Cómo hacer un seguimiento después de enviar un currículum

Ha enviado una solicitud de empleo o ha enviado su currículum a una empresa con la que le encantaría entrevistar, pero no ha recibido respuesta. ¿Que deberías hacer después? Puede esperar pacientemente, suponiendo que el empleador se pondrá en contacto con usted si está interesado, o puede optar por un seguimiento con el gerente de contratación.

¿Debería usted hacer un seguimiento?

Hacer un seguimiento de manera cortés y profesional puede hacer que se destaque de manera positiva al mostrarle al empleador lo interesado que está en el trabajo. Si puede ponerse en contacto con una persona de contacto, ponerse en contacto con él puede ayudarlo a ver su currículum. Estos son algunos consejos para la mejor manera de hacer un seguimiento por teléfono o correo electrónico.

Cómo hacer un seguimiento en tu currículum

Si no recibe una respuesta del gerente de contratación dentro de dos semanas, puede valer la pena hacer un seguimiento. Los empleadores y los reclutadores suelen preferir los correos electrónicos de seguimiento. De esa manera, tienen un registro de la correspondencia y pueden responder en un momento conveniente.

Si no aparece una dirección de correo electrónico, puede intentar enviar una carta en papel o llamar a la compañía. Si no hay una dirección de correo electrónico o número de teléfono en la lista, o si la publicación dice que no debe ponerse en contacto con el empleador, siga las instrucciones y espere (con suerte) para escuchar.

Enviar un correo electrónico a seguimiento

Al enviar un mensaje de correo electrónico de seguimiento, ponga el título de la posición que solicitó y su nombre en la línea del asunto, para que el gerente de contratación pueda ver de un vistazo a qué se refiere el correo electrónico. Comience su correo electrónico con un saludo cortés, usando el nombre del gerente de contratación.

Si no está seguro del sexo del gerente de contratación, puede usar su nombre y apellido. Su firma debe incluir un cierre comercial, luego de agradecer al empleador por su consideración.

Ejemplo de currículum vitae de seguimiento Correo electrónico (solo texto)

Tema: Título del puesto: su apellido Apellido.

Estimado Sr. / Sra. Apellido, Presenté una carta de solicitud y un currículum a principios de este mes para el puesto de programador anunciado en el Times Union. Hasta la fecha, no he tenido noticias de su oficina. Me gustaría confirmar la recepción de mi solicitud y reiterar mi interés en el trabajo.

Estoy muy interesado en trabajar en XYZ Company, y creo que mis habilidades y experiencia serían una combinación ideal para este puesto. En particular, mis cinco años como programador galardonado en ABC Company me convierten en una buena opción para esta posición y compañía.

Por favor, hágamelo saber si necesita más material de mi parte. Espero escuchar de usted.

Gracias por su consideración.

Saludos, Su nombre Apellido

Email

Número de teléfono

Escribe una carta de seguimiento

Si está escribiendo una carta en papel para hacer un seguimiento con el gerente de contratación, siga el formato estándar de la carta comercial. Comience con el nombre del gerente de contratación, el título y la dirección de la empresa. Asegúrese de incluir la fecha y luego comience su carta con un saludo profesional y el nombre del gerente de contratación.

Termine su carta expresando su agradecimiento, utilizando un cierre apropiado e incluyendo su firma e información de contacto.

Ejemplo de carta de seguimiento del currículum (solo texto)

Su nombre Apellido

Dirección

Código postal

Email

Número de teléfono

Fecha

Nombre Apellido

Director de Recursos Humanos

ABC Company, Inc.

10 calle principal

Anycity, Anystate 11111

Estimado Sr. / Sra. Apellido, Presenté una carta de solicitud y un currículum a principios de este mes para el puesto de programador anunciado en el Times Union. Hasta la fecha, no he tenido noticias de su oficina. Me gustaría confirmar la recepción de mi solicitud y reiterar mi interés en el trabajo.

