Número de mujeres adjudicadas a contratos gubernamentales se queda corto

¿Qué es el programa de contratación de empresas propiedad de mujeres?

En 1994, el Congreso aprobó una legislación que exige que el gobierno federal otorgue un mínimo del 5% de todos los contratos gubernamentales a empresas certificadas propiedad de mujeres.

¿Qué tan bien funciona el programa? ¿Está ayudando a las mujeres?

Sí. Pero no lo suficiente.

Una encuesta de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los Estados Unidos (GAO, por sus siglas en inglés) informó que la mayoría de las pautas y restricciones de los programas para pequeñas empresas en realidad aún desvían la atención de los objetivos de las mujeres.

En 2001, incluso después de que se estableció la legislación para abordar la práctica discriminatoria contra las empresas propiedad de mujeres, solo el 2,5% de los contratos se adjudicaron a empresas propiedad de mujeres.

En 2007, seis años después, el gobierno federal aún no cumplía con este requisito obligatorio y solo había otorgado el 3.8% de los contratos a mujeres.

En 2014, solo el 4,3 por ciento del total de los contratos del gobierno se destinaron a WOB, lo que hace que 2014 no haya sido cumplido por vigésimo año consecutivo. El Departamento de Defensa se queda corto y en 2014 solo el 1.5 por ciento de las adjudicaciones de contratos se otorgaron a WOB. (Fuente: Bloomberg Business)

¿Por qué las mujeres no reciben más contratos gubernamentales?

Hay una serie de problemas que contribuyen a la discriminación contra las mujeres en la adjudicación de contratos gubernamentales. Uno de los problemas es que no hay incentivos para otorgar contratos a mujeres y no hay sanciones cuando el gobierno no cumple con la ley.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, la Oficina de Contabilidad del Gobierno informó: "Los funcionarios gubernamentales contratados en todos los niveles nos informaron que en general estaban abrumados por la cantidad y complejidad de los requisitos de los programas de contratación de pequeñas empresas y sus objetivos relacionados. Estos funcionarios creen que los programas tienden a desplazar a las pequeñas empresas propiedad de mujeres ".

¿La Administración de Pequeñas Empresas está haciendo algo para ayudar a un cambio positivo adicional para las WOB?

¡Sí! La Administración de Pequeños Negocios (SBA) anunció muchos cambios nuevos y emocionantes para los WOB. La nueva Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2013 permitió a la SBA realizar cambios en su Programa de Contratos Federales de Pequeñas Empresas Propiedad de Mujeres para ayudar a las pequeñas empresas propiedad de mujeres a obtener más contratos federales y ayudar al gobierno federal a cumplir y superar su objetivo legal de contratación del cinco por ciento de mujeres.

La SBA informa que:

"Antes de la nueva ley, el precio de adjudicación anticipado de un contrato para pequeñas empresas propiedad de mujeres (WOSB) y en desventaja económica (EDWOSB) no podía exceder $ 6.5 millones para contratos de manufactura y $ 4 millones para todos los demás contratos. El nuevo la ley elimina estos umbrales para WOSB y EDWOSB, lo que les permite un mayor acceso a oportunidades de contratación federal sin limitaciones ni restricciones al valor de un contrato ".

La Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2013, que entró en vigencia el 7 de mayo de 2013, también exigió que la SBA realice otro estudio para identificar e informar las industrias que están representadas por pequeñas empresas propiedad de mujeres. Se espera que los resultados del estudio muestren cómo más empresas elegibles que son propiedad de mujeres pueden participar en el Programa de Contratos Federales para Mujeres de la SBA y competir por y ganar contratos federales.

Quien es Eligibile?

Los requisitos de elegibilidad pueden cambiar de vez en cuando, así que asegúrese de visitar el sitio web de la SBA para conocer las últimas actualizaciones. Sin embargo, a partir de octubre de 2015, para ser elegible, una empresa:

• Debe ser al menos 51% de propiedad y controlado por una o más mujeres, y
• Gestionado principalmente por una o más mujeres.

Además, las mujeres deben ser ciudadanas estadounidenses. La SBA también requiere que la empresa sea pequeña en su industria primaria de acuerdo con los estándares de tamaño de la SBA para esa industria. Para que una WOSB se considere "económicamente desfavorecida", sus propietarios deben demostrar una desventaja económica de acuerdo con los requisitos establecidos en la regla final.

Más información sobre el programa WOSB

• Guía de cumplimiento para el programa WOSB
• Guía de oficiales contratantes para el programa WOSB

¿El programa de contratación de empresas propiedad de mujeres (WOB) no discrimina a los hombres?

No. El programa no discrimina a los hombres, simplemente ayuda a las mujeres a ser más competitivas y visibles dentro del registro central de contratación.

El Programa de contratación de WOB no requiere que las mujeres sean favorecidas sobre los hombres, pero permite que los funcionarios contratados usen su propio criterio para "competencia restringida" para aumentar las oportunidades de contratación para las empresas propiedad de mujeres (WOB). Esto puede sonar como un enfoque justo para algunos y un enfoque no equitativo para otros, pero los programas se implementaron porque las dueñas de empresas calificadas se estaban pasando por negocios menos calificados de propiedad masculina. El hecho de que el objetivo fuera solo el 5% de todos los contratos del gobierno es en sí mismo revelador de cómo ha sido dominada por los hombres la industria de contratación gubernamental.