¿Por qué haría un empleador una evaluación de trabajo?

¿Por qué podría una organización adoptar un sistema de evaluación de puestos para la clasificación de puestos? Las evaluaciones de trabajo pueden ayudarlo a crear un sistema de compensación equitativo a través de la clasificación de trabajo adecuada.

Razones para la evaluación del trabajo

Las evaluaciones de trabajo se realizan por estas razones.

• Para determinar qué puestos y responsabilidades de trabajo son similares para fines de pago, promociones, movimientos laterales, transferencias, asignaciones y trabajo asignado, y otros problemas de paridad interna. Es importante que los empleados perciban su lugar de trabajo como justo, equitativo y el proveedor de oportunidades iguales para los empleados. Su proceso para determinar el pago y las oportunidades de promoción debe ser transparente para que los empleados lo vean y entiendan.
• Para determinar las calificaciones salariales o salariales adecuadas y decidir otros problemas de compensación. Este es un factor significativo en la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleados hablan sobre su pago y es legal que hablen sobre su pago. El pago de los empleados públicos se publica en el mundo. Los empleados identificarán cualquier desigualdad de compensación en el sistema de pago de su empresa.

• Para ayudar con el desarrollo de descripciones de trabajo, especificaciones de trabajo, estándares de desempeño, competencias y el sistema de evaluación de desempeño. Estos vehículos, especialmente en las grandes empresas, deben ser equitativos y no depender del jefe, los gerentes individuales y los caprichos de los departamentos. Los empleados siempre comparan las notas, y los empleadores que tienen esto en cuenta al desarrollar sus sistemas de empleados, ganan la lealtad y el compromiso de los empleados.
• Para ayudar con las trayectorias profesionales de los empleados, la planificación de la carrera o la planificación de la carrera y la sucesión. Tener una trayectoria profesional que brinde oportunidades para los empleados es importante para todos los empleados, pero es especialmente importante para sus empleados del milenio. Escuche el idioma que usan cuando pasan a otra compañía. La mayoría de las veces te dejan para una mejor oportunidad, una promoción o una posición en la que perciben que tienen un mayor potencial profesional.

• Para ayudar al proceso de reclutamiento de empleados al establecer responsabilidades laborales que ayuden con el desarrollo de las ofertas de trabajo, la evaluación de las calificaciones del solicitante, la compensación adecuada y la negociación salarial, y otros factores relacionados con el reclutamiento de empleados.

¿Cuándo ocurre la evaluación y clasificación del trabajo?

Especialmente en organizaciones más grandes, la evaluación y clasificación de puestos de trabajo es un objetivo móvil. La adopción de nueva tecnología, los empleados que asumen responsabilidades adicionales, la reducción de personal y los despidos, los nuevos programas, los nuevos procedimientos, el aumento de la autoridad y las responsabilidades del líder del equipo o de la supervisión pueden hacer que cambie la clasificación laboral de un empleado.

De hecho, el papel de algunos miembros del personal de Recursos Humanos consiste principalmente en la evaluación y clasificación de puestos.

En la clasificación de puestos, se produce un análisis y evaluación de puestos cuando se crea una nueva posición. La clasificación de trabajo se evalúa cada vez que se produce un cambio significativo en un trabajo. La reevaluación de la clasificación de trabajo generalmente es solicitada por un empleado a través de su supervisor.

En una evaluación de trabajo que resulta en decisiones sobre una clasificación de trabajo, factores tales como la autoridad para tomar decisiones, el alcance y el rango de las responsabilidades desempeñadas, el nivel de los deberes realizados y la relación del puesto con otros trabajos en la organización. Se consideran y se comparan.

La solicitud más común de reevaluación de clasificación de puestos que he experimentado se produce cuando un empleado ha asumido nuevas responsabilidades o más trabajo. El empleado a menudo se siente decepcionado al saber que más trabajo no equivale a un cambio en el alcance, rango, autoridad para tomar decisiones o responsabilidades de nivel superior. Por lo tanto, la evaluación del trabajo da como resultado una clasificación de trabajo que permanece igual.