¿Puedes ser despedido por llamar a enfermos?

Muchos empleados evitan tomarse un tiempo libre en el trabajo, incluso cuando están enfermos por la preocupación de que pueden perder sus empleos. Si te preocupa que te despidan porque estás enfermo, no estás solo. Desafortunadamente, esa preocupación a menudo se justifica y su peor temor puede ocurrir. Pero no tomar días de enfermedad cuando son necesarios puede tener muchas consecuencias perjudiciales, tanto para su propia salud y productividad a largo plazo, como para la salud de los empleados con los que interactuará en el trabajo.

Para ayudarlo a equilibrar los riesgos involucrados al decidir tomarse el día libre, aquí tiene una descripción general de las políticas que rodean a quién puede y no puede ser despedido por llamar a un enfermo.

Políticas de la licencia por enfermedad de la empresa

Los empleadores individuales, por supuesto, tendrán sus propias políticas sobre el permiso por enfermedad, ya que las empresas pueden ofrecer un permiso más generoso del que exige la ley. En la mayoría de los casos, y según la política de la compañía, los empleados deben llamar o enviar un correo electrónico para informar a su empleador de que no van a trabajar. Los detalles pueden variar de un estado a otro y, por supuesto, las leyes pueden cambiar con el tiempo.

Tenga en cuenta que si bien algunos empleadores pueden despedir a empleados enfermos injustamente. En la mayoría de los casos, puede mejorar sus posibilidades de tener un trabajo al que volver solo llamando al enfermo cuando realmente está bajo el clima. Por ejemplo, si tiene una larga historia de llamar "enfermo" los lunes, es probable que su jefe no le crea cuando está realmente enfermo.

Si tiene una situación médica inusual, considere discutir el asunto con su supervisor de manera proactiva. Es posible que pueda resolver algo incluso antes de que tenga que llamar.

La mejor manera de llamar a enfermos

Hay formas en que puede mitigar las posibles repercusiones de llamar a un enfermo, pero sea diligente para mantener a su gerente informado. Si eres un "no hay que llamar, no te presentas", es mucho más probable que te despidan que alguien que ha enviado un correo electrónico o llamado para avisarle a su jefe que está enfermo y no podrá trabajar.

La política de la compañía puede estipular cómo debe enviar una notificación cuando no vaya a trabajar. Para algunas empresas, una excusa de correo electrónico es aceptable. En otros casos, es posible que tenga que llamar para informarle a su gerente que no va a estar. Si necesita proporcionar una notificación formal, use estas muestras de excusa de enfermedad como punto de partida para su propia carta.

¿Puedes ser despedido por llamar a un enfermo al trabajo?

En muchos estados, el empleo se considera "a voluntad", a menos que un contrato firmado establezca otras condiciones. El empleo a voluntad significa que usted está legalmente libre de dejar de fumar sin explicación en cualquier momento, y su empleador también puede despedirlo en cualquier momento sin explicación.

Un resultado práctico del empleo a voluntad es que su jefe es libre de despedirlo simplemente por estar enfermo, a menos que tenga un contrato individual o sindical establecido que diga lo contrario (al menos en la mayoría de los casos). Afortunadamente, hay algunas excepciones importantes.

Acta de Americanos con Discapacidades

Los empleados con discapacidades bien documentadas, tal como se definen en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA, pueden estar protegidos contra el despido debido a una enfermedad relacionada con su discapacidad.

La ADA también requiere que los empleadores hagan otras adaptaciones razonables para los trabajadores discapacitados. El principio es garantizar que las personas calificadas puedan participar libremente en el lugar de trabajo, independientemente del estado de discapacidad.

En general, es su responsabilidad divulgar cualquier discapacidad para la que desee alojamiento. Su empleador tendrá sus propias políticas sobre cómo hacer esa divulgación y cómo documentar sus necesidades. Si necesita una licencia por enfermedad más amplia a través de ADA, debe discutir el problema con su empleador antes de tomar la licencia.

Ley de Licencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a ciertos empleados que trabajan para organizaciones con más de 50 empleados con hasta 12 semanas de ausencia en el trabajo dentro de cualquier período de 12 meses. Las situaciones cubiertas incluyen el embarazo y el cuidado de un recién nacido, una afección médica grave, el cuidado de un familiar inmediato con un problema de salud grave y los arreglos relacionados con una adopción.

Lesiones en el trabajo

Es posible que esté protegido contra los despidos debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo según las leyes de compensación para trabajadores. Si su trabajo lo enferma, entonces su empleador tiene que pagar por su tratamiento y darle tiempo para recuperarse. El inconveniente es que, en algunos casos, puede ser difícil demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, y algunos empleadores despedirán a los empleados que puedan enfermarse o lesionarse para evitar las reclamaciones de compensación de los trabajadores.

Seguimiento e Investigación

Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para determinar si existen leyes estatales que puedan otorgarle derechos adicionales. También investigue las leyes federales, ya que esta lista puede no estar completa, y entender las políticas de su propio empleador. Ser proactivo; No espere hasta que esté enfermo para conocer sus derechos. Recuerde que las protecciones legales y las políticas de la empresa no son garantía de que su empleador no lo despedirá por llamar a un enfermo (posiblemente bajo el pretexto de un despido u otra excusa).

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.