Cómo ayudar a su hijo a encontrar un trabajo

Como padre, puede desempeñar un papel útil para ayudar a su hijo a buscar trabajo. Sin embargo, asegúrese de que sus buenas intenciones no vayan demasiado lejos y tengan un efecto negativo.

Aquí hay un par de ejemplos de padres demasiado involucrados que pueden ser contraproducentes: la madre de un recién graduado asistió a un evento de red de carreras de ex alumnos de la universidad con su hija. Ella vino a "ayudar" a su hija, que parecía muy mortificada, a encontrar un trabajo.

En otro ejemplo, un joven que recientemente había obtenido un doctorado aceptó un puesto postdoctoral en una ciudad lejos de su ciudad natal. Llegó a recorrer el campus y buscar alojamiento con ambos padres para aprobar la oferta de trabajo y la comunidad.

Sin embargo, si su hijo o hija es como la mayoría de los jóvenes, él o ella necesitarán orientación y estímulo para participar adecuadamente en el proceso de planificación de la carrera. Puede ayudar a sentar las bases con consejos y apoyo, y luego alentar a su hijo a avanzar de manera independiente hacia las metas que adopte.

Consejos para ayudar a su hijo o hija a ser contratado

Las siguientes sugerencias lo ayudarán a asumir un papel constructivo y ayudarán a su hijo a tomar medidas positivas para planificar su carrera y conseguir un empleo.

1. Anime a su hijo a aprender acerca de las carreras desde una edad temprana. Discuta su papel en el trabajo y el papel de los colegas en su lugar de trabajo. Fomentar la curiosidad sobre la participación laboral de amigos, otros miembros de la familia y vecinos. Presente a su hijo los recursos con información sobre su carrera, como el Manual de Perspectivas Ocupacionales.

2. Investigue los servicios ofrecidos por la orientación de la escuela secundaria de su hijo o la oficina de carrera universitaria. La mayoría de las oficinas tendrán sitios web detallados que describen sus servicios. Señale los programas y recursos que cree que podrían ser útiles para su hijo o hija. Pídale a su hijo que programe una reunión con un consejero de carrera a principios de sus años de escuela secundaria o universidad para que tengan la oportunidad de explorar sus opciones.

3. Enseñe a su hijo cómo realizar una entrevista informativa y haga que practiquen con usted y con otros contactos cercanos. Estas reuniones les ayudarán a explorar opciones, perfeccionar las habilidades de entrevista y hacer impresiones positivas que pueden llevar a empleos y pasantías. Preséntelos a colegas y profesionales locales en roles que despierten su curiosidad. Ayúdeles a escribir su primer correo electrónico solicitando una reunión informativa y critique las cartas subsiguientes hasta que esté seguro de que se representan a sí mismos de manera efectiva.

Ayúdalos a generar una lista de preguntas para hacer.

4. Anime a su hijo o hija a crear puestos de trabajo a través de su oficina de orientación o de carrera o a través de sus contactos o profesionales locales. Las experiencias de observación de tareas les ayudarán a consolidar los contactos y explorar roles y entornos de trabajo.

5. Enfatice la importancia de obtener experiencia y experimentar con intereses a través de pasantías y trabajos de verano que comienzan en la escuela secundaria. No te obsesiones con el dinero; alentar incluso las pasantías no remuneradas para construir el forraje del curriculum vitae. Será recompensado más tarde.

6. Insista en que formulen un borrador de su currículum (con su ayuda y la de los consejeros escolares) desde una edad temprana para mostrarles la importancia de obtener experiencia. Las actividades escolares y los deportes se pueden utilizar para poblar su documento antes de acumular experiencia laboral formal.

7. Predica el evangelio del networking. Comparta ejemplos de cómo la utilización de contactos lo ha ayudado a usted y a otras personas durante las búsquedas de empleo. Ayúdelos a organizar una campaña de redes compartiendo los contactos de sus familiares / amigos y capacitándolos sobre formas efectivas de acercarse a los contactos. Asegúrese de que su hijo de edad universitaria llegue a sus oficinas de carrera y de exalumnos y pregunte acerca de los contactos de redes en campos de interés y eventos de redes patrocinados por su universidad.

8. Pídales que hagan una cita para una entrevista de práctica en su escuela y / o realice una entrevista simulada usted mismo. Discuta la estrategia de entrevista con ellos.

9. Revise las publicaciones de trabajos / pasantías con ellos en las bases de datos de la escuela y en sitios como Indeed.com. Establecer metas semanales para las aplicaciones. Ayudar a criticar y corregir sus cartas de presentación.

10. Involúcrate en los servicios profesionales de su escuela.Ofrézcase como voluntario para ayudar a la oficina de carreras de su hijo con eventos de networking y días de carrera. Se reunirá con otros padres que pueden ser de ayuda para su hijo en una manera de "me frota la espalda y yo lo haré".

11. Evite hablar con los empleadores en nombre de su hijo o acompañar a su hijo a eventos o entrevistas profesionales. Ayuda a equiparlos con conocimientos y habilidades y luego deja que luchen sus propias batallas. Ayude con el transporte según sea necesario si ellos no pueden manejar ellos mismos.

12. No hagas que tus hijos adultos se sientan cómodos con pasar el rato en casa después de la graduación. Asegúrese de que asuman la mayor responsabilidad financiera posible, ya que los motivará a conseguir un buen trabajo. Responsabilícelos de tomar los pasos productivos como los anteriores para buscar empleo mientras los subsidia.

13. Celebre sus pasos exitosos en el proceso. Los elogios de los padres pueden hacer mucho para motivar a su hijo a participar. Un viaje de felicitación a la heladería por una tarea bien hecha tampoco hará daño.