Cómo decodificar un anuncio de trabajo

La estructura para los trabajos tiende a ser bastante consistente. Sin embargo, eso no significa que debas hojear un puesto de trabajo; La revisión cuidadosa del trabajo de la empresa en un trabajo le permitirá ahorrar tiempo, solo aplicando a trabajos relevantes, escribir cartas de presentación persuasivas y sentirse preparado para pantallas de teléfono y entrevistas de trabajo en persona.

Cómo decodificar un trabajo

Las ofertas de trabajo generalmente se dividen en varias partes, aunque los nombres de estas secciones pueden variar, espere ver información sobre la compañía, detalles sobre las calificaciones deseadas de los solicitantes y alguna descripción de las responsabilidades involucradas en el rol.

• Título profesional: Tenga en cuenta que los títulos de trabajo pueden tener diferentes significados en todas las industrias y empresas. El "asistente editorial" y el "editor asistente" pueden parecer similares, pero son posiciones distintas. Busque el título del trabajo para obtener pistas sobre la experiencia requerida en esta posición, el nivel de responsabilidad involucrado, el salario y la naturaleza del trabajo.
• Calificaciones: En ocasiones, también llamada "requisitos" o "experiencia", esta sección de la descripción de un trabajo detalla el tipo de logros que deben tener los solicitantes. Es posible que vea cosas como "graduado de la escuela secundaria" o "experiencia previa en …" Aquí encontrará información sobre los antecedentes que deben tener las aplicaciones, incluida la experiencia previa y los logros en otros trabajos, educación y habilidades sociales. No es un factor decisivo si no tiene todas las calificaciones enumeradas, pero idealmente, tendrá la mayoría, y la mayoría será al menos familiar para usted.

• Responsabilidades: Es lo que harías en el trabajo. Míralo de cerca, ¿disfrutarías de este trabajo? Busca coincidencias con la experiencia en tu currículum. Algunas ofertas de trabajo expresarán las responsabilidades en términos extensos (por ejemplo, "liderar el equipo en la generación de XYZ"), mientras que otros brindarán detalles más detallados (por ejemplo, "crear informe semanal"). Si algunas viñetas no parecen familiares, eso no significa necesariamente que no debas aplicar. Pero si no estás familiarizado con todas las responsabilidades, podría ser una señal de que este no es el mejor lugar para ti.

• Sobre nosotros: La mayoría de las ofertas de trabajo proporcionarán antecedentes sobre la empresa. Deje que este sea su punto de partida para investigar a la compañía y comprender su cultura y sus valores.
• Beneficios y pago: Si bien los salarios por hora son a menudo explícitos, las compañías tienden a ser tímidas cuando se trata de puestos asalariados. Puede ver frases como "salario acorde con la experiencia" o "salario competitivo" que no revelan demasiado. Sin embargo, cuando se trata de beneficios, las compañías generalmente serán directas, ya que todos los empleados generalmente reciben los mismos beneficios.

• Nivel de experiencia: Ya sea en términos de años o nivel profesional, a veces las publicaciones incluirán detalles sobre el nivel de experiencia. Es posible que desee revisar esto junto con el título del trabajo: un puesto de trabajo que busque un gerente de proyecto con 3 a 5 años de experiencia tendrá un salario y responsabilidades diferentes de un gerente de proyecto "de nivel medio a superior".

Qué buscar

Mientras revisa cualquier sección de la descripción de un trabajo, tenga en cuenta que los elementos más importantes probablemente estén en la parte superior. Si califica cuatro de cada cinco de los puntos que figuran en las calificaciones, eso es motivo de celebración, no de desesperación.

Recuerde, con muchas ofertas de trabajo será imposible que una persona sea una pareja perfecta. Lea con atención lo que es esencial para los solicitantes ("debe sentirse cómodo utilizando Excel") y lo que es bueno tener, o una habilidad más suave ("orientada a los detalles y organizada").

Esté atento a la repetición: ¿el puesto de trabajo publica referencias que desean "autoiniciadores" bajo calificaciones, y luego menciona un proyecto que los solicitantes "desarrollarán independientemente" en la sección de responsabilidades? Es un indicio de que los solicitantes deben sentirse cómodos trabajando sin supervisión y en un papel de liderazgo.

Entender la jerga

Depende del trabajo para usar algunas frases familiares. Puede haber algo un poco incómodo al escribir una descripción del trabajo (de la misma manera que puede resultarle extraño encapsular su permanencia en un trabajo en unos pocos puntos).

Algunas de las frases más comunes (autoaprendizaje, excelentes habilidades de comunicación) están pensadas como pistas. ¿Un trabajo requiere un "buen sentido del humor"? Eso podría indicar que abundan las frustraciones diarias, y si no puede rodar con los golpes, se encontrará frustrado en la posición. Los trabajos que requieren postulantes "multitarea" y "con fecha límite" pueden tener demasiado trabajo para que una sola persona haga malabares.

Cuándo leer las descripciones de trabajo

Piense en la publicación del trabajo como un mapa o una clave para obtener la posición. Lea la descripción cuidadosamente, y varias veces. Es una buena idea revisar el anuncio de demanda en los siguientes puntos:

• Inicialmente: Su primer vistazo a la descripción del trabajo puede ser una revisión rápida. Piense en este momento como comparable a verificar una fecha potencial en una fiesta: busque compatibilidad.
• Antes de escribir una carta de presentación: Su carta de presentación debe personalizarse para el trabajo específico y para las necesidades destacadas en la publicación.
• Antes de presentar una solicitud: Antes de enviar su solicitud, incluida su carta de presentación, currículum vitae y cualquier otro detalle solicitado, revise la publicación una vez más. ¿Has seguido las instrucciones para solicitar la posición correctamente? ¿Hizo hincapié en los detalles correctos en su carta de presentación? ¿Debería ajustar su currículum para reflejar ciertas habilidades por encima de otras?

• Antes de una entrevista: Ya sea un teléfono o una entrevista en persona, lea atentamente la descripción del trabajo antes de su conversación. Le recordará los detalles de la conversación y le mostrará qué puntos enfatizar.

No cometa el error de solo hojear el puesto de trabajo. Si bien puede que le resulte difícil de leer o que sea repetitivo, la información incluida en los trabajos le ayudará a presentar la solicitud perfecta y le dará respuestas firmes a las preguntas de la entrevista.