Detector de mentiras pruebas de empleo

¿Cuándo puede un empleador pedir a un empleado o candidato para un empleo que se realice una prueba de detección de mentiras? La Ley de Protección del Polígrafo para Empleados (EPPA) de 1988 es una ley federal que prohíbe a la mayoría de los empleadores privados realizar pruebas de detección de mentiras a los empleados, ya sea que se utilicen para la detección previa al empleo o durante el curso del empleo. En general, los empleadores ni siquiera pueden solicitar que un empleado tome una prueba del detector de mentiras, y mucho menos que lo requiera.

Sin embargo, la ley no se aplica a las personas que trabajan en agencias gubernamentales federales, estatales y locales. También hay otras excepciones. Lea a continuación para obtener más información sobre EPPA, incluidas las excepciones a la ley, y cuáles son sus derechos como empleado si le piden que se someta a una prueba de detección de mentiras.

Cuando los empleadores pueden exigir una prueba de detección de mentiras

Por lo general, los empleadores no pueden exigir o solicitar a un solicitante de empleo o empleado que se someta a una prueba de detección de mentiras, o que se le dé de baja, disciplina o que discrimine a un empleado o solicitante de empleo por negarse a realizar una prueba de detección de mentiras. Los empleadores también son legalmente incapaces de solicitar los resultados de una prueba del detector de mentiras. Este es el caso de la mayoría de los empleadores privados.

Sin embargo, hay excepciones a la EPPA. Por ejemplo, las empresas de seguridad (como las compañías de alarmas) y los fabricantes, distribuidores y dispensarios farmacéuticos no están sujetos a esta ley. Se les permite usar las pruebas del detector de mentiras en los empleados, aunque existen restricciones acerca de cómo pueden usar las pruebas.

Como se mencionó anteriormente, las agencias gubernamentales federales, estatales y locales tampoco tienen que seguir las reglas de EPPA. Sin embargo, nuevamente, se enfrentan a regulaciones si entregan pruebas de detección de mentiras a los empleados.

Otra excepción es que los empleadores de ciertas firmas privadas pueden realizar pruebas de polígrafo a ciertos empleados si se sospecha razonablemente que están involucrados en un incidente en el lugar de trabajo, como robo o malversación, siempre que resulte en pérdidas económicas específicas o lesiones al empleador. Sin embargo, este uso de una prueba de polígrafo también está bajo ciertas restricciones. Por ejemplo, el empleador debe explicar completamente al empleado por escrito la actividad que está investigando.

Derechos del empleado

La EPPA establece que los empleados tienen el derecho legal de trabajar en la mayoría de las empresas sin la expectativa de tener que realizar una prueba de detección de mentiras. Para aquellas compañías que están autorizadas a realizar pruebas, existen disposiciones estrictas antes, durante y después de la prueba. Por ejemplo, a los empleados se les debe informar con anticipación acerca de la prueba, y se debe registrar cierta información. El examinador también debe tener una licencia si así lo exige el estado en el que se realiza la prueba.

Si el empleado vive en un área estatal o local que tiene reglas aún más estrictas relacionadas con los detectores de mentiras, su empleado tiene que seguir esas reglas más estrictas. Los empleados también pueden comunicarse si un empleador o posible empleador está violando alguna parte de la ley. Pueden iniciar acciones civiles contra el empleador en un tribunal federal o estatal. Sin embargo, tienen que hacer esto dentro de los tres años de la violación.

Aviso legalmente requerido

Antes de que comience la prueba del detector de mentiras, el empleado tiene el derecho legal de recibir información básica sobre el motivo de la prueba. Si se debe a una supuesta ofensa, se debe informar al empleado sobre el incidente que se está investigando. Esto incluye lo que sucedió, si hubo alguna pérdida o lesión en la situación, lo que se tomó o se perdió, por qué se cree que el empleado estuvo involucrado, etc.

También se requiere que el empleador le dé al empleado una descripción por escrito de cómo se realizará la prueba y una lista explícita de los derechos del empleado. Él o ella también debe proporcionar suficiente tiempo para que el empleado busque un abogado independiente antes de la prueba.

Dónde obtener más información

Si necesita más información sobre las pruebas de detección de mentiras para el empleo, puede consultar la EPPA en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También puede consultar esta hoja informativa en EPPA.

Si desea información específica sobre las regulaciones de los detectores de mentiras en su estado, busque en su oficina local de la División de Salarios y Horas (WHD).

Otros tipos de pruebas de pre-empleo

La mayoría de las otras pruebas previas al empleo no están restringidas en la forma en que lo están las pruebas de detección de mentiras. Estas pruebas van desde pruebas de capacidad física hasta pruebas de drogas y pruebas de personalidad. La mayoría de estos son legales y no están muy restringidos. Solo son ilegales si la compañía utiliza la prueba para discriminar a los solicitantes por edad, raza, color, sexo, origen nacional, religión o discapacidad. Lea aquí para obtener más información sobre las pruebas previas al empleo que no sean detectores de mentiras.