¿Qué es una tarifa de pago por pieza o trabajo por pieza?

En las estructuras de pago por pieza, el pago se basa en la cantidad de "piezas" de trabajo que completa un trabajador. Al trabajador se le paga una tasa monetaria de cierta cantidad de centavos o dólares por cada trabajo. Lo que constituye una "pieza" digna de la tasa establecida se define de antemano. El salario por hora de un trabajador involucrado en el trabajo a destajo variará según la habilidad que tenga para completar el trabajo y el tiempo que consume cada trabajo.

Una opción de trabajo flexible

El trabajo a destajo, especialmente cuando se hace desde casa, puede no tener un marco de tiempo establecido para su finalización, por lo que es una opción de trabajo muy flexible. Algunos trabajos pueden tener cuotas por hora o diarias.

El concepto de trabajo a destajo ha existido desde la época de la Revolución Industrial, y se usó en fábricas de prendas de vestir y otros trabajos de fabricación para pagar a los trabajadores en función de la producción. En la economía actual, todavía se usa de esta manera, especialmente en los países en desarrollo.

Trabajo a destajo en línea

Con el advenimiento de Internet, el trabajo a destajo ahora se aplica a trabajos en línea con resultados de trabajo no tangibles. Trabajando desde su casa, las personas ahora pueden realizar trabajos por partes en campos como el ingreso de datos, la traducción, la escritura, la edición y los centros de llamadas. En estas líneas de trabajo, las "piezas" pueden definirse claramente e incorporarse en la tarifa, como el tiempo de conversación por minuto, por llamada, por finalización, por palabra, por pulsación de tecla, por página o por proyecto.

El trabajo a destajo en línea puede ser incluso más variado. Hay muchos micro empleos en lugares como el Turk's Mechanical Turk de Amazon, donde las personas realizan pequeñas tareas, como hacer clic en los enlaces, y se les paga por pieza.

Trabajo a destajo y el salario mínimo

En los Estados Unidos y en otros países con leyes de salario mínimo, este tipo de tasa de pago debe usarse junto con las leyes de salario mínimo para los empleados. Por ejemplo, un empleado que trabaja a una tarifa de $.01 por pieza y completa 60 piezas en una hora no recibiría $ 6 pero recibiría el salario mínimo del estado. Si el trabajador puede trabajar lo suficientemente rápido para completar 80 piezas en una hora, puede ganar $ 8.00 por hora. En otras palabras, un pago de tarifa por pieza puede actuar como un incentivo para los empleados.

Tenga en cuenta que solo empleados están protegidos por las leyes de salario mínimo, no por contratistas independientes, y las estructuras de pago por pieza a menudo se usan como tasas de pago para trabajadores independientes o contratistas independientes.

Escollos del trabajo a destajo

aquíHay algunas cosas negativas a considerar con respecto al trabajo a destajo:

• El trabajo podría ser rechazado por cuestiones de calidad: Las estafas de trabajo en el hogar en el trabajo de ensamblaje y los sobres de relleno usan la mala calidad como una excusa para negarse a pagar. La calidad aceptable debe estar claramente explicada en cualquier tipo de acuerdo de pago por pieza.
• Salarios más bajos al principio: Incluso aquellos con experiencia en un campo necesitarán un poco de tiempo para aumentar su capacidad para trabajar a una velocidad que gane una buena tarifa.
• No paga cuando el trabajo no está disponible: Esto es particularmente un problema para los trabajadores del centro de llamadas que pueden recibir pagos por llamada o por minuto de conversación, pero deben esperar a que lleguen las llamadas. No pueden hacer nada más mientras esperan las llamadas, por lo que puede haber cantidades significativas de tiempo no pagado.

Beneficios del trabajo a destajo

El trabajo a destajo también tiene ventajas:

• Oportunidad para aumentar el sueldo: A medida que un trabajador se vuelve experto en un tipo particular de trabajo a destajo, su velocidad aumentará.
• Flexibilidad en las horas de trabajo: Esto no es cierto para todos los trabajos a destajo, pero para contratistas independientes, el trabajo a menudo se puede realizar cuando el trabajador elige, muchas veces en turnos muy cortos.