Estoy muy interesado en trabajar en XYZ Company, y creo que mis habilidades y experiencia serían una combinación ideal para este puesto. En particular, mis cinco años como programador galardonado en ABC Company me convierten en una buena opción para esta posición y compañía.

Por favor, hágamelo saber si necesita más material de mi parte.

Me pueden contactar al (555) 555-5555 o [email protected]. Espero escuchar de usted.

Aprecio su tiempo y consideración.

Sinceramente, Su firma (copia impresa)

Tu nombre

Hacer una llamada telefónica de seguimiento

Cuando haga un seguimiento con una llamada telefónica, intente temprano o tarde en el día, porque es menos probable que las personas estén en reuniones. Intente llamar una o dos veces antes de dejar un breve mensaje con su nombre y el título del trabajo que solicitó. Agradezca al empleador por su consideración y diga que estará encantado de aclarar cualquier información en su currículum. Deje su número de teléfono, por lo que es útil que le devuelvan la llamada.

Si llega al gerente de contratación, sea breve y directo. Hágale saber su nombre y la posición que solicitó, luego pídale que se comunique con usted si hay algo que le gustaría que aclarara o cualquier información adicional que necesiten. Agradézcales por su tiempo y consideración, y pregúntele educadamente si puede darles un número de teléfono donde puedan comunicarse con usted.

Ejemplos de qué decir

En su seguimiento, es importante ser lo más cortés y profesional posible. Cualquier contacto que tenga con el gerente de contratación tiene el potencial de mejorar, o dañar, sus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación. Dígale al empleador qué tan interesado está en el puesto y qué ganas tiene de reunirse para una entrevista.

Asegúrese de agradecerles por revisar su currículum y los materiales de solicitud. También puede hacer preguntas sobre qué esperar a medida que la empresa se mueve hacia una decisión.

Puede aprovechar la oportunidad para agregar o aclarar cualquier información sobre las calificaciones que le gustaría resaltar o compartir brevemente información nueva que se agregue a su candidatura. Si está solicitando un puesto fuera de la ciudad y planea visitar la ubicación de la empresa, mencione el plazo y pregunte si es posible concertar una entrevista durante su visita.

Algunas de las cosas que podrías decir incluyen:

• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de reclutamiento?
• ¿Se contactará a todos los candidatos?
• ¿Necesita información adicional sobre mi candidatura?
• ¿Cuántos candidatos vas a entrevistar?
• Me complace informarle que me gradué cum laude de XYZ College en mayo y espero reunirme con usted para compartir lo que puedo ofrecerle a ABC Industries.
• Quería hacerle saber que mi artículo sobre las implicaciones del marketing en redes sociales para los millennials se publicó recientemente en Harvard Business Review.
• Viajaré a Milwaukee el 15 de mayo y me quedaré una semana antes de nuestra mudanza en julio, y agradecería la oportunidad de reunirme con usted en ese momento.

Consejos para hacer la llamada

Cuando tenga una persona de contacto, aquí hay consejos sobre qué decir cuando haga un seguimiento con Brandi Britton, presidente de distrito, Robert Half International:

• Hay un par de claves para hacer un seguimiento con los gerentes de contratación. En primer lugar, siempre sea educado y respetuoso de su tiempo. Si llama, pregunte si ese momento es bueno para ellos o si preferirían que vuelva a llamar más tarde. Ya sea por teléfono o correo electrónico, no se comunique con los empleadores más de dos veces, a menos que lo soliciten.
• Perfecciona lo que quieres decir. Debería resaltar su entusiasmo por la posición mientras muestra por qué es una buena opción para ella. No se limite a preguntar a los empleadores si recibieron su currículum. Mencione sus habilidades o experiencias específicas que ayudarán a la organización.
• Al discutir por qué eres la persona adecuada para el trabajo., mantenga el enfoque en el empleador y cómo se beneficiarán al contratarlo. ¿Puedes ayudar con una próxima iniciativa de expansión? ¿Tiene experiencia en una nueva línea de servicios en la que la empresa está ingresando? Al demostrar cómo ayudará a la compañía a tener éxito, puede distinguirse aún más.