Muestra de carta de renuncia temporal de trabajo

Hay muchas razones por las cuales un puesto de trabajo temporal en una empresa puede haber sido el ajuste ideal para usted. Aceptar un empleo temporal le permite ganar experiencia en un campo en particular, aprender más sobre una carrera que le interese, adquirir experiencia para agregar a su currículum vitae o ponerlo en la primera fila para una apertura permanente en la empresa.

Las empresas también pueden beneficiarse de tener trabajadores temporales. Es posible que tengan que llenar un lugar rápidamente si experimentan una pérdida inesperada de un empleado o necesitan más empleados durante las temporadas de mayor actividad. Tal vez lo contratarán temporalmente con la esperanza de convertirlo en un empleado permanente en el futuro.

Consejos para dejar un trabajo temporal

Antes de decidir renunciar, debe tener una idea de cuánto tiempo necesitará su puesto, especialmente si firma un contrato o acuerdo antes de comenzar. Algunas posiciones temporales tienen una fecha clara de inicio y finalización, pero es posible que tenga que renunciar al trabajo antes de tiempo.

Este escenario puede ocurrir si está buscando un puesto permanente en otro lugar, con el plan de renunciar al trabajo temporal una vez que obtenga un puesto permanente. Si firmó un contrato, asegúrese de dar el aviso correspondiente que figura en su contrato. Deje en claro a su futuro empleador cuándo puede comprometerse con una fecha de inicio; odiarías ser esperado en dos lugares a la vez.

¿Cuánto tiempo debe permanecer?

Es importante recordar que, como su nombre lo indica, el trabajo es temporal y no debe sentirse obligado a quedarse si le ofrecen un nuevo trabajo en otro lugar o si no es el adecuado para usted. Si sigue las pautas de su contrato, puede dar un aviso con gracia y pasar a su próxima oportunidad.

Si usted es un trabajador por contrato, es su responsabilidad saber qué se espera de usted cuando se trata de renunciar. Si trabaja para una agencia temporal, puede haber más flexibilidad en las pautas sobre cómo excusarse de la posición. No importa cuál sea la situación, debe asegurarse de comportarse de manera profesional, especialmente si usó o planea usar a su empleador temporal como referencia.

Cada escenario es único cuando se trata de trabajo temporal. Hay muchos factores diferentes que influyen en la razón por la que aceptó un trabajo temporal y en la razón por la cual la empresa estaba buscando empleados temporales. Sea cual sea la situación, siempre se conducirá de una manera profesional. Trate la renuncia como lo haría si el trabajo fuera permanente. Prepare una carta o correo electrónico respetuoso agradeciéndoles la oportunidad de trabajar con ellos e indique cuándo será su último día. También puede incluir por qué no puede completar la asignación de trabajo temporal, pero no tiene que hacerlo.

Puede ser incómodo si se va por razones negativas. Independientemente de la razón, ser respetuoso y profesional.

Muestra de carta de renuncia temporal de trabajo

Use esta muestra de carta de renuncia para notificar formalmente a una organización en la que ha estado tentado de que está presentando su renuncia y no completará la tarea. En algunos casos, puede enviar una carta por correo electrónico, especialmente si está trabajando de forma remota desde su casa u otra oficina. Si necesita orientación sobre qué incluir en la renuncia de su correo electrónico, siga el enlace a continuación.

Muestra de carta de renuncia de trabajo temporal (versión de texto)

Tema: Su nombre - Renuncia

Estimado Sr. / Sra. Apellido:

He disfrutado trabajando en ABC Manufacturing. Sin embargo, lamento informarle que no podré completar esta asignación temporal. He asegurado una posición permanente a tiempo completo. Mi último día de trabajo será el 15 de mayo.

Aprecio las oportunidades que me ha brindado durante mi tiempo con la compañía.

Sinceramente, Su nombre escrito