Cómo la Ley de Derechos Civiles de 1964 Factores en las Prácticas de Empleo

La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Ley Pública 88-352) prohibió la aplicación desigual de los requisitos de registro de votantes y la discriminación en instalaciones públicas, en el gobierno y en el empleo. Específicamente, para los empleadores, en la Ley de Derechos Civiles, el Título 7 garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo.

Títulos adicionales dentro de la Ley de Derechos Civiles aseguraron el derecho a votar, proporcionaron alivio contra la discriminación, autorizaron al Procurador General a iniciar demandas para proteger los derechos constitucionales en instalaciones públicas y educación pública, y más.

La Ley de Derechos Civiles en la Promoción de la Igualdad de Oportunidades de Empleo

La Ley de Derechos Civiles también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para "promover la igualdad de oportunidades en el empleo a través de la aplicación administrativa y judicial de las leyes federales de derechos civiles y a través de la educación y la asistencia técnica".

"La legislación posterior amplió el papel de la EEOC. Hoy en día, según el U. S. Manual de Gobierno de 1998-99, la EEOC hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad en la contratación, promoción, despido, establecimiento de salarios, pruebas, capacitación, aprendizaje y todos los demás términos y condiciones de empleo. La raza, el color, el sexo, el credo y la edad ahora son clases protegidas ".

Mientras un empleador no tome decisiones de empleo, ya sea para entrevistar, contratar, pagar, promover, brindar oportunidades, disciplina o terminar el empleo de un empleado en base a cualquiera de estas clasificaciones protegidas, el empleador está cumpliendo con la intención de esta ley.

Prevención de la Discriminación con la Ley de Derechos Civiles.

Sin embargo, es fácil para la discriminación inconsciente afectar cualquiera de estas decisiones. El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel importante en la vigilancia y la supervisión para garantizar que las decisiones de empleo no violen el espíritu de esta ley.

Al contratar, por ejemplo, Recursos Humanos puede compartir el currículum y la carta de presentación de un solicitante. La solicitud de empleo, que puede revelar varios de estos factores protegidos, debe permanecer confidencial para RH.

Detalles de la Ley de Derechos Civiles a través de Leyes y Orientación

Las leyes y orientación en detalle de la EEOC están disponibles en el Departamento de Trabajo de los EE. UU.: Leyes y orientación.

El texto específico de una parte relevante del acto para su revisión:

"DISCRIMINACIÓN POR RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO O ORIGEN NACIONAL

"SEC. 703. (a) Será una práctica de empleo ilegal para un empleador--

"(1) fracasar o negarse a contratar o despedir a cualquier individuo, o de otra manera discriminar a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo, o de origen nacional, o

"(2) limitar, segregar o clasificar a sus empleados de cualquier manera que privaría o tendería a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o afectaría adversamente su condición de empleado, debido a su raza, color, religión, sexo, etc. o de origen nacional.

"(b) Será una práctica de empleo ilegal para una agencia de empleo fallar o rehusarse a referirse a un empleo, o de otra manera discriminar a cualquier individuo debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional, o clasificar o refiera para empleo a cualquier individuo en base a su raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) hacen que sea ilegal que los empleadores discriminen a un empleado o empleado potencial en ciertos lugares de trabajo.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que fue creada por la Ley de Derechos Civiles de 1964, es la agencia federal que tiene la responsabilidad de "promover la igualdad de oportunidades en el empleo a través de la aplicación administrativa y judicial de las leyes federales de derechos civiles y la educación y asistencia técnica." La EEOC atiende las quejas sobre discriminación laboral.

Si bien las leyes estatales pueden diferir, las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo por:

• Años
• Discapacidad
• origen nacional
• El embarazo
• Carrera
• Religión
• Sexo o genero
• Acoso sexual

La EEOC también ha tomado decisiones sobre tales áreas, por ejemplo, como:

• Igualdad de salarios
• Represalias por hacer un reclamo de acoso sexual

Ahora que ha tenido la oportunidad de comprender los componentes de la Ley de Derechos Civiles de 1964, puede usar y aplicar esta información en su lugar de trabajo.

Renuncia:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.