ISFP - Tu tipo de personalidad Myers Briggs

Acabas de descubrir que eres un ISFP y te estarás preguntando qué hacer con esta noticia. ¿Es una cosa buena? ¿Es algo malo? ¿Es incluso información que puedes usar? No, no y absolutamente sí. No es ni una cosa buena o mala. ISFP es su tipo de personalidad, según una teoría formulada por un psiquiatra llamado Carl Jung. De acuerdo con esta teoría, su tipo de personalidad es simplemente una cuestión de la forma en que prefiere hacer ciertas cosas, es decir, energizar, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.

Tiene poco control sobre él, pero, si sabe cuál es su tipo, puede usar esa información para ayudarlo a tomar decisiones relacionadas con su carrera. Por ejemplo, puede elegir una carrera y un entorno laboral que sea adecuado para alguien con su tipo.

Hace muchos años, Jung identificó 16 tipos de personalidad, cada uno compuesto por cuatro preferencias. Estas preferencias provienen de los cuatro pares de preferencias opuestas que Jung creía que cada individuo tenía. Los pares de preferencias son:

• Introversión I y Extroversión E: Cómo energizar
• Detectando S e Intuición N: Cómo percibes la información
• Pensando T y Sintiendo F: Como tomas decisiones
• Juzgando J y Percibiendo P: Como vives tu vida

Cada individuo favorece una preferencia de cada par, de acuerdo con la teoría de Jung, y la letra que lo representa se asigna al código de tipo de personalidad. Un asesor de carrera u otro profesional puede administrar un instrumento de autoevaluación como el Indicador de tipo de Myers-Briggs (MBTI) para ayudarlo a aprender cuál es su tipo de personalidad. El MBTI se basa en la teoría de Jung. Puede haber sido así como aprendió que su tipo es ISFP, que significa Introversión I, Sensación S, Sentimiento F y Percepción P.

I, S, F y P: qué significa cada letra del código de tipo de personalidad

• YO: Si bien la palabra "introversión" puede evocar imágenes de alguien que se guarda para sí mismo, como individuo que favorece la introversión, usted simplemente prefiere energizarse desde dentro. No necesitas otras personas o fuerzas externas para motivarte.
• S: Cuando recibes información, solo usas tus cinco sentidos para decodificarla. Usted está atento a lo que puede ver, oír, probar, tocar y oler. Vives en el presente y no te importa lo que depara el futuro.
• F: Tomas decisiones basadas en lo que hay en tu corazón. Las relaciones son importantes para ti y tiendes a entender a las personas. Usted está firme en las cosas en las que cree firmemente.

• PAG: Como alguien que tiene preferencia por percibir, eres flexible y espontáneo. Se adapta al cambio fácilmente, pero prefiere no tener que lidiar con los plazos.

Aquí hay algunas cosas que debe considerar cuando piense en sus preferencias: Si bien prefiere hacer las cosas de cierta manera, puede adaptar y usar la preferencia opuesta cuando sea necesario. Sus preferencias pueden cambiar con el tiempo, a medida que avanza en su vida. Finalmente, cada preferencia en su tipo se ve afectada por las otras tres.

Uso de su código para ayudarlo a tomar decisiones relacionadas con su carrera

Cuando está en el proceso de elegir una ocupación, su tipo de personalidad puede ser muy útil, particularmente las dos letras del medio, S y T. Como alguien que vive en el presente y es práctico, una ocupación que requiere que usted resuelva problemas concretos puede ser gratificante para usted Pero no olvidemos tu preferencia por el sentimiento. Debe creer en su trabajo y debe estar en línea con sus valores personales. Aquí hay algunas ocupaciones para explorar: cosmetóloga, veterinaria, asistente de terapeuta ocupacional y diseñadora de interiores.

Cuando decida aceptar una oferta de trabajo, debe considerar el entorno laboral. Use las letras más externas de su tipo para ayudarlo a determinar qué entornos de trabajo son los adecuados para usted. Como alguien que prefiere la introversión, debe buscar empleadores que fomenten la toma de decisiones independientes. Se sentirá más cómodo en un entorno flexible que no enfatiza los plazos estrictos.