¿Por qué un curriculum vitae no debe tener un objetivo

Si aprendió a crear un currículum hace diez años o más, podría sorprenderse al saber que un objetivo ya no es una parte esencial de un currículum estándar. De hecho, algunos expertos en carreras profesionales le dirán que tener un objetivo de currículum vitae es innecesario en el mejor de los casos y anticuado en el peor. Al igual que la línea "referencias a solicitud", es un relleno de espacio que impide que los gerentes de contratación obtengan el contenido de su currículum.

Tienes un tiempo limitado para llamar su atención: ocho segundos, para ser exactos, según un estudio. Obviamente, no desea perder nada de ese tiempo diciéndoles lo que ya saben de la línea de asunto de su correo electrónico o el número de solicitud en el sistema de seguimiento del solicitante. Aquí están las mejores alternativas a un objetivo de curriculum vitae:

Declaraciones de Marca y Perfiles

Una declaración de marca o perfil profesional ha reemplazado al objetivo para la mayoría de los redactores de currículums. En este breve párrafo introductorio, los solicitantes de empleo ofrecen un discurso elevador: un breve resumen de su experiencia, habilidades y atributos que describen su carrera y calificaciones de un vistazo.

Esta introducción cumple dos propósitos principales al mismo tiempo: brinda a los gerentes de contratación una visión rápida del candidato, al tiempo que le brinda la oportunidad de utilizar palabras clave de currículum para que su aplicación sea notada.

Use palabras clave en su currículum

Elegir las palabras clave adecuadas es esencial para superar el software y los evaluadores humanos. Estas palabras clave no son lo mismo que las palabras de moda para reanudar, ya que casi siempre se usan en exceso y obtendrán un resumen de su currículum en el archivo circular. No, las palabras clave del curriculum vitae son individuales para el trabajo que está solicitando y deben cambiar cada vez que envíe su currículum para una nueva posición.

Cómo seleccionar palabras clave

Para descubrir las mejores palabras clave para usar, escanee la lista de trabajos y haga una lista de las palabras más importantes, por ejemplo. títulos de trabajo como "gerente regional" o "científico de datos" y palabras de habilidades como "competente en Javascript" o "vendedor comprobado". Use las palabras que se aplican a su experiencia, habilidades e historial de trabajo, y cree un perfil profesional o una declaración de marca.

Mantenga su curriculum vitae honesto

Nota: Si bien está bien enfatizar su experiencia más relevante, no mienta, especialmente cuando se trata de títulos de trabajo o habilidades adquiridas. No es bueno que te contraten para un puesto si no puedes cumplir con la promesa que tu currículum ha hecho al gerente de contratación.

Ejemplos de declaraciones de marca y perfiles

Un diseñador gráfico galardonado cuyo portafolio incluye clientes de Fortune 100 como CVS, Verizon y Kroger. Competente en Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign. Adepto a estimar costos, obtener consenso entre equipos y entregar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

Revise los consejos para escribir una declaración de marca, con más ejemplos, junto con consejos sobre cómo agregar un perfil a su currículum.

Si absolutamente debe tener un objetivo en su currículum

¿No puede dejar de lado la idea de incluir un objetivo en su currículum todavía? No es solo usted, muchas personas todavía quieren mantener el formato tradicional con un objetivo en la parte superior de la página. Si debe tener un objetivo, asegúrese de que sea el correcto.

Los objetivos del currículum deben:

• Cambie, dependiendo del trabajo que está solicitando. No es bueno usar el mismo objetivo para múltiples ofertas de trabajo. Resista la tentación de modificar una o dos palabras, y cree su objetivo de reanudar desde cero para cada posición en consideración.
• Contiene palabras clave específicas para la posición, la descripción del trabajo y las habilidades más valiosas.
• Proporcionar más que solo el título del trabajo y la descripción. No pierda ni un momento del tiempo del gerente de contratación repitiendo la información que ya conocen, como por ejemplo, qué trabajo está solicitando o cuáles son las tareas básicas.

• Muestra por qué eres un candidato bien calificado para el puesto.
• Explique lo que tiene para ofrecerle al empleador, no lo que usted está buscando en su próximo trabajo o compañía.

Línea de fondo: Cada parte de su currículum debe contar, incluido el objetivo, si siente la necesidad de incluir uno. Recuerde, solo tiene ocho segundos para hacer una primera impresión en el gerente de contratación o el reclutador. No puede permitirse perder tiempo, especialmente justo al comienzo de su currículum. Capte su atención con una declaración de marca bien elaborada y concisa y no lo deje ir.