La definición de una cartera profesional

Un portafolio profesional brinda a los empleadores potenciales una imagen completa de las habilidades de un candidato para un trabajo. Un portafolio profesional debe incluir su experiencia, logros, habilidades, educación, intereses y metas y objetivos profesionales. Los portafolios son diferentes de los currículums o de las cartas de presentación y proporcionan información que podría ser justo lo que necesita para superar a la competencia.

Las carteras son la prueba de sus habilidades

Un currículum y una carta de presentación son requisitos estándar para la mayoría de las solicitudes de empleo, pero una cartera profesional puede aumentar su visibilidad porque son más completas. Los candidatos a menudo traen sus portafolios a su primera entrevista para darles a los empleadores un resumen tangible y profundo de sus mejores logros.

Carteras para ciertas carreras

Algunas carreras se prestan al uso de portafolios: enseñanza de diseño de interiores o escritura. Para otras carreras, una cartera puede parecer menos adecuada (por ejemplo, enfermería), pero es posible crear una cartera sin importar lo que haga. Los educadores pueden mostrar planes de lecciones o proyectos de clase que tenían un objetivo específico, los diseñadores de interiores pueden mostrar sus talentos usando imágenes de antes y después de sus proyectos, y una enfermera puede documentar una iniciativa del paciente que pueden haber encabezado.

Si cree que un portafolio sería beneficioso para su búsqueda de trabajo, cree uno porque mostrará sus habilidades únicas y lo diferenciará de su competencia.

Las carteras no son necesariamente documentos físicos. Muchos son digitales y contienen imágenes y archivos, lo que facilita enviarlos a posibles empleadores o agregarlos como un enlace a una carta de presentación o currículum.

Dejar una impresión

Tomarse el tiempo para desarrollar una cartera de alta calidad puede ser el factor decisivo que lo ponga a la vanguardia. Si bien la creación de una cartera llevará algo de creatividad y tiempo, una vez que se ha desarrollado, solo requiere un esfuerzo mínimo para mantenerla actualizada y actualizada. Como lo haría con su carta de presentación y su currículum, cuando solicite un trabajo y lleve su cartera a una entrevista, incluya solo el trabajo que sea relevante para el trabajo al que está solicitando.

Cómo utilizar su cartera

La mejor manera de usar su cartera es presentarla durante su entrevista para respaldar su reclamo como candidato líder para el puesto. Conozca bien su cartera para que pueda hacer referencia a ciertas partes que fundamentan lo que está diciendo en respuesta a las preguntas de la entrevista. Por ejemplo, si se está entrevistando para un trabajo como maestro, es posible que deba describir un plan de lección en su carpeta de trabajos que responda a un escenario que los entrevistadores presentan. Explique la relevancia del plan de lección o el ejemplo de la cartera.

Es mejor no entregarle al entrevistador su cartera al comienzo de la entrevista, a menos que se solicite porque no hay garantía de que los entrevistadores la vean. Además, tenga cuidado de no abusar de su cartera. Consúltelo no más de tres a cinco veces durante la entrevista; De lo contrario, corre el riesgo de parecer repetitivo y el efecto de la cartera será menoscabar su profesionalismo en lugar de mejorar su presentación.

Tu portafolio es una forma de documentar tu trayectoria profesional. Es una colección de sus logros que puede actualizarse con el tiempo y siempre lista cuando la necesite. Vale la pena crear una cartera para que los empleadores puedan ver cómo se ha ampliado su experiencia.