¿Por qué algunos trabajos están abiertos solo a solicitantes internos?

Los gerentes de contratación a veces publican ofertas de trabajo solo para solicitantes internos. Esto significa que solo los empleados que trabajan actualmente para la empresa u organización pueden solicitar un puesto vacante. ¿Por qué harían esto? Hay unas pocas razones.

Alguien familiarizado con la organización es el preferido

El gerente de contratación puede necesitar a alguien con un conocimiento particular de la organización. Por ejemplo, alguien que contrata a un experto en la materia de nivel superior puede limitar los solicitantes a los empleados actuales en un esfuerzo por producir un grupo de candidatos de expertos en la materia de nivel junior y otros empleados actuales. El gerente es probable que sepa casi todos los solicitantes viables. Si el gerente no los conoce personalmente, al menos tiene una idea de su reputación en la oficina o puede comunicarse fácilmente con un supervisor que sí lo sepa.

Alguien ya está en mente

Otra razón por la que un gerente de contratación puede limitar a los solicitantes es que ya tiene a una o pocas personas en mente para un puesto y no quiere pasar tiempo trabajando con un grupo grande de solicitantes cuando no tiene la intención de contratar a ninguno de ellos. En las agencias gubernamentales, en particular, la contratación de gerentes no puede promover a alguien sin permitir que otros indiquen formalmente su interés en la oportunidad. La limitación del grupo proporciona una defensa legalmente justificable para excluir a las personas del proceso de contratación.

Ahorra tiempo

Los gerentes de contratación quieren ahorrar tiempo donde pueden. La publicación a solicitantes internos solo puede lograr esto, pero también puede volver para morderlos. Un gran inconveniente de la publicación como "solo interno" es lo limitado que se vuelve el grupo de solicitantes. Los gerentes de contratación ciertamente excluyen a muchas personas que podrían hacer el trabajo satisfactoriamente, si no de manera excelente. Si terminan con un grupo de solicitantes insuficiente, es posible que tengan que volver a publicar la posición o forzarse a contratar personal que de otra manera no se habría hecho.

Promoviendo empleados actuales

Una cuarta razón para limitar el grupo de solicitantes es garantizar un número máximo de oportunidades de promoción para los empleados actuales. Una organización que intente hacer esto publicaría la mayoría de los trabajos de nivel medio y superior como internos solamente y publicaría los trabajos de nivel de entrada como abiertos para todos los solicitantes. La organización se desviaría de esta práctica si un gerente de contratación no prevé candidatos viables o tiene que volver a publicar una posición después de pasar por el proceso de contratación con un grupo interno de solicitantes.

A veces, las publicaciones internas están restringidas a partes particulares de una organización. Por ejemplo, una ciudad puede publicar una posición de detective de policía y restringir a los solicitantes a los oficiales de policía de la ciudad actual. Esto aseguraría que alguien dentro del departamento de policía sería promovido a la posición a través de un proceso de selección competitivo. La ciudad probablemente enviaría el puesto de oficial de policía desocupado a solicitantes internos y externos después de que se llene el puesto de detective. Hacer esto de manera rutinaria significa que el departamento de policía hace una gran suposición: el departamento contratará y retendrá a los oficiales de policía que tienen la capacidad de ser detectives, y luego llenará los rangos más altos a medida que estos oficiales progresen a lo largo de sus carreras.