Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Antes de que se aprobara la Ley de Derechos Civiles de 1964, un empleador podría rechazar a un solicitante de empleo debido a su raza, religión, sexo u origen nacional. Un empleador puede rechazar a un empleado para un ascenso, decidir no asignarle una tarea en particular o discriminarlo de alguna otra manera porque es blanco o negro, judío, musulmán o cristiano, un hombre o una mujer. o italiano, alemán o sueco. Y todo sería legal.

¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?

Cuando se aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional o color de un individuo se convirtió en ilegal. Esta ley protege a los empleados de una empresa, así como a los solicitantes de empleo. Todas las empresas con 15 o más empleados deben cumplir con las reglas establecidas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La ley también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una comisión bipartidista que está compuesta por cinco miembros nombrado por el presidente.

Continúa aplicando el Título VII y otras leyes que nos protegen contra la discriminación en el empleo.

¿Cómo te protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Aquí hay algunas maneras en que lo hace, según la EEOC:

• Un empleador no puede tomar decisiones de contratación basadas en el color, raza, religión, sexo u origen nacional del solicitante. Un empleador no puede discriminar sobre la base de estos factores al reclutar candidatos para un puesto de trabajo, anunciar un puesto de trabajo o evaluar a los solicitantes.
• Un empleador no puede decidir si promocionar o no a un trabajador o despedir a uno, según el color, raza, religión, sexo u origen nacional del empleado. Él o ella no puede usar esta información cuando clasifica o asigna trabajadores.
• Un empleador no puede usar la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de un empleado para determinar su salario, beneficios complementarios, planes de jubilación o permisos por incapacidad.

• Un empleador no puede acosarlo por su raza, color, religión, sexo u origen nacional.

En 1978, la Ley de Discriminación por Embarazo modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1978 e hizo ilegal discriminar a las mujeres embarazadas en asuntos relacionados con el empleo. Lea sobre la Ley de Discriminación por Embarazo.

Qué hacer si su jefe o posible empleador no cumple con el Título VII

El hecho de que haya una ley en vigor no significa que la gente la cumpla. Casi medio siglo después de la aprobación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, en 2013, la EEOC recibió 93.727 denuncias individuales. Muchos reclamaron múltiples tipos de discriminación.

Hubo 33,068 quejas de discriminación de raza, 27,687 de discriminación de sexo, 3,721 de discriminación de religión, 3,146 de discriminación de color y 10,642 de discriminación de origen nacional (Estadísticas de Cargos: FY 1997 hasta FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Si experimenta discriminación en el trabajo o en el proceso de contratación, vaya al sitio web de la EEOC y lea las reglas para presentar un cargo de discriminación en el empleo.