¿Es necesaria una carta de presentación para solicitar un trabajo?

¿Realmente necesita una carta de presentación cuando solicita puestos de trabajo? Podría preguntarse si puede arreglárselas solo con un currículum vitae, especialmente si la compañía no solicita o requiere específicamente una carta de presentación.

Es natural preguntarse si una carta de presentación es necesaria. Después de todo, escribir cartas de presentación puede ser una tarea que consume mucho tiempo. Si hay una opción para omitir el trabajo involucrado en escribir uno, es tentador. Pero en la mayoría de los casos, y especialmente cuando el mercado laboral general o su industria específica es competitiva, una carta de presentación ayudará a su candidatura. Bien hecho, destacará sus habilidades y calificaciones más relevantes para el trabajo.

Su carta de presentación es una buena manera de mostrarle a un empleador lo que usted quiere que conozcan sobre usted, sin que el gerente de contratación tenga que resolverlo por sí mismo a partir de su currículum.

(Casi) siempre enviar una carta de presentación

Muchos expertos de carrera coinciden en que enviar una carta de presentación es casi siempre la mejor decisión. Susan Heathfield, una experta en recursos humanos, dice: "Su carta de presentación es particularmente importante. Es la oportunidad del buscador de empleo para ayudar al posible empleador a ver que las habilidades y la experiencia del solicitante coinciden con lo que el empleador busca. Una carta de presentación bien escrita distingue su solicitud."

La experta en la carrera Heather Huhman señala que "las cartas de presentación le permiten, en forma narrativa, decirle al empleador exactamente por qué contratarlo a usted, en lugar de a los numerosos otros candidatos, es una buena decisión".

Una carta de presentación puede causar una buena impresión en un posible empleador y es una excelente manera de mostrarle a ese empleador por qué usted es un fuerte candidato para el puesto. Los currículums son útiles para dar una visión general de su carrera, pero una carta de presentación puede contar una historia sobre la experiencia específica y relevante. También son una oportunidad para mostrar su personalidad.

Las cartas de presentación también brindan una manera útil de explicar cualquier posible inquietud que pueda tener el empleador sobre su candidatura, como las brechas en su empleo o el hecho de que necesitará reubicarse para el puesto.

En pocas palabras, una carta de presentación le permite escribir un caso convincente para su candidatura. ¿Por qué querrías saltarte esta oportunidad? Incluso si una solicitud de trabajo no requiere una carta de presentación, puede enviar una de todos modos. A menudo, los empleadores esperan una carta de presentación, incluso si no la piden directamente. El envío de uno, especialmente cuando no es necesario, demuestra que usted es un candidato motivado.

Cuándo no enviar una carta de presentación

Si está solicitando un trabajo en línea y no hay manera de subir o publicar una carta de presentación, no se preocupe por eso. No necesitas uno.

Cuando el empleador declara específicamente lo que quiere en una solicitud de trabajo (currículum, referencias, etc.), no tiene que escribir una carta de presentación si no está incluida en la lista del empleador. Sin embargo, es posible que desee incluir una carta de presentación abreviada del correo electrónico si hay espacio para hacerlo. No se pierda la oportunidad de hacer su presentación e impresionar al gerente de contratación.

Consejos de carta de presentación

Asegúrese de que su carta de presentación es buena. Si bien una carta de presentación bien escrita puede aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista, lo contrario también es cierto. Una carta de presentación mal escrita probablemente hará que un empleador rechace su solicitud. Por lo tanto, solo envíe uno si tiene tiempo para escribir una carta clara, concisa y profesional que haga un fuerte argumento de venta para obtener una entrevista.

Escriba una carta de presentación específica que relacione específicamente su experiencia con la oferta de trabajo. Sea breve y dulce, apunte de tres a cinco párrafos, con cada párrafo centrándose en un aspecto de su candidatura. Lea atentamente la descripción del trabajo para asegurarse de que su carta de presentación realmente responda a las calificaciones solicitadas. En pocas palabras, quiere dejar claro por qué sería beneficioso para la empresa en la posición.

Revisar muestras de carta de presentación. Antes de comenzar, consulte algunos ejemplos de cartas de presentación para obtener ideas para sus propias cartas. Si bien no desea copiar muestras, su lectura ayuda a revelar qué tipo de tono es el adecuado. Además, podría descubrir una mejor manera de enfatizar su experiencia.

Formato de su carta de presentación correctamente. Familiarícese con las pautas de formato de las letras de cubierta y asegúrese de que sus materiales cumplan con estos estándares. Los gerentes de contratación se darán cuenta si no sigues estas reglas. Recuerde: desea que su experiencia se destaque, no sus opciones de formato o estilo. Mantenlo simple y deja que tus habilidades brillen.

Revisión y prueba antes de enviar. Finalmente, asegúrese de editar completamente su carta de presentación. Los errores tipográficos y los errores gramaticales demostrarán una ética de trabajo descuidada para el empleador. Revise los consejos de revisión para recordar qué debe vigilar. Algunos ejemplos de errores tipográficos y errores comunes en las cartas de presentación: nombres mal escritos de empresas o entrevistadores, direcciones incorrectas y tiempos verbales y / o puntuación inconsistentes.

Cuando haya terminado de revisar su documento final, pídale a un amigo que también eche un vistazo. Un nuevo conjunto de ojos puede detectar errores que ya no puede ver. Incluso el error más pequeño puede actuar en su contra durante el proceso de solicitud de empleo, así que tómese el tiempo para hacerlo bien.