Excepciones al empleo a voluntad

¿Pueden los empleadores despedir a alguien sin una buena razón? La doctrina de empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a algunos empleados sin tener que dar una razón. La mayoría de los trabajadores de los Estados Unidos están cubiertos por las disposiciones de empleo a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo, o sin ningún motivo, sin causa ni aviso, según lo considere oportuno el empleador. El empleo a voluntad también significa que los empleadores pueden cambiar los términos de empleo a menos que los empleados estén cubiertos por alguna de las excepciones a las que se hace referencia a continuación.

Estas excepciones al empleo proporcionarán protecciones legales para los trabajadores que están cubiertos por las leyes estatales y federales, los acuerdos de negociación colectiva, los contratos, las políticas públicas y otras circunstancias y situaciones donde los derechos de los empleados están protegidos. Si le preocupa que su empleo sea despedido, es una buena idea determinar si se aplica alguna de estas excepciones.

Lo que los empleadores pueden hacer bajo el empleo a voluntad

Algunas de las cosas que los empleadores pueden hacer bajo el empleo incluyen terminar el empleo, reducir los salarios, cambiar la cobertura de beneficios de los empleados, limitar las horas trabajadas o cambiar el contenido del trabajo y el horario de trabajo de un empleado.Tener descripciones de trabajo formales no restringe a los empleadores de asignar deberes no incorporados en las descripciones de trabajo o de cambiar las responsabilidades laborales de un individuo.

Excepciones al empleo a voluntad

No todos los empleados o todas las situaciones están sujetos a las disposiciones de empleo a voluntad. A menudo, cuando acepta una oferta de trabajo, su acuerdo indicará si usted es un empleado a voluntad o está cubierto por otro tipo de contrato. La carta de oferta de trabajo que reciba (o el manual del empleado de la empresa) puede estipular que debe reconocer que está empleado a voluntad.

Las siguientes son circunstancias en las que el empleo a voluntad puede no aplicarse:

Acuerdos colectivos de negociacion

Los empleados cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación a menudo tienen disposiciones contractuales que estipulan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado. Por ejemplo, el acuerdo puede establecer que los empleados solo pueden terminar su empleo por una causa. Los sindicatos usualmente tienen un proceso de apelación bien definido como un recurso para los miembros que creen que han sido dados de baja erróneamente.

Política de la compañía

La política de la compañía puede detallar cuándo y cómo se puede rescindir el empleo, y si se deben proporcionar advertencias a los empleados en riesgo de despido. En la mayoría de los casos, el empleador seguirá las pautas establecidas en la política al despedir a los empleados.

Contratos de trabajo individuales

Los trabajadores en algunas industrias y en algunas organizaciones tienen contratos de trabajo que describen los términos del empleo y las condiciones para el despido. El empleador debe seguir los términos del acuerdo y, de lo contrario, puede estar sujeto a una acción de terminación incorrecta.

Política pública

La mayoría de los estados reconocen que ciertas pautas de política pública limitan el ejercicio del empleo a voluntad de los empleadores. Por ejemplo, a los empleadores se les prohíbe despedir a empleados que hayan presentado reclamos de compensación de trabajadores, trabajadores que hayan denunciado transgresiones legales por parte de su empleador o empleados que se nieguen a violar las leyes mientras cumplen con sus obligaciones. Las pautas de política pública también protegen a los trabajadores que participan en actos que son de interés público, como servir en la reserva militar o en un jurado.

Protecciones estatutarias para empleados

Los empleados no pueden ser despedidos por razones discriminatorias. Las leyes estatales y federales protegen a los empleados de ser discriminados en la contratación o el despido. Las categorías de protección incluyen raza, origen nacional, género, edad, religión, embarazo, estado familiar, estado de veterano, discapacidad, origen étnico y orientación sexual (en algunos estados).

Las políticas bien definidas de la compañía sobre la terminación claramente descritas en los manuales de empleo, brindan protección a algunos empleados. Las afirmaciones verbales de la gerencia de que los empleados no serán despedidos sin una causa justa también pueden demorarse en algunos casos, aunque a menudo son difíciles de probar.

Pacto de buena fe y excepción de trato justo

Once estados (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah y Wyoming) consideran excepciones al empleo a voluntad según los principios generales de buena fe y causa justa. Los empleados en estos estados pueden presentar demandas legales si creen que su despido fue injusto.

Algunos tribunales han interpretado que esto significa que las terminaciones deben ser por 'causa justa' y no pueden ser 'hechas de mala fe o motivadas por la maldad' según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Muchos empleadores siguen siendo influenciados por la opinión de los empleados

Incluso cuando a los empleadores se les permita legalmente ejercer un empleo a voluntad, muchas organizaciones brindarán recursos a los empleados que creen que han sido tratados injustamente. Solo tiene sentido: los empleadores que desarrollan una reputación de tratar a los empleados de manera injusta tendrán dificultades para atraer y retener a los mejores empleados.

¿No está seguro de cómo esto puede afectar sus circunstancias? Consulte la política de la compañía y comuníquese con su departamento de recursos humanos si cree que los términos de su empleo han sido modificados injustamente. Lo mejor para su empleador es mantener una buena relación con usted, incluso si sus requisitos han evolucionado a partir de los términos originales de su empleo.

¿Tengo una pregunta?

A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidas las razones para despedirlo, los derechos de los empleados cuando su empleo fue cancelado, cobrar el desempleo, el despido injustificado, despedirse de sus compañeros de trabajo y más. Si recientemente ha finalizado su empleo y le preocupa el proceso o lo que sucederá a continuación, este es el lugar para buscar.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.