Los fundamentos de la vestimenta con su empleador

El concepto de adquisición de derechos es importante para todos los empleados de una empresa que ofrecen beneficios que van desde 401 (K) contribuciones complementarias hasta acciones restringidas o opciones sobre acciones. Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como incentivo para unirse y / o permanecer en la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de adjudicación.

Debe comprender el idioma y los términos de la adjudicación de los diversos planes de contribución de su empleador antes de comprometerse. Mientras que algunas contribuciones de los empleadores se otorgan totalmente en el momento en que se proporcionan, otras están sujetas a límites de tiempo y operan en una escala creciente en el tiempo conocida como un calendario de adquisición de derechos.

Ejemplo de 401 (K) contribuciones con derecho inmediato

Un ejemplo es si su empleador ofrece fondos equivalentes a sus deducciones 401 (K) hasta el 10% de sus contribuciones totales. Digamos que usted designa que se pongan $ 10,000 en su 401 (K) este año. Eso significa que su empleador contribuirá con $ 1,000 adicionales (o 10%) en fondos de contrapartida, con adquisición inmediata. La adquisición inmediata significa que la contribución le pertenece a usted en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las reglas del IRS que rigen estos planes.

Ejemplo de donaciones de acciones que podrían otorgarse de inmediato o, a lo largo del tiempo

Otro ejemplo podría ser una empresa que ofrece a los empleados una subvención de acciones restringida en su fecha de contratación, con el 100% de la adquisición de acciones en la fecha del tercer aniversario del empleado. Esta forma de adquisición de derechos se denomina adquisición de acantilados y significa que no tiene derecho a reclamar los artículos ofrecidos hasta que se alcance la fecha real del tercer aniversario. Si abandona la empresa después de dos años, significa que no podrá recibir (o cobrar) ninguna de sus donaciones de acciones.

Una alternativa a la adjudicación de acantilados es la adjudicación graduada (o graduada) que se rige por un calendario de adjudicación. Si utiliza el ejemplo anterior de la subvención de acciones restringidas, un enfoque gradual podría sugerir que el 25% de sus acciones se adjudican en los años uno y dos (para un total del 50%) y las acciones restantes (que valúan el 50%) de su tercer aniversario. De esta manera, si deja la empresa después de su primer año, tendrá el control del 25% de las acciones, y así sucesivamente.

Ejemplo de la concesión de la opción de compra de acciones

El uso de opciones de compra de acciones es común en muchas empresas privadas de nueva creación y de tecnología. Esta opción de acciones ofrece el derecho de adquirir una acción a un precio particular en (o antes) de una fecha en particular. En lugar de una fecha, otra opción de derecho a adquirir podría ser un evento desencadenante, como un cambio de control de la empresa. En este caso, el cambio de control es simplemente un término elegante para la adquisición de su compañía por otra firma.

Los empresarios aman este tipo de opción de adjudicación. Y por qué no. Digamos que se le han otorgado 10,000 opciones con un precio de acciones de $ 3.50 por acción. Si los términos de la subvención de su opción de compra de acciones indican que se otorgaron totalmente al cambio de control y otra firma adquiere su firma a $ 4.00 por acción, sus opciones se confieren inmediatamente al cierre de la adquisición. Esto significa que tiene derecho a comprar las 10,000 acciones a $ 3.50 cada una y venderlas de inmediato por $ 4.00 cada una, con lo que obtiene una ganancia de.50 centavos por acción.

Ejemplo de adjudicación de un plan de jubilación calificado

Muchos empleos gubernamentales, municipales y educativos ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un calendario de adjudicación basado en sus años de servicio. A medida que sus años de servicio aumentan, también lo hace su porcentaje de adquisición hasta que alcanza un máximo del 100% en una fecha de aniversario futura. Sin embargo, si abandona su trabajo antes de adquirir la totalidad de los derechos adquiridos, recibe un beneficio de jubilación futuro en un porcentaje del total, pero no del total.

La línea de fondo

Preste mucha atención al lenguaje que rodea la adquisición de derechos para cualquiera de los beneficios ofrecidos por su empleador que involucren contribuciones. El programa de adquisición de derechos que elija puede dictar sus opciones de carrera, incluida la opción de permanecer en la empresa hasta que llegue a una fecha de aniversario importante.