¿Qué información se incluye en un anuncio de trabajo?

Una publicación de trabajo es la forma en que una organización se comunica con el público acerca de un puesto vacante que desea ocupar. La publicación les da a los solicitantes una buena idea sobre qué calificaciones son necesarias, qué hará la nueva contratación y cuánto paga el trabajo. La publicación le permite a la organización comunicar al público lo que quiere en la persona que realiza el trabajo. La siguiente información se incluye en la mayoría de las ofertas de trabajo.

Descripción general

La descripción general proporciona una visión general de lo que hace la posición. Si le preguntara a la persona que ocupó el último trabajo qué hizo para ganarse la vida, esto sería lo que esa persona le diría. La descripción general no profundiza en lo que hace la posición porque esa información se proporciona con mayor detalle en una sección posterior de la publicación.

Deberes

Los deberes son las responsabilidades o tareas de las que es responsable el puesto. Varía de una publicación a otra y de una organización a otra, según la forma en que se especifiquen los deberes. Las publicaciones para trabajos de nivel superior tienden a tener los deberes más ampliamente definidos. Los trabajos de nivel inferior tienden a tener responsabilidades más claramente definidas.

Conocimientos, Habilidades y Habilidades

El conocimiento, las habilidades y las habilidades, también conocidos como KSA, para un trabajo son los atributos que un individuo necesita para que el trabajo sea exitoso. Los KSA son las cosas que una organización no tiene el tiempo, los recursos o la capacidad para enseñar a un nuevo empleado.

El conocimiento en este contexto es el cuerpo de información fundamental que el nuevo empleado debe conocer. Las habilidades son actividades físicas demostrables requeridas para hacer el trabajo. Las habilidades son comportamientos requeridos para realizar el trabajo.

Por supuesto, las organizaciones y los gerentes van a capacitar a los nuevos empleados en las tareas diarias que se deben realizar, pero los KSA son lo que una persona debe tener para entrar. La publicación de trabajos no necesariamente lista todos los KSA necesarios para hacer el trabajo bien, solo los que los nuevos empleados necesitan que lleguen el primer día.

Requisitos de educación y experiencia

Los requisitos de educación y experiencia les dicen a los solicitantes la combinación de educación formal y experiencia laboral que necesitan para ser considerados para el trabajo. Estos requisitos ayudan a las organizaciones a dirigir sus publicaciones a solicitantes de nivel de entrada, de carrera intermedia o de carrera tardía.

Muchas veces las organizaciones permitirán cierta flexibilidad entre la cantidad de educación y la experiencia requerida. Con frecuencia, les permitirán a los solicitantes cumplir un número total de años entre la educación y la experiencia. Por ejemplo, una organización podría publicar un trabajo que requiera una licenciatura más tres años de experiencia en un campo relacionado. Para permitir que las personas que no asistieron a la universidad, la organización podría permitir que la experiencia sustituya la educación año por año. Para permitir que las personas con educación adicional y poca experiencia, la organización podría permitir un máster sustituto de dos de los tres años de experiencia requeridos.

Depende de cuán flexible quiera o deba ser la organización.

Rango de salario inicial

El rango de salario inicial le permite a los solicitantes saber qué está dispuesta a pagar la organización por el trabajo. Las organizaciones, particularmente las organizaciones gubernamentales, son muy reacias a ir fuera de este rango.

La parte superior del rango publicado no es necesariamente la parte superior del rango de salario de la posición. Las organizaciones son reacias a atraer a alguien con un salario máximo absoluto. Con un historial exitoso dentro de la organización, un empleado puede eventualmente ganar más que el rango publicado.

A veces las publicaciones dirán que el salario inicial es "acorde con las habilidades y la experiencia" o algo similar.Esto puede ser frustrante para los solicitantes porque las personas quieren saber qué pueden esperar hacer. La publicación de un salario acorde con las habilidades y la experiencia permite a las organizaciones considerar una amplia gama de candidatos y no obliga al gerente de contratación a ofrecer un salario dentro de un rango predeterminado.

Instrucciones de aplicación

Las instrucciones de la solicitud informan a los solicitantes cómo y cuándo solicitar el trabajo. Es absolutamente crítico que los solicitantes sigan estas instrucciones de la carta. Cada directiva en las instrucciones se incluye por una razón. Es posible que los solicitantes no sepan por qué se requiere un documento específico, como una transcripción de la universidad, pero cada solicitante debe proporcionarlo. No seguir las instrucciones de la aplicación es uno de los errores comunes que harán que su aplicación se deseche.