Cómo desarrollar grandes habilidades de presentación de informes

Un buen periodista necesita tener grandes habilidades de presentación de informes. Ya que lleva tiempo desarrollar excelentes habilidades de presentación de informes, debe trabajar en esta área si está tratando de conseguir un trabajo como reportero o editor de una revista.

La buena información, ya sea que lo haga cara a cara o por teléfono, es clave para que la historia se realice bien. Y, dado que citar incorrectamente a las personas puede arruinar su reputación, debe asegurarse de hacer algo más que hacer las preguntas correctas, debe escuchar bien y obtener información correctamente. Aquí hay algunas reglas básicas para recordar para desarrollar buenas habilidades de información.

Esté preparado antes de informar

Si bien un reportero debe ser rápido, ya que tal vez necesiten perseguir una historia rápidamente, siempre debe saber su tema. Si tiene una entrevista programada con alguien, haga su tarea. Conozca los antecedentes de la persona y haga un bosquejo de las preguntas que desea hacer. Debe ir a la entrevista sabiendo qué le gustaría salir de ella y, si escribe sus preguntas con anticipación, es más probable que se mantenga en el camino.

Estar preparado pero no rígido

Si bien siempre desea tener un plan en mente antes de hacer una entrevista, no deje que la entrevista vaya en otra dirección si es interesante. Nunca querrás dejar que alguien a quien estás entrevistando divague sobre algo que no tiene sentido, pero si el entrevistado comienza a hablar sobre algo interesante, hazlo. Reconocer cuando alguien está diciendo algo interesante y reaccionar a eso. Dejando de lado lo interesante, siempre puede volver a las preguntas que preparó de antemano.

No tengas miedo de los silencios

En la conversación general, las personas tienden a querer llenar momentos de silencio con la conversación. En una entrevista, trata de evitar eso. A menudo, si dejas ir los silencios aparentemente incómodos, un entrevistado llenará ese vacío con más información.

Pregunta para aclarar

Al principio de su carrera, puede ser fácil dejar pasar esto: no pedir aclaraciones sobre algo. No hay razón para ser tímido y asumir que podrá resolverlo más tarde o tener miedo de que al plantear una pregunta se verá poco profesional o ignorante. No hay necesidad de sentirse así. Si no entiendes algo tan pronto como alguien lo dice, es probable que sea confuso. Y, lo más probable es que su editor le pregunte qué significa esa cosa confusa.

Un periodista siempre debe pedir una explicación más detallada. Si algo no está claro, frases como '¿Qué quieres decir con eso?' o '¿Puedes explicar eso más?' a menudo trabajo Si alguien está usando una gran cantidad de jerga, pídales que expliquen lo que están diciendo en términos laicos. En general, no quieres terminar una entrevista confundida. Asegúrese de entender lo que dijo la persona antes de dejarlos o de colgar el teléfono.

La conclusión es que el trabajo de un periodista es informar lo que está sucediendo. Si no está seguro de algo que alguien le dice, no podrá transmitir la historia de forma lógica al público.

Pida a los que hablan rápido que reduzcan la velocidad

Si bien algunos entrevistadores pueden darse el lujo de grabar conversaciones, tendrá que hacer noticias rápidas sin grabar. Por lo tanto, debe poder escribir rápidamente lo que dice la gente, y algunas personas pueden hablar muy rápido. Mientras que la mayoría de los reporteros usan una taquigrafía, básicamente todo lo que ellos pueden leer, asegúrese de preguntar a las personas que están hablando demasiado rápido para disminuir la velocidad. Además, si pierde algo específico, dijo un entrevistado, siéntase libre de intervenir y pídales que lo repitan.

Siempre obtener nombres enunciados

No todas las Jane Smith deletrean su nombre de esa manera, incluso si alguien dice un nombre que sea reconocible, pídales que lo expliquen. Debe ser algo natural que todos los nombres de todas las personas con las que hable y cada una de las personas a las que se refiera, se definan para usted.