10 razones para la terminación del trabajo

Hay muchas razones por las que las empresas despiden empleados. Pero para la mayoría de los empleados, las empresas no necesitan una razón. A menos que esté cubierto por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo, es probable que sea un empleado a voluntad. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo y sin previo aviso.

Dicho esto, la mayoría de los empleadores no despedirán a un empleado sin causa. La mayoría de los despidos se consideran terminación por causa, lo que significa que el empleado es despedido por una razón específica. Además, tenga en cuenta que la terminación de un trabajo es diferente de un despido, que tiene lugar cuando un empleado es despedido debido a la falta de trabajo.

10 razones por las que los empleados pueden ser despedidos

Eche un vistazo a algunas de las razones más comunes por las que los empleados pueden ser despedidos de sus trabajos. Considere esto como una lista de "qué no hacer" y evite cometer estos errores a toda costa.

1. Dañar la propiedad de la empresa

   Conoces esa escena en la pelicula. Espacio de oficina ¿Dónde tres empleados destruyen la impresora? Es gracioso en la película, pero en la vida real, eso es una ofensa disparable. Ya sea intencional o no, si sus acciones causan daños a la propiedad o el equipo de la compañía, podría resultar en la pérdida de su trabajo.

2. Posesión de drogas o alcohol en el trabajo

   Estar intoxicado o tomar drogas en el lugar de trabajo interferirá con su desempeño en el trabajo, y con algunas drogas, también puede ser ilegal.

1. Falsificación de registros de la empresa

   Esto no solo no es ético, sino que también podría ocasionar problemas legales o de rendimiento a largo plazo para la empresa.

2. Insubordinación

   No tiene que decir "sí" a todas las solicitudes o siempre está de acuerdo con su gerente. Sin embargo, una negativa a obedecer órdenes, comportamientos obstruccionistas o comunicaciones contenciosas puede llevar a la pérdida de su trabajo. Si no está de acuerdo con las solicitudes o políticas de su gerente, expréselo educadamente o póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos de la compañía para obtener ayuda con la mediación.

1. Mala conducta

   Hay muchas cosas que entran en esta categoría, desde el acoso sexual hasta la intimidación o el mal comportamiento criminal. La conducta no ética, incluida la mentira, el robo, el fraude y el espionaje industrial, también cae dentro de esta categoría.

2. Bajo rendimiento

   Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. Fundamentalmente, si no está cumpliendo con los deberes descritos en la descripción de su trabajo, está recibiendo advertencias sobre su desempeño, o si su trabajo requiere supervisión o, a menudo, debe volver a realizarse, no es una buena inversión para la empresa.

1. Robando

   No solo es ilegal, sino que es una ofensa que se puede disparar. Incluye hurto menor, como una caja de bolígrafos o una resma de papel, así como el robo de dinero o artículos grandes o equipos de la empresa.

2. Uso de propiedad de la empresa para negocios personales

   A la mayoría de las empresas no le importará si utiliza la copiadora de la oficina para un documento personal o si envía un correo electrónico personal ocasional desde la computadora de su trabajo. Sin embargo, el uso constante de Internet o el equipo de oficina para asuntos personales no es aceptable.

3. Tomando demasiado tiempo libre

   Si siempre llega tarde, frecuentemente se enferma o va más allá de todos sus días de vacaciones, los empleadores lo notarán. Su ausencia podría interferir con el trabajo realizado, tanto su propio trabajo como el trabajo de otros en su equipo.

1. Violar la política de la empresa

   Las políticas varían de una compañía a otra, y es una buena idea revisar las políticas de su compañía cuando lo contraten cuidadosamente. Algunas compañías, por ejemplo, pueden tener una política sobre citas en la oficina, conducta apropiada en persona y en las redes sociales, y mucho más. Asegúrese de seguir estas reglas.

Más razones para la terminación del empleo

Las encuestas de Career Builder dicen que los empleadores han despedido a un empleado de un trabajo por las siguientes razones:

• 22% de los empleadores han despedido a un trabajador por llamar a un enfermo con una excusa falsa
• El 24% de los empleadores han despedido a alguien por usar Internet para actividades no relacionadas con el trabajo.
• El 41% de los empleadores han despedido a un empleado por llegar tarde.
• El 17% ha despedido a alguien por algo que ha publicado en las redes sociales.

Otra encuesta de la Society for Human Resource Management dice que los empleados también fueron despedidos por las siguientes razones:

• 22% de los empleados conocen a alguien que ha sido despedido por perder el tiempo en la oficina o interrumpir a otros empleados
• 33% de los empleadores han disciplinado a un empleado por violar la política de redes sociales

Otras razones por las que se puede despedir a un empleado incluyen mentir en un currículum vitae o en una solicitud de trabajo, no poder llevarse bien con compañeros de trabajo o la gerencia, para publicar en sitios de redes sociales, o sin ninguna razón.

Tenga en cuenta que muchos empleadores tienen una política que detalla las medidas disciplinarias que pueden tomarse antes de que un empleado sea despedido. Si necesita información sobre la política, consulte el manual del empleado o solicite información al departamento de Recursos Humanos sobre las políticas y los procedimientos de la compañía.

Derechos de los empleados cuando se termina un trabajo

¿Qué derechos tiene usted si su trabajo se termina? Aquí hay información sobre los derechos de los empleados cuando se termina su trabajo y las opciones para buscar asistencia si tiene preguntas sobre esos derechos y / o si cree que ha sido discriminado o ha sido sujeto a una terminación indebida.

Fuentes: Encuesta de compras en línea de CareerBuilder 2016, Encuesta de excusas locas de CareerBuilder 2016, Encuesta de trabajo tardío de CareerBuilder, Un examen de cómo se integran los medios sociales en los negocios (SHRM), Las mayores distracciones de trabajo (SHRM)