Pruebas de alcohol en el aliento para el empleo

¿Qué son las pruebas de alcohol en el aliento y cuándo pueden usarlas los empleadores como parte de la evaluación previa al empleo o empleo para el consumo de alcohol? Los dispositivos de prueba de alcohol en el aliento, comúnmente conocidos por el término para una marca específica de dispositivo, el "alcoholímetro", miden la cantidad de alcohol que hay actualmente en la sangre.

Las pruebas de alcohol en sangre también muestran niveles actuales de deterioro o intoxicación, pero no de uso anterior. Está en contraste con las pruebas de drogas ilegales, que muestran un uso anterior.

Cómo funcionan las pruebas de alcohol en el aliento

La persona a la que se le realiza la prueba de uso de alcohol sopla en un dispositivo de alcohol de aliento, y los resultados se dan como un número. El número, conocido como la concentración de alcohol en la sangre (BAC), muestra el nivel de alcohol en la sangre de la persona en el momento de la prueba. No mide el consumo pasado de alcohol.

Cuando los empleadores los usan

La mayoría de las compañías que realizan pruebas de alcohol a los empleados dejan claro al contratar que esta es su práctica; sus políticas de pruebas de alcohol y drogas generalmente se incluyen en sus manuales para empleados. La negativa de los empleados a someterse a las pruebas de alcohol puede ser motivo de despido. Los empleadores suelen utilizar las pruebas de alcohol en circunstancias específicas:

• El empleador puede tener una política que pruebe cuando existe una sospecha razonable, también conocida como prueba de causa probable o causa, y hay signos documentados de posible uso de alcohol o drogas por parte de un empleado.
• Otro escenario en el que se pueden realizar pruebas de alcohol es la prueba posterior al accidente cuando se sospechaba que el uso de alcohol o drogas causaba daños a la propiedad o lesiones personales en el lugar de trabajo.
• Las pruebas aleatorias se pueden realizar de forma no anunciada y no programada en los empleados seleccionados arbitrariamente de un grupo de pruebas.

• Hay pruebas de alcohol obligatorias para los empleados en algunas industrias reguladas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos y el Departamento de Defensa de los Estados Unidos.

Pruebas requeridas por el DOT de EE. UU.

Las pruebas obligatorias de alcohol y drogas son requeridas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos para algunas ocupaciones e industrias.

Estas pruebas obligatorias incluyen a los empleados de camiones, aviación, marítimos, oleoductos, ferrocarriles y tránsito en ocupaciones sensibles a la seguridad. Un empleado sensible a la seguridad en la industria del transporte es una persona que proporciona un entorno de trabajo y transporte seguro para los compañeros de trabajo y el público que viaja.

El límite legal para ser considerado impedido por el alcohol mientras se conduce es.08. Sin embargo, la concentración de alcohol en la sangre que se considera afectada es un número menor que el BAC de conducción estándar.

Las reglamentaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos exigen que una prueba de alcohol positiva de.04 exija que el empleado sea retirado de la conducción u otras tareas de seguridad. Un resultado de.02, según las regulaciones del DOT, puede requerir la eliminación de tareas durante un cierto período de tiempo.

Además, hay otras regulaciones que rigen el uso de alcohol para empleados sensibles a la seguridad:

• Los empleados no deben usar o poseer alcohol o cualquier droga ilícita mientras estén asignados para realizar funciones sensibles a la seguridad o mientras realicen funciones sensibles a la seguridad.
• Los empleados no deben presentarse para el servicio o permanecer en servicio si están bajo la influencia o están dañados por el alcohol.
• Los empleados no deben consumir alcohol dentro de las cuatro horas (ocho horas para los miembros de la tripulación de vuelo y los auxiliares de vuelo) de la notificación del servicio o después de recibir la notificación para informar.

Evaluación previa al empleo

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos especifica cuándo se puede hacer una prueba de alcohol a los solicitantes como parte de la evaluación previa al empleo:

• La prueba debe realizarse en todos los solicitantes para un puesto.
• Las pruebas deben realizarse como un requisito posterior a la oferta.

Calculadoras de concentración de alcohol en la sangre / aliento (BAC)

Hay calculadoras disponibles para calcular su concentración estimada de alcohol en sangre / aliento en función de la cantidad de bebidas que ha consumido y la rapidez con que las tomó, su peso y su sexo. En general, 1 onza de alcohol permanece en el sistema de una persona durante 1.5 horas.

Asuntos legales

No hay leyes federales que prohíban las pruebas de alcohol o drogas. Sin embargo, algunos estados individuales restringen a los empleadores las pruebas aleatorias de drogas de empleados que no sean aquellos que ocupan puestos sensibles a la seguridad.

Además, una persona con historial de alcoholismo puede considerarse una persona calificada con una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otros estatutos federales de no discriminación.