Descripción del trabajo del presidente: Salario, habilidades y más

Tabla de contenido:

Deberes y Responsabilidades del Presidente
Salario del presidente
Educación, Capacitación y Certificación
Habilidades y competencias del presidente
Perspectiva de empleo
Ambiente de trabajo
Horario de trabajo
Comparando trabajos similares

El rol de presidente generalmente se refiere al líder o jefe de una empresa, organización, agencia, institución, sindicato, universidad o rama del gobierno. El presidente suele ser el principal empleado de la cadena de mando de la organización. Este título de trabajo también se puede usar para designar al líder de porciones o divisiones dentro de una organización, como una compañía adquirida que se convierte en una subsidiaria de una corporación más grande.

Las organizaciones usan varios títulos de trabajo para designar a la persona que sirve en esta capacidad. Algunas organizaciones tienen presidentes que también tienen el título de director ejecutivo (CEO). En algunas organizaciones, el presidente informa a un CEO que es el líder principal. El presidente / CEO también podría poseer o haber fundado el negocio.

Deberes y Responsabilidades del Presidente

El presidente tiene responsabilidades específicas dependiendo de las necesidades de la organización. Pueden variar algo de una compañía a otra.

Proporcionar liderazgo: Se espera que los presidentes den dirección a todos los demás empleados. El papel del presidente comienza con las responsabilidades fundamentales del trabajo de un gerente.
Crea, comunica e implementa la misión de la organización: Asegúrese de que la dirección se comunique en un nivel que permita a todos los empleados comprender sus funciones individuales.
Dirigir, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos: Esto puede incluir vicepresidentes senior, vicepresidentes y directores dependiendo del tamaño de la organización.

Reunirse con altos funcionarios de la empresa: Asegúrese de que las decisiones estén bien pensadas y sean oportunas.
Formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio: Utilice el aporte de los empleados en cada nivel de organización para desarrollar el plan estratégico.
Evaluar el éxito de la organización: Determine el éxito continuo, o la falta de él, que la organización está experimentando.
Representar a la organización en las responsabilidades y actividades de la asociación cívica y profesional: Esto puede ser en la comunidad local o en el estado o incluso a nivel nacional. Los presidentes frecuentemente participan como miembros de la junta o asesores superiores.

Es posible que las responsabilidades del presidente no incluyan todas estas funciones en organizaciones con un CEO separado.

Salario del presidente

Estas cifras salariales varían en varios ejecutivos de alto nivel en varias industrias, pero los presidentes tienden a estar muy bien compensados.

Salario anual mediano: $ 183,270 ($ 88.11 / hora)
Top 10% del salario anual: Más de $ 208,000 ($ 100.00 / hora)
Salario anual inferior al 10%: Menos de $ 68,110 ($ 32.74 / hora)

Por lo general, los presidentes reciben paquetes de compensación muy atractivos que pueden incluir bonos de desempeño, opciones de acciones y asignaciones de gastos además del salario.

Educación, Capacitación y Certificación

Se requiere experiencia, experiencia y educación para este puesto.

Educación: Como mínimo, se requiere una licenciatura en administración de empresas o una especialización relacionada, y generalmente se prefiere una maestría. Muchas universidades y escuelas requieren que sus presidentes hayan obtenido doctorados.
Experiencia: Convertirse en presidente puede ser el resultado de su ascenso en la escala corporativa. Muchos presidentes comienzan con sus empresas en la planta baja. Sin embargo, esto no quiere decir que las empresas nunca contraten a personas ajenas a la organización. Incluso en este caso, es esencial contar con una historia documentada de la experiencia en una organización u operación.

Habilidades y competencias del presidente

El dinero se detiene con el presidente, por lo que cualquier persona con ese título de trabajo debe poseer las habilidades y los rasgos de personalidad para manejar esa responsabilidad y manejarla bien.

Comunicación: Ya sean orales o escritas, las palabras son clave para esta profesión. Es importante que exprese sus puntos de manera clara y sucinta. No querrá perder el tiempo repitiéndose usted mismo o, peor aún, que alguien salga en la dirección equivocada con un proyecto importante porque no estaba claro.
Resolución de problemas: Sí, habrá problemas. Debes poder apagar incendios de manera efectiva y sin ceremonias antes de que se conviertan en llamas.
Liderazgo y habilidades de las personas: Todos los demás te buscarán las respuestas. Esto requiere que sepa cuándo y cómo actuar, y con frecuencia cuándo interceder antes de que haya un problema aparente.

Perspectiva de empleo

La competencia por estos trabajos puede ser feroz. Aquellos con títulos avanzados probablemente les irá mejor en asegurar posiciones. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que las oportunidades en esta posición crecerán al menos a la par que el promedio de todas las ocupaciones, en aproximadamente un 8 por ciento desde 2016 hasta 2026.

Ambiente de trabajo

Esta carrera generalmente está vinculada a la oficina, pero puede implicar viajar a otras ubicaciones comerciales o para conferencias y reuniones. En las organizaciones donde existe un CEO, el presidente es el segundo al mando, y eso hace un mundo de diferencia.

Horario de trabajo

Esto rara vez es, si acaso, un trabajo de 9 a 5. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Ha estimado que aproximadamente la mitad de estos ejecutivos trabajan más de 40 horas a la semana de manera constante.