Empleo estacional

El empleo estacional le proporciona al empleador los ayudantes temporales necesarios durante los periodos de gran volumen y en las temporadas del año. Los empleadores contratan empleados de temporada para hacer el trabajo necesario para complementar la capacidad de rendimiento de sus empleados regulares para producir productos o servir a los clientes. Ejemplos de períodos de tiempo de empleo estacional y lugares incluyen:

• Las temporadas de vacaciones de otoño e invierno, cuando los clientes acuden a tiendas minoristas, restaurantes, supermercados, salas de banquetes de hoteles, lugares de entretenimiento y bares;
• El empleo estacional de verano en centros turísticos, lugares de recreación al aire libre y parques;
• El empleo estacional de verano reemplaza el trabajo de los empleados regulares de tiempo completo cuando toman vacaciones y se ponen al día con la familia;
• Desde el verano hasta el otoño, cuando los mercados de agricultores se abren en todo el país, los agricultores cosechan sus verduras y frutas, y la conservación de los alimentos es la más demandada; y

• El empleo estacional de invierno en lugares dedicados a deportes de nieve y recreación.

Ventajas de empleo estacional para el empleador

La ventaja para el empleador de contratar empleados estacionales durante sus períodos de gran volumen y tiempo ocupado es que no tiene que gastar el dinero para mantener a los empleados temporales en su nómina durante todo el año. Según la Federación Nacional de Minoristas:

Para algunos minoristas, la temporada de vacaciones puede representar tanto como el 20-40% de las ventas anuales.

Este tipo de volumen crea la necesidad de más empleados de los que los empleadores pueden absorber durante todo el año. Los empleadores también se benefician del hecho de que la contratación de empleados de temporada también reduce el número de empleados regulares a tiempo completo que deben emplear para realizar el trabajo de la empresa.

Los empleados de temporada rara vez reciben beneficios pagados, lo que ahorra al empleador costos laborales, dado que los beneficios pueden hacer que la compensación de un empleado sea un tercio más alta que solo el salario básico o el salario por hora. También brindan a los empleadores nuevas ideas, energía fresca y amortiguan el calendario de vacaciones y vacaciones de los empleados.

Los empleados de temporada están cubiertos por la ley

Los empleados de temporada están cubiertos por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Se les debe pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo establecido por su jurisdicción estatal o local, lo que sea más ventajoso para el empleado.

Los empleados de temporada pueden trabajar a tiempo parcial o tiempo completo. Los empleadores tienen la libertad de programar a los empleados que tengan 16 años o más, según lo requiera la empresa. La ley federal no limita la cantidad de horas o las horas del día para los empleados que tienen 16 años o más.

Tenga en cuenta que muchos estados tienen leyes laborales más restrictivas que establecen estándares mínimos más altos que deben regir las prácticas laborales. Eche un vistazo a las reglas publicadas por su estado equivalente al Departamento de Trabajo.

Los empleados de temporada tienen derecho a pago de horas extras a una tasa de una vez y media más que su salario regular si trabajan más de 40 horas durante su semana de trabajo estándar. Esta ley se aplica si el empleado es un empleado temporal o temporal o un empleado regular de tiempo completo.

La forma en que programa y paga a los empleados de temporada puede verse afectada por la Ley de Protección al Paciente y Atención Asequible, también conocida como ObamaCare. Obtenga más información sobre cómo programar y pagar a los empleados estacionales y temporales, incluido cómo evitar pagar la cobertura de atención médica de sus empleados estacionales.

Cómo obtener empleados de temporada

Los empleadores obtienen empleados de temporada estimando la ayuda adicional que necesitarán y luego, publicando los trabajos utilizando sus métodos normales para reclutar empleados. Los empleadores pueden ponerse en contacto con agencias de empleo temporal para contratar empleados de temporada. Las agencias cobran una tarifa, pero algunos empleadores consideran que el proceso es menos costoso que reclutar, entrevistar y contratar empleados de temporada por su cuenta.

Las personas utilizan empleados de temporada para brindar servicios o productos a los clientes en tiempos de gran volumen de negocios. Tienen mucho más sentido que emplear a personas que no son necesarias durante todo el año.