Cómo tener una entrevista exitosa al panel

En lugar de la conversación individual estándar con una sola persona, una entrevista de panel es con varias personas, todas al mismo tiempo. En lugar de que un entrevistador le haga preguntas, se reunirá con un grupo de entrevistadores cada uno con sus propias preguntas sobre sus credenciales.

Las personas que han asistido a este tipo de entrevista a menudo lo describen en términos negativos, como la vibra del "escuadrón de fusilamiento" y la "prueba de resistencia", refiriéndose a las cualidades que pueden hacer que las entrevistas de panel sean intimidantes.

¿Por qué los empleadores realizan entrevistas de panel?

¿Recuerdas cómo mencionamos que las entrevistas de panel pueden ser intimidantes? Bueno, para algunos empleados es una razón para usar este tipo de entrevista: le permite a la compañía obtener una vista previa realista de cómo se desempeñan los candidatos en condiciones difíciles y estresantes.

Para algunos trabajos, ventas, por ejemplo, las habilidades y la actitud necesarias para desempeñarse bien durante una entrevista con un panel imitan los requisitos del trabajo. Estarás vendiendo tus credenciales al panel, en lugar de a un cliente. Las entrevistas de panel también pueden revelar cómo los candidatos responden a situaciones de grupo, trabajan con otros, navegan por conflictos internos o manejan el equilibrio de diferentes tipos de personalidad.

Las entrevistas de panel no siempre se hacen como una evaluación: a menudo, es la forma más práctica y conveniente para que los empleadores programen entrevistas.

En lugar de requerir que los candidatos asistan a varias entrevistas, las entrevistas de panel pueden ser una opción más eficiente, permitiendo a la empresa contratante ahorrar tiempo y tomar decisiones rápidamente, en lugar de extender el proceso durante varias semanas (¡o meses!).

Además de las entrevistas en panel, algunos empleados pueden optar por una entrevista grupal, donde un entrevistador puede hablar con varios candidatos a la vez, o varios entrevistadores pueden entrevistar a un grupo de candidatos. Si bien esto puede ser eficiente y ahorrar tiempo para el empleador, para los candidatos, este tipo de entrevista exige confianza y autoafirmación.

Tenga en cuenta todas estas motivaciones potenciales para una entrevista de panel mientras se prepara, y recuerde también que los entrevistadores quieren que tenga éxito. Después de todo, si no pensaran que estaban calificados para el papel y un candidato potencial fuerte, no perderían el tiempo de todos los participantes en el panel.

Preparándose para una entrevista de panel

Al igual que con cualquier entrevista, la preparación y la práctica infunden confianza y facilitan el proceso. Entonces, ¡deja de lado tu ansiedad! Revise las estrategias y los consejos a continuación para que se sienta seguro y se desempeñe bien durante su entrevista en el panel.

Prepararse para una entrevista de panel no es tan diferente de prepararse para una entrevista estándar: debe hacer su tarea en la empresa, revisar cuidadosamente el puesto de trabajo y practicar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, así como las específicas de la industria y la carrera. Al ingresar a la entrevista del panel, prepárese para hablar sobre sus principales logros y describa cada trabajo en su currículum.

Finalmente, en lugar de analizar los antecedentes de un solo entrevistador, investigue la experiencia profesional de todos las personas que le hablarán (si sabe con quién se reunirá).

Saber qué personas están en la sala de entrevistas, y cuáles son sus responsabilidades y títulos de trabajo, puede proporcionar una idea de dónde encaja el trabajo que está entrevistando dentro de la empresa. Asegúrese de tener una copia de su currículum para todos los que estarán en la entrevista del panel (y quizás traiga algunos adicionales, por si acaso).

Aquí hay 15 maneras de causar la mejor impresión posible durante una entrevista de trabajo.

Durante la entrevista del panel

Siga estas estrategias y consejos para el éxito durante la entrevista del panel.

Lee la habitación y participa con todos: Empieza presentándote; Dale la mano a todos en la habitación. Comprometerse con toda la sala: no juegues a favoritos cuando respondas preguntas. Recuerde, no necesariamente sabe quién tiene el mayor poder de decisión sobre la contratación, así que trate de responder a todas las personas que le hagan una pregunta con una respuesta concienzuda y reflexiva, independientemente del título del puesto o la forma en que se presentan las personas.

Hacer contacto visual: mire a todos a medida que responde preguntas, en lugar de centrarse únicamente en la persona que hizo la pregunta. Calibre sus respuestas a las reacciones del grupo. Por supuesto, a veces un entrevistador responderá positivamente a una de sus respuestas, mientras que otro no lo hará.

¡No te dejes confundir! Solo trabaja para ganarte a todos lo mejor que puedas.

Apunta a una sensación de conversación: No es esencial para una entrevista exitosa, pero una señal típica de que una entrevista va bien es que se siente más como una conversación que como un interrogatorio. Cuando te separas de la andanada de preguntas y respuestas, es una señal de que realmente te estás conectando con los entrevistadores. En una entrevista de panel, puede ser particularmente difícil salir de este patrón.

Trate de reconocer a los interrogadores anteriores en sus respuestas diciendo cosas como "Como mencionó Bob anteriormente, involucrar a todo el equipo es realmente vital" o "Como acordamos antes, XY es vital para las ventas". Esta es una buena manera de que la gente lo conozca. Estaban escuchando atentamente y hacían que la entrevista se sintiera más conversacional.

Se paciente: Algunos paneles son máquinas calibradas con precisión, y cada persona es responsable de formular un tipo de pregunta. Sin embargo, también es posible que termine con un panel en el que varias personas le hagan una pregunta similar. ¡No te sientas frustrado o snippy! Simplemente reformule su respuesta usando diferentes frases. Piense en esto como una oportunidad para acumular aún más detalles y perspectivas.

Revise las preguntas y respuestas frecuentes de la entrevista al panel, para que sepa qué esperar y cómo responder.

Después de la entrevista del panel

Una vez que haya terminado con la entrevista del panel, es el momento de las notas de agradecimiento: puede enviar una nota de agradecimiento de grupo a todos en el panel si no tiene información de contacto para cada participante, pero lo ideal sería que Enviar una nota a cada entrevistador individualmente.

Las notas pueden tener temas similares, pero el objetivo es hacerlas lo más específicas posible para cada persona. Aquí hay más información sobre cómo escribir una nota de agradecimiento sólida, y ejemplos de notas de agradecimiento para entrevistas de trabajo que lo ayudarán a ser contratado.