Criminología Común Verificación de Antecedentes Descalificadores

Los trabajos en criminología y campos relacionados pueden ser divertidos y gratificantes, y hay muchas razones por las que uno puede querer ser un oficial de policía u otro profesional de justicia penal. Desafortunadamente, estas carreras no son para todos. Algunas personas tienen demasiados problemas en su pasado que los descalificarán en una verificación de antecedentes.

¿Por qué la policía tiene verificación de antecedentes?

Se aplican estrictos estándares, y se realizan investigaciones de antecedentes rígidos para garantizar que las personas adecuadas estén trabajando en estos puestos de autoridad y confianza. La lista de problemas que pueden descalificarlo en su verificación de antecedentes es larga y distinguida, y hay innumerables actividades que podrían evitar que logre el trabajo soñado.

Lista de descalificadores de fondo

Para ayudarlo a determinar si tiene o no una oportunidad de trabajar como oficial de policía, de libertad condicional u otras carreras relacionadas, o para ayudarlo a mantenerse en el camino correcto cuando finalmente esté listo para completar la solicitud de empleo para el cumplimiento de la ley, aquí hay Un vistazo a algunos descalificadores de verificación de antecedentes comunes. En general, los candidatos a puestos de trabajo generalmente se retiran de la consideración de uno o más de los siguientes:

• Condenas por delitos graves
• Faltas graves
• Uso de drogas pasado o actual
• Problemas de credito
• Descarga deshonrosa del servicio militar
• Falsificación o falsedad en la aplicación.
• Pobre historial de trabajo
• Afiliaciones de pandillas pasadas o actuales
• Crímenes no detectados
• Historial de conducción problemático
• Violencia doméstica

Tenga en cuenta que esta no es una lista exhaustiva ni exhaustiva, sino los problemas más comunes que harán que un posible empleador decida contratar a alguien. Aquí hay una mirada más cercana a cada una de estas manchas de fondo:

Condenas por delitos graves

No hay mucha ambigüedad aquí; Si ha sido declarado culpable o se ha declarado culpable o nolo contendere de un delito que constituye un delito grave o que habría sido un delito grave en la jurisdicción en la que está aplicando, existe una gran probabilidad de que no pueda continuar. en el proceso de contratación.

Faltas graves

Si bien los delitos graves son bastante claros, lo que constituye un delito grave se vuelve un poco turbio. La definición exacta puede cambiar de agencia a agencia. Aunque los delitos menores no son tan graves como los delitos graves, hay ciertos delitos que los departamentos simplemente no pueden tolerar. Estos incluyen condenas recientes por DUI (aproximadamente diez años), delitos de violencia como agresión o agresión, y delitos que hablan de la honestidad e integridad de una persona, como perjurio y algunos tipos de robo.

Uso pasado o actual de drogas

No debería sorprender que los empleadores esperen que sus empleados y solicitantes de empleo estén libres de drogas. El uso de drogas en el pasado, sin embargo, es una historia diferente. Llámelo un signo de los tiempos, pero muchos departamentos se han vuelto más indulgentes con el uso de drogas menores en el pasado, siempre que se tratara de una base experimental en lugar de un uso sostenido y recreativo. El uso experimental generalmente significa solo unas pocas veces en un período de tiempo muy corto.

Esta nueva tolerancia también se limita a la marihuana y otras drogas "menores". Cualquier uso de cocaína, alucinógenos o drogas de diseño, como el éxtasis, generalmente será descalificador automático.

Problemas de credito

No, a la mayoría de las agencias no les importa cuál es su puntaje de crédito. Lo que les preocupa es si ha estado cumpliendo con sus obligaciones o no, y si podrá o no continuar cumpliendo con el salario que van a pagar. El tema principal aquí es asegurarse de que los empleados estén en condiciones de tener éxito en sus carreras y de que tengan menos tentaciones de soborno y soborno.

Descarga deshonrosa de los militares

El servicio militar anterior es altamente valorado en casi todos los sectores de empleo, y esto ciertamente no es menos cierto en el cumplimiento de la ley y la justicia penal. Una descarga honorable de los militares te llevará por un largo camino. Sin embargo, una descarga deshonrosa es casi siempre un descalificador automático.

Falsificación o falsedad

Es un concepto simple: si lo atrapan mintiendo en su solicitud, no lo van a contratar. Necesariamente, las carreras en criminología dan prioridad a la veracidad y comienzan con la solicitud de empleo. Para mantener a los candidatos honestos, muchas agencias emplean un examen de polígrafo como parte de su proceso.

Pobre historial de trabajo

Ciertamente, una mala recomendación puede explicarse como un conflicto de personalidad con el jefe o simplemente una mala elección para usted. Un patrón de historial laboral deficiente y recomendaciones poco favorables para los empleadores anteriores, especialmente un historial que sugiere pereza, mala actitud o malas relaciones con los clientes y compañeros de trabajo, probablemente evitará que lo contraten.

Afiliaciones de pandillas pasadas o actuales

Pandillas son sinónimo de grave actividad delictiva. Naturalmente, las agencias no pueden correr el riesgo de contratar miembros de pandillas. Algunos de los indicios de la participación en pandillas son tatuajes colocados estratégicamente, el uso de ciertos colores y símbolos, afiliaciones personales y antecedentes penales.

Crímenes no detectados

Las convicciones son una cosa, las comisiones son otra. No es un secreto que los agentes de la ley no detectan ni hacen arrestos por cada crimen que se haya cometido. Sin embargo, si durante la investigación de antecedentes se descubrió que usted cometió un delito por el que nunca fue arrestado o condenado, es muy probable que se lo descalifique del proceso.

Historial de conducción problemático

Todos cometen errores, y ha habido un montón de personas que han tenido registros de conducción menos que estelares y han ido a trabajar carreras largas y exitosas. Sin embargo, los períodos de infracciones o delitos graves y sostenidos demuestran fallas en el carácter y una total falta de respeto o, al menos, una incapacidad para seguir las leyes de la tierra.

Algunos de los problemas en su registro de conducir que pueden evitar que lo contraten incluyen suspensiones de licencias de conducir anteriores, infracciones de mudanza múltiples, condenas por manejo imprudente y multas por exceso de velocidad.

Violencia doméstica

La violencia doméstica es completamente contraria al propósito de hacer cumplir la ley. También puede ser una fuente de responsabilidad para un departamento que contrata a alguien que tiene un historial de violencia en el hogar. Cualquier incidente de violencia doméstica en su pasado será un descalificador automático.

Por qué necesita mantener su registro limpio

Al usar la lista anterior como guía, puede determinar mejor si debe o no seguir una carrera en la aplicación de la ley o la justicia penal.También puede obtener una mejor imagen del tipo de actividad que debe evitar si espera conseguir un trabajo como oficial de policía u otro profesional de criminología en el futuro. Al mantener su registro limpio, puede colocarse en la mejor posición posible para ser contratado.