseen un diploma de escuela secundaria o su equivalente. La experiencia cuenta mucho en la escala de movilidad ascendente, pero es posible que al menos puedas poner tu pie en la puerta sin más educación más allá de la escuela secundaria. Algunos sistemas judiciales requieren al menos dos años de universidad, y muchas jurisdicciones prefieren una licenciatura. Es útil tener una formación en administración comercial o pública, ciencias políticas, justicia penal, leyes o un campo relacionado.

Sueldos

Los sueldos de los empleados judiciales varían según la jurisdicción, el tribunal y la posición. Los empleados que trabajan para el sistema judicial federal generalmente ganan los salarios más altos. Los empleados que recién están comenzando solo con un título de preparatoria tienden a ganar menos. El salario medio en febrero de 2019 era de aproximadamente $ 39,499, lo que significa que hay tantos empleados que ganan más que los que ganan menos.

Las condiciones de trabajo

Los secretarios de los tribunales generalmente trabajan en un entorno de oficina y se les puede solicitar que permanezcan sentados o de pie por largos períodos de tiempo mientras realizan tareas de archivo, copia y trabajo administrativo. Los empleados a menudo deben inclinarse o agacharse para recuperar archivos y levantar cajas, archivos y otros materiales que pesen hasta 30 libras o más.

Los empleados de la corte generalmente trabajan una semana de cinco días y 40 horas. Sus horas pueden variar de acuerdo con las leyes federales o estatales, las normas jurisdiccionales y las órdenes de los jueces u otros con el poder de regular las horas de trabajo. La mayoría de los días festivos se pagan días libres.

Empleados no poder dispensar asesoría legal, aunque a menudo se les pide que lo hagan. Esto puede ser frustrante para los ciudadanos a los que sirven porque pueden explicar cómo presentar un documento, pero no pueden detallar las ramificaciones legales de hacerlo. Esto puede ser una línea fina que es difícil de mantener. Un empleado de nivel de entrada por lo general tiene mucho más contacto con el público que un jefe de la corte, que rara vez o alguna vez tiene razones para interactuar con el litigante promedio. El aspecto de servicio al cliente de este trabajo puede ser particularmente difícil para quienes no tienen experiencia en lidiar con lo peor que la naturaleza humana tiene para ofrecer.

Las personas no acuden a los juzgados porque todo es genial en sus vidas: tienen problemas, quieren respuestas y pueden enojarse e incluso ser abusivos cuando se les dice que solo un abogado puede darles esas respuestas. Se requiere una piel gruesa.

Asociaciones

Los secretarios judiciales pueden pertenecer a asociaciones profesionales, como la Asociación Federal de Secretarios Judiciales o la Asociación Nacional para la Administración Judicial.

Fuente: Salary.com


Articulos interesantes

¿Pensando en obtener un MFA en ficción? Leé esto primero

¿Pensando en obtener un MFA en ficción? Leé esto primero

Estos consejos para elegir un programa MFA en escritura de ficción lo ayudarán a investigar y prepararse para su posible inversión en educación.

¿Qué es el punto de vista omnisciente en tercera persona?

¿Qué es el punto de vista omnisciente en tercera persona?

El punto de vista omnisciente en tercera persona es un dispositivo que los escritores utilizan para imbuir a muchos personajes con profundidad. Así es como Anna Karenina lo logra.

Punto de vista de tercera persona: omnisciente o limitado

Punto de vista de tercera persona: omnisciente o limitado

Sepa por qué tantas novelas usan el punto de vista expresado desde la perspectiva de "él" o "ella", conocida como la perspectiva en tercera persona.

Temas de discusión de Team Building

Temas de discusión de Team Building

Reunir a su equipo es importante en los negocios. Una de las mejores maneras de desarrollar una lista de temas de discusión de creación de equipos.

Alcance, riesgo y suposición en la gestión de proyectos

Alcance, riesgo y suposición en la gestión de proyectos

Obtenga una descripción básica y ejemplos de tres términos críticos en gestión de proyectos, alcance, riesgo y supuestos.

Un rompehielos de Team Building: 3 momentos brillantes de trabajo.

Un rompehielos de Team Building: 3 momentos brillantes de trabajo.

Si necesita un rompehielos para las sesiones de creación de su equipo, los tres momentos brillantes rompehielos promueven la cohesión y la cooperación del grupo.