¿Deben los solicitantes externos tratar de obtener puestos de trabajo internos?

Las organizaciones gubernamentales y las empresas civiles a veces restringen sus ofertas de trabajo a solicitantes internos solamente.

Una organización no puede controlar las solicitudes de trabajo que recibe en respuesta a una publicación, pero puede configurar procesos para manejar esas aplicaciones. Dichos procesos incluyen pasos para manejar aplicaciones que no cumplen con los requisitos establecidos en una publicación en particular.

Pero si ese trabajo que realmente desea está publicado solo para empleados actuales, ¿vale la pena solicitarlo de todos modos? Por lo general, lo es, pero es posible que tenga que ser paciente. Los solicitantes externos generalmente se consideran los últimos, si es que alguna vez lo son.

Publicaciones de trabajo y candidatos internos

Cuando una organización se restringe a solicitantes internos, puede rechazar o descartar solicitudes de solicitantes externos. Entonces, mientras que un solicitante externo puede solicitar un puesto de trabajo interno, en la gran mayoría de los casos, los solicitantes externos deben esperar hasta que los candidatos internos reciban lo que se conoce como "el derecho de primera negativa", es decir, la oportunidad de cambiar. abajo el trabajo

En algunos casos, una lista de trabajos puede estar restringida a solicitantes internos, sin que se consideren candidatos externos. Si bien esto sucede con algunos trabajos de la gerencia media o de nivel de entrada, es bastante raro que los candidatos externos sean ignorados por completo.

Por supuesto, donde se publica una lista de trabajos puede determinar quién postula; Si aparece en un periódico local o en una junta pública de empleo, obviamente un trabajo obtendrá más candidatos. Es poco probable que los trabajos publicados solo en los tableros de mensajes internos vean a algún solicitante externo, a menos que un empleado actual dé un aviso. Por lo general, estas publicaciones indicarán si los candidatos internos son los únicos considerados.

¿Por qué las organizaciones limitan las publicaciones a los solicitantes internos?

Un gerente de contratación puede estar buscando a alguien con conocimiento interno, o tener a una persona específica en mente para el trabajo. En la mayoría de los casos, una contratación interna puede ahorrar tiempo en el proceso de contratación y crear oportunidades de promoción dentro de la fuerza laboral de la organización.

En muchas compañías, las reglas internas requieren que se ofrezcan listados de trabajos a los candidatos internos antes de que se publiquen en el público en general. Esto es especialmente cierto en las empresas donde los trabajadores están representados por un sindicato; por lo general, los sindicatos negociarán primero para que los puestos de trabajo estén disponibles para sus miembros.

Las organizaciones tienen la libertad de establecer criterios de selección que se aplican a todos los solicitantes para una publicación. Los criterios no pueden ser discriminatorios contra las clases protegidas, pero, de lo contrario, una organización puede configurar cualquier proceso de contratación que desee.

Cuando los solicitantes externos deben aplicar

Las publicaciones internas no deben interpretarse como que le dicen a un candidato externo "no se aplica", sino más bien "aún no se aplica". Esto puede ser frustrante cuando un candidato externo sabe que él o ella podría hacer el trabajo tan bien como alguien dentro de la organización. Pero

Una organización puede tener la libertad de considerar una solicitud externa después de que todos los candidatos internos hayan tenido la oportunidad de postularse. Pero en general, su aplicación externa no será considerada hasta este punto; Si una empresa o agencia acepta un solicitante externo, debe revisar todas las solicitudes recibidas.