Preguntas de la entrevista del consejero de campamento

Los consejeros de los campamentos brindan orientación, supervisan las actividades para los campistas y realizan muchas otras funciones valiosas en el trabajo.

Los campamentos de verano buscan solicitantes que aman trabajar con niños, disfrutar de actividades al aire libre, tener habilidades interpersonales sólidas y excelentes habilidades de comunicación. Asegúrese de resaltar sus credenciales en su currículum y cartas de presentación, así como durante las entrevistas de trabajo.

Si bien algunos campamentos de verano ofrecen puestos a tiempo parcial, también existen oportunidades de empleo para consejeros a tiempo completo. También hay otros puestos a considerar si está interesado en pasar el verano trabajando en un campamento.

Durante una entrevista para un puesto de consejero de campamento, es posible que se le hagan varios tipos de preguntas, ya que su entrevistador querrá asegurarse de que sea una buena opción tanto para el trabajo como para la cultura del campamento. Aprenda cómo prepararse para una entrevista y se armará para tener éxito al revisar la siguiente lista de preguntas específicas de la entrevista.

Preparación para la entrevista de su consejero de campamento

Para prepararse para su entrevista, revise la publicación del trabajo y otra información que pueda encontrar que enumera los requisitos del trabajo. También revise su currículum y esté preparado para discutir y resaltar cualquier experiencia que haya tenido que demuestre su capacidad para cumplir con esos requisitos. Esto ayuda especialmente con preguntas de comportamiento y entrevista situacional.

Debido a que muchas personas que se entrevistan para los trabajos de consejero de campamento son estudiantes de secundaria y de universidad con experiencia laboral limitada, es perfectamente aceptable incluir experiencias relevantes de la escuela u otras actividades en sus entrevistas.

Antes de la entrevista, investiga el campamento que estás entrevistando. Revise cuidadosamente el sitio web del campamento y otra información escrita en otro lugar en línea. Comprenda la misión del campamento, la estructura del campamento, la población de campistas con los que trabajaría y la cultura del campamento.

Tipos de preguntas de la entrevista

Entrevistas con el consejero del campamento pueden incluir varios tipos de preguntas. Encontrará que muchas de ellas son preguntas comunes de la entrevista que se aplican a cualquier posición, como preguntas sobre su historial de empleo, educación y sus habilidades y calificaciones para el trabajo. También se le pueden hacer preguntas sobre usted, incluidas las consultas sobre su personalidad y estilo de trabajo.

Espere que algunas de sus preguntas de la entrevista sean de comportamiento. Las preguntas de la entrevista de comportamiento le piden que explique cómo manejó las experiencias pasadas. Para una entrevista con el consejero del campamento, muchas de las preguntas de la entrevista de comportamiento serán sobre cómo ha manejado el conflicto o los problemas que surgieron con grupos similares de niños, compañeros o compañeros de trabajo en el pasado.

Es probable que también se le hagan preguntas de la entrevista situacional. Estas son similares a las preguntas de la entrevista de comportamiento, ya que le preguntan sobre diferentes experiencias de trabajo. Sin embargo, las preguntas de la entrevista de situación se refieren a cómo manejaría un escenario futuro relacionado con su trabajo como consejero. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntarle cómo manejaría una situación difícil con un campista.

Las siguientes preguntas específicas, ordenadas por categoría, lo ayudarán a prepararse para muchas de las preguntas de la entrevista que los administradores del campamento planearon para usted.

Preguntas de entrevista personal

Estas preguntas están diseñadas para determinar si usted es un buen candidato para un trabajo de verano como consejero.

• ¿Qué calificaciones tiene que lo hacen adecuado para este puesto?
• ¿Eres un jugador de equipo?
• ¿Prefieres trabajar solo o con otros?
• ¿Cómo manejas las situaciones estresantes?
• ¿Qué haces cuando no sabes la respuesta a una pregunta?
• ¿Qué te hizo querer ser un consejero de campamento?
• ¿Asististe al campamento cuando eras niño? ¿Qué te gustó sobre eso? ¿Qué no te gustó?

Preguntas sobre trabajar con niños

Los empleadores también querrán saber sobre su experiencia trabajando con niños. Si no tiene experiencia laboral formal, mencione el cuidado de niños, el voluntariado o cualquier otra experiencia relevante con niños.

• ¿Con qué grupos de edad tienes experiencia trabajando?
• ¿Qué te gusta de trabajar con niños?
• ¿Cuáles son las tres cualidades principales que todos los que trabajan con niños deben tener para tener éxito?
• ¿Qué tipo de actividades haría con un grupo de niños de 5 a 6 años?
• ¿Esperas tener una carrera trabajando con niños?

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Los gerentes de contratación hacen preguntas de entrevista de comportamiento como una manera de descubrir cómo actuarías en una situación particular.

• Explique un momento en que tuvo un conflicto con un amigo, compañero de trabajo o empleador. ¿Quien estaba involucrado? ¿Cuál fue el conflicto? ¿Cuál fue el resultado?
• Hábleme de una ocasión en que ayudó a resolver un problema particularmente difícil con un niño.
• Dé un ejemplo de una ocasión en que cambió las emociones de un niño de frustración o tristeza a felicidad.
• Hábleme de un momento (en el trabajo o la escuela) en el que actuó como líder de un grupo de personas. Nombre un tipo de actividad que haría con niños de este grupo de edad.
• Háblame de un momento en el que pones las necesidades de otro (u otros) antes que de ti mismo. ¿Quién era la persona? ¿Cuál fue la situación y cómo te fue?

Preguntas de la entrevista de situación

El entrevistador hace este tipo de preguntas para determinar cómo manejaría las situaciones que pueden surgir en su trabajo como consejero, si fuera contratado.

• ¿Qué harías si uno de tus campistas se negara a hacer una actividad con el resto del grupo?
• ¿Qué harías si estuviera lloviendo y tuvieras un grupo de veinte campistas para entretener?
• ¿Cómo manejaría a un niño que se portaba mal y no seguía las instrucciones?
• ¿Qué haría si un padre estuviera enojado con usted por la forma en que manejó una situación con su hijo?
• Imagina que uno de tus campistas siente nostalgia y quiere irse a casa. ¿Qué harías?

Preguntas sobre el campamento

Tómese el tiempo de aprender todo lo que pueda sobre el campamento antes de ir a la entrevista, para que se sienta cómodo respondiendo a las preguntas sobre por qué es compatible con el trabajo.

• ¿Por qué serías una buena opción para nuestro campamento?
• ¿Qué te hizo decidir entrevistar para nuestro campamento en lugar de otro?

Trabaje las preguntas y concéntrese en respuestas breves pero informativas. Trabaje en las historias personales aplicables y en los logros relevantes de los que se sienta orgulloso y que puedan ayudarlo a presentarse como un candidato seguro, capaz y experimentado para contratar.