Trabajo compartido para reducir despidos

El trabajo compartido, o compensación a corto plazo (STC), es un programa de Seguro de Desempleo (UI) que le permite a un empleador reducir la cantidad de horas que trabaja un empleado durante una semana, mientras que la compensación por desempleo constituye una parte de la diferencia en los ingresos. El trabajo compartido normalmente estaría disponible durante una desaceleración del negocio.

El trabajo compartido es una victoria tanto para los empleadores como para los empleados. El empleador puede reducir la cantidad de horas que trabaja un grupo de empleados sin perder potencialmente a los empleados. A los empleados afectados por la reducción de horas se les puede recuperar su salario perdido a través de una parte de sus pagos semanales de compensación por desempleo.

Así, por ejemplo, si una empresa está experimentando menos demanda de sus productos y, en consecuencia, menos ventas y menores ingresos, puede enviar un plan a su programa estatal de IU solicitando trabajo compartido para amortiguar las horas reducidas para sus empleados.

El trabajo compartido también permite a los empleadores evitar despidos y, potencialmente, la pérdida de empleados críticos, que podrían buscar trabajo en una situación como un permiso de trabajo obligatorio. Cuando el negocio ha superado el clima de negocios, tiene los trabajadores calificados y capacitados que necesita para volver a la velocidad rápidamente.

Los empleados se ahorraron el costo y el dolor de la búsqueda de empleo durante tiempos económicos difíciles. Tenían los ingresos que necesitaban para atender las necesidades de la vida y la familia.

Clave para el éxito del trabajo compartido

La clave para el éxito del trabajo compartido es el factor de reemplazo de ingresos para los empleados. El uso de esta forma de seguro de desempleo (UI) permite a los empleadores seguir esta opción para sus empleados.

Un ejemplo de trabajo compartido es: el empleador necesita programar a los empleados para trabajar cuatro días (32 horas) a la semana durante seis meses como alternativa a los despidos. El empleador desarrolla un plan y se aplica al programa estatal de UI. Si se acepta el plan, los empleados pueden solicitar y recibir una parte de su compensación normal del programa UI.

A partir de febrero de 2012, según el blog del Departamento de Trabajo de EE. UU., La Administración de Capacitación y Empleo del departamento emitió orientación a los estados sobre la práctica de compartir el trabajo. La capacidad de los estados para utilizar los beneficios de UI para los programas de compensación a corto plazo, a menudo conocidos como trabajo compartido, se aclaró con la firma de la Ley de creación de empleos y alivio de impuestos de clase media de 2012.

Uno de los objetivos de la legislación era ayudar a los estados a implementar o ampliar un programa de trabajo compartido, a través de la disponibilidad de aproximadamente $ 100 millones en subvenciones federales. Esto también significa que los estados que ya tienen programas activos de trabajo compartido ahora pueden ser elegibles para comenzar a recibir un reembolso federal del 100% para los pagos de trabajo compartido.

Las reglas y regulaciones sobre el trabajo compartido varían según el estado. Pero, con la emisión de la guía federal en 2012, existe claridad básica en los estados.

Según el Proyecto de Ley de Empleo Nacional, en octubre de 2014, 26 estados habían adoptado programas de trabajo compartido. 24 estados no lo habían hecho. Como es de esperar, en tiempos económicos difíciles, el uso del trabajo compartido por parte de los empleadores se dispara.