Usa la web para reclutar talento

¿Estás tentado a reclutar talento en línea? Si aún no has comenzado a reclutar en la web, estás detrás de la curva.

¿Ha escuchado que el reclutamiento en la web producirá cientos de currículos no dirigidos de todo el mundo? La mayoría de los sitios de trabajo le permiten rechazar currículos con palabras clave y ubicaciones no deseadas.

¿Crees que la contratación de ejecutivos se realiza mejor en el mundo off-line? Piensa otra vez. El reclutamiento de ejecutivos está sucediendo en línea. Estos son algunos consejos que le ayudarán a maximizar el potencial de Internet para la contratación. Usa el poder de la web para reclutar en línea. Aquí están dos de los mejores usos de la web para el reclutamiento.

Utilice su sitio web para el reclutamiento

La mayoría de los sitios web de organizaciones hacen poco para ayudar a reclutar candidatos en línea. Si el sitio web enumera aberturas, están enterradas a varios clics de profundidad y simplemente describen la posición. ¿Tu sitio web te ayuda a reclutar?

¿Su sección "Únase a nuestro equipo" del sitio web de su compañía dice e incluso "vende" a los empleados potenciales sobre la visión, misión, valores y cultura de su compañía? ¿Presentas un mensaje sobre cómo se valora a las personas? ¿Expresas tu compromiso con la calidad y con tus clientes? Su sitio web de reclutamiento debe demostrar la singularidad de su empresa y cultura.

Si su sitio web no trae candidatos a su puerta, se está perdiendo una de las herramientas de reclutamiento más importantes que tiene para apelar a posibles empleados de alto potencial.

Su sitio web debe brillar con su personalidad, en lugar de los listados de trabajos típicos, escritos en seco sobre las posiciones disponibles: incluya esta visión, esta información que distingue a su empresa de las demás en su industria. Sus ofertas de empleo deben brillar con personalidad para que un candidato potencial piense: "¡Esta organización es para mí!"

Una vez que tenga la atención de su candidato, también debe proporcionar una forma para que los candidatos envíen fácilmente un currículum vitae para su consideración en futuros cargos. El sitio web de un cliente tiene un enlace "Hable con el presidente" y, créanme, la gente lo hace.

La compañía recibe un flujo constante de currículos y contactos a través de esta invitación e incluso contrató a un Director de Producción que hizo su primer contacto aquí. Otro sitio web publica descripciones de posición genéricas para posiciones que con frecuencia necesitan postulantes. La gente responde. Trabajos de reclutamiento de sitios web.

Eche un vistazo a un sitio web de reclutamiento que está funcionando bien para que la compañía atraiga talento: TechSmithCorporation Careers.

El segundo uso más importante de la web para el reclutamiento.

Usted es consciente del poder de las redes para lograr objetivos comerciales, de búsqueda de empleo y otros objetivos profesionales. Las redes también siguen siendo la herramienta más importante para reclutar en el mundo en línea.

En una búsqueda de un cliente para un CFO, tres de sus finalistas para el puesto fueron reclutados a través de redes anticuadas. La compañía acaba de usar un giro de reclutamiento web.

Recopilamos las direcciones de correo electrónico de más de 100 socios comerciales y escribimos una descripción del trabajo que definía el candidato que buscamos. Luego enviamos correos electrónicos a todos los asociados pidiéndoles que nos recomendaran candidatos para el puesto abierto.

Sus referencias estaban entre nuestros mejores reclutas. La mayoría trabajaban actualmente como CFO con todas las credenciales requeridas.

Puede utilizar la red en línea para ayudar a reclutar candidatos de maneras adicionales. Publique las posiciones abiertas en los foros y en los sitios de redes empresariales como LinkedIn.com. Puede utilizar la presencia de redes sociales en línea de su empresa para reclutar.

Y puede pedir a sus empleados que lo ayuden a reclutar a través de su participación en las redes sociales.

Más de estos sitios de redes sociales y redes profesionales aparecen cada año. Facebook.com ha ampliado su audiencia y merece un lugar en su libro de apuestas de redes profesionales, ya que más profesionales han completado sus perfiles. Y, ahora, también puedes reclutar en Twitter e incluso en Pinterest.

El reclutamiento en línea es una alternativa viable en el competitivo mercado laboral de hoy. ¿Por qué no usar un recurso tan excelente para ayudarlo a desarrollar el mejor grupo de candidatos para sus ofertas de trabajo? Use su sitio web para reclutar y el mundo en línea de redes sociales para establecer contactos y encontrar excelentes empleados.

Las personas que se encuentran a través del reclutamiento web son técnicamente inteligentes, están actualizadas y están dispuestas a probar nuevas opciones. Son numerosos, son locales y están capacitados, solo esperan que los encuentres en línea.

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