La definición y el propósito del empleo a voluntad

El empleo a voluntad describe la relación laboral entre empleadores y empleados en casi todos los estados. Este tipo de relación laboral significa que la compañía no ofrece permanencia ni empleo garantizado por ningún período a ningún empleado sin un contrato de empleo o instrucciones escritas del CEO / Presidente.

Con un empleo a voluntad, la empresa o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin aviso.

Expectativas del empleador

El empleo a voluntad no significa que los empleadores puedan despedir arbitrariamente a empleados sin una comunicación de buena fe, imparcialidad y prácticas no discriminatorias. Los tribunales están encontrando cada vez más para los empleados en litigios cuando el empleador le dice al empleado que lo ha dejado ir a voluntad.

Los empleadores deben demostrar un esfuerzo de buena fe para corregir el desempeño del empleado u otras cuestiones que llevaron a la terminación del empleo. El empleador debe documentar los problemas de desempeño del empleado y los esfuerzos realizados para ayudarlo a mejorar.

Esta documentación se archiva en el registro de personal del empleado. Si se produce una demanda como resultado de la terminación del empleo, el empleador está protegido por la documentación que condujo a la terminación del empleo. Es especialmente cierto si todos los documentos están firmados por el empleado para indicar que ella vio los documentos.

Expectativas del empleado

Asimismo, el empleado tiene ciertas obligaciones con el empleador. Entre estos se encuentran trabajar con una habilidad y cuidado razonables, llevar a cabo órdenes legales de los empleadores y no divulgar información confidencial de la compañía. Los expertos recomiendan que un empleado avise a su empleador con dos semanas de anticipación cuando renuncie. Este aviso le permite al empleador y al empleado ordenar los cabos sueltos. También le da al empleador la oportunidad de comenzar a buscar un nuevo empleado antes de que el anterior se vaya, lo que minimiza la cantidad de tiempo que la posición no está ocupada.

Nunca despida a un empleado solo porque usted puede

"Porque tenemos un empleo a voluntad" nunca debe usarse como la razón para despedir a un empleado. Los consejos de RR.HH. y abogados de derecho laboral pueden diferir ampliamente sobre cuánto decirle a un empleado en la reunión de terminación, pero ni HR ni el abogado recomendarían decirle al empleado que la terminación se debe a que el empleador puede.

Es mucho mejor referirse al historial de problemas de desempeño de los empleados que se documentaron en el camino. Simplemente dígale al empleado que debido a todos los problemas de desempeño discutidos en el pasado, su empleo se termina.

Muestra de política a voluntad del empleo

Es una buena idea que los empleadores incluyan una política de empleo a voluntad en sus manuales de empleados para facilitar su consulta. La siguiente es una muestra que debe ser personalizada para su negocio.

La Compañía no ofrece tenencia ni ninguna otra forma de empleo garantizado. Tanto la Compañía como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin aviso. Esto se llama Empleo a voluntad.

Esta relación de empleo a voluntad existe independientemente de cualquier otra declaración escrita o política contenida en este Manual o en cualquier otro documento de la Compañía o cualquier declaración verbal en contrario.

Disciplina progresiva y empleo a voluntad:

Si bien la Compañía puede elegir seguir su procedimiento disciplinario progresivo, la Compañía no está obligada de ninguna manera a hacerlo. El uso de la disciplina progresiva es a discreción exclusiva de la empresa en un empleo en el lugar de trabajo de will.

Excepciones a la política de empleo a voluntad:

Nadie, excepto el CEO / Presidente de la Compañía, puede entrar en cualquier tipo de relación laboral o acuerdo que sea contrario a la declaración anterior. Para ser exigible, dicha relación o acuerdo debe ser por escrito, firmado por el CEO / Presidente y notariado.