Ser revisado por el Panel de Revisión de Calificaciones

Una Junta de Revisión de Calificaciones (QRB, por sus siglas en inglés) es un panel de miembros del Servicio Ejecutivo Senior (SES) que deciden si un candidato para ser miembro de SES será admitido.

La Oficina de Administración de Personal (OPM) de los Estados Unidos administra los procesos de SES, que incluyen el ensamblaje de QRB y la supervisión de las actividades de cada uno. Mientras que la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU. Garantiza que las juntas se adhieran a los requisitos del proceso, las juntas toman decisiones independientes sobre los candidatos de SES.

Revisar la composición del panel

OPM proporciona un miembro del personal para cada junta que “sirve como el Administrador de QRB para cada junta, lleva a cabo una reunión informativa sobre los métodos de selección de contratación utilizados por las agencias, da instrucciones sobre el proceso de certificación, responde a las preguntas de los miembros de QRB y proporciona cualquier otra orientación y orientación. personal de apoyo según corresponda ", afirma la OPM.

Cada junta está compuesta por tres ejecutivos de diferentes agencias. Al menos dos de los tres deben ser servidores públicos de carrera. Uno de los tres debe haber servido antes en un QRB.

Esta composición ayuda a la OPM a reducir el énfasis en las habilidades técnicas y promover habilidades de liderazgo transferibles en el SES. "Esta revisión independiente y objetiva tiene como objetivo garantizar que el gobierno (de los EE. UU.) Esté contratando ejecutivos con las calificaciones necesarias en el entorno actual, especialmente la capacidad de liderar en tiempos de cambio, y que la experiencia técnica no supere la capacidad de liderazgo en la selección de nuevos ejecutivos senior ", dice la OPM.

Miembros de la Junta son voluntarios para servir

Los miembros de la junta ofrecen voluntariamente su tiempo y esfuerzo. Su motivación para el voluntariado es asegurar que el gobierno federal tenga una calidad estable de solicitantes listos para ocupar puestos de liderazgo. Los voluntarios tienen la oportunidad de dejar una marca en el SES más allá de sus propias carreras.

Las juntas ayudan al gobierno federal a mantener una línea de base de excelencia en puestos de servicio de carrera de primer nivel. Los interesados ​​en el voluntariado deben trabajar con las oficinas de recursos humanos de sus agencias o comunicarse directamente con OPM.

La comunicación entre los miembros de la junta sobre el negocio de la junta es privilegiada. OPM puede divulgar los nombres de las personas que se han ofrecido como voluntarios en QRBs. OPM no libera el maquillaje de tableros particulares.

Todas las calificaciones son revisadas y consideradas

Los QRB evalúan las credenciales de aquellos que solicitan la admisión en el Servicio Ejecutivo Superior. La admisión permite que los empleados federales de carrera asuman algunas de las posiciones de liderazgo más altas en el gobierno federal.

Los miembros del Servicio Ejecutivo Senior compiten por los trabajos supervisados ​​directamente por los funcionarios presidenciales. La aprobación de un candidato por un QRB no es garantía de un trabajo; sólo significa que el candidato puede aplicar legítimamente.

Los miembros de QRB evalúan a cada candidato en función de las calificaciones básicas ejecutivas, pero los miembros no se limitan solo a esos factores. “El QRB es responsable de la evaluación justa y objetiva de todos los documentos del caso en el caso del QRB del candidato para determinar si el candidato posee las calificaciones básicas ejecutivas requeridas (ECQ).

Los miembros de la junta no limitan su evaluación de las calificaciones ejecutivas a la declaración de documentación de ECQ del candidato; consideran toda la información incluida en el paquete de la aplicación. Las calificaciones del candidato en su conjunto deben demostrar que el individuo tiene las cualidades de liderazgo necesarias en el SES de hoy en día, "dice OPM.

Los candidatos de SES no se comparan entre sí en las deliberaciones de QRB. En su lugar, los candidatos son evaluados individualmente por sus propios méritos. Cualquier persona que se considere digna de aprobación es aprobada sin competir con otros candidatos.

Un enfoque en la planificación de la sucesión

La planificación de la sucesión es esencial en todos los niveles de gobierno. Si bien los procesos de contratación deben ser competiciones abiertas, los gerentes deben preparar a los posibles sucesores. Cuando surgen oportunidades de promoción, los empleados actuales deben estar listos para asumir roles con mayores responsabilidades. Si una organización tiene una persona que puede ascender a un nuevo trabajo, es probable que esa persona esté al día más rápido que alguien que ingresa a la organización desde el exterior.

Los QRB desempeñan un papel vital en el control de la sucesión en los niveles más altos del gobierno federal. Al desempeñar esta función, los QRB establecen expectativas de referencia para las habilidades de liderazgo que poseen los miembros de SES.