¿Puedes ser despedido sin razón?

La seguridad laboral es sobre todo una cosa del pasado. El promedio de permanencia de los empleados ronda los cuatro años, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Muy pocos trabajadores se jubilarán después de haber trabajado para el mismo empleador durante la mayor parte de su carrera.

No todos los cambios de trabajo son voluntarios. A veces, los empleados ni siquiera reciben mucha notificación antes de su despido. Y de vez en cuando, los despidos ocurren de la nada, sin ninguna señal de que el empleador esté planeando dejar ir a los empleados.

Si piensa que podría perder su trabajo, probablemente se esté preguntando qué tipo de razones necesita su empleador para despedirlo. ¿Necesitan una razón "buena" y, de ser así, qué significa eso? ¿Es legal despedir a alguien sin una buena causa? Y, ¿qué puedes hacer si te sucede?

¿Puedes ser despedido sin razón?

Desafortunadamente, ser despedido sin una razón puede sucederle a cualquiera. En muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación, los empleados se consideran cubiertos por el empleo a voluntad, lo que significa que su empleador no necesita una razón para despedirlo.

De hecho, podría ser más fácil para ellos deshacerse de usted sin ninguna razón en absoluto que especificar la causa, lo que podría dejarlos abiertos a las acusaciones de comportamiento discriminatorio. Esto a veces funciona a favor de los empleados, ya que algunas compañías denominarán casi cualquier separación como despido, lo que a menudo da derecho a los trabajadores a beneficios de desempleo, a fin de evitar posibles disputas legales en el futuro.

Pero incluso si supera la alternativa (ser despedido sin causa o un colchón financiero), el desempleo o la separación no son un gran consuelo cuando se le ha dejado ir por ninguna razón. Veamos por qué es tan fácil para los empleadores despedir trabajadores sin dar una causa.

Empleo a voluntad

Para la mayoría de los estados en los Estados Unidos, el empleo a voluntad se ha convertido en un precedente estándar de los contratos de empleo en los últimos años. El empleo a voluntad es un acuerdo entre empleador y empleado en el que un trabajador puede ser despedido o despedido por cualquier motivo, sin previo aviso y sin explicación. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las regulaciones en su ubicación.

A la mayoría de los empleados a voluntad se les informa e incluso se les exige que firmen exenciones, lo que indica su reconocimiento de haber sido contratados "a voluntad". Como resultado, los reclamos de pérdida por ser despedidos bajo este tipo de acuerdo generalmente son rechazados por el tribunal. De manera similar, este tipo de empleo también significa que un empleado tiene el derecho de dejar su trabajo sin ninguna razón o advertencia, aunque es más educado y más aceptable socialmente que dar un aviso de al menos dos semanas.

Si bien puede parecer injusto que se le avise a su empleador con dos semanas de anticipación, cuando lo puedan despedir sin previo aviso, y con frecuencia lo hará, para evitar represalias, recuerde que su razón para notificarlo es en realidad egoísta. Desea crear una red de antiguos colegas que lo piensen bien y que le den una recomendación sin reservas. Dar aviso ayuda a asegurar que este sea el caso.

Acuerdos de empleo

Algunos empleados están cubiertos por un acuerdo de empleo o contrato de trabajo, que generalmente describen los términos de empleo. Estos contratos también pueden detallar las circunstancias y los términos bajo los cuales un empleado puede ser despedido.

Otros empleados están cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación conocidos como acuerdos de negociación colectiva. Estos acuerdos generalmente también detallan cuándo y cómo un empleado puede ser despedido.

Terminación Injustificada

Un empleado puede ser despedido injustamente si hay discriminación en la terminación, si se viola la política pública, si es un informante, o si la política de la compañía establece pautas para la terminación y luego la compañía no cumple con esas pautas.

También puede ser despedido injustamente si se le obligó a renunciar porque su empleador hizo que las condiciones de trabajo fueran insoportables. Esto se denomina "despido constructivo" e incluye acoso, maltrato y pago reducido por razones no relacionadas con el trabajo.

Qué hacer a continuación

¿Qué puedes hacer si has sido despedido? Hay una manera correcta y una manera incorrecta de manejar la situación. En resumen, desea dejar su puesto lo más graciosamente posible, bajo las circunstancias, para minimizar las consecuencias para su carrera. Esto significa resistir la tentación de salir del edificio o decir cosas malas sobre su jefe o la empresa (en ese momento o más adelante, en entrevistas de trabajo).

Lo mejor que puedes hacer es tomar un tiempo para considerar tu situación y luego armarte con la mayor cantidad de información posible. Averigüe cómo cobrará su salario restante, por ejemplo, y qué sucede con el tiempo de vacaciones acumulado o los beneficios adquiridos.

Conozca sus derechos, especialmente si cree que fue despedido injustamente.

Por último, no asumas que no eres elegible para el desempleo.Consulte con la oficina de desempleo de su estado para averiguar si aún puede presentar su solicitud. Además, no asuma que no tiene ningún recurso si ha sido despedido por error. Dependiendo de la circunstancia y de la ley, es posible que pueda demandar por despido injustificado.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.