10 errores de entrevista que debes evitar

¿Qué no debes hacer al entrevistar? Puede cometer errores que lo sacarán de la discusión o harán que un entrevistador piense dos veces antes de invitarlo a una segunda entrevista o de ofrecerle un trabajo.

El Informe de la nación de reclutadores de Jobvite de 2017 dice que hay algunas cosas que pueden descalificar automáticamente a un candidato, como ser grosero con la recepcionista u otro personal de apoyo (86%), revisar su teléfono (71%), llegar tarde (58%), mala higiene (52%), interrumpiendo al entrevistador (39%) y trayendo comida a la entrevista (38%).

¿Qué más no deberías hacer al entrevistar? Estos son algunos de los principales errores de entrevista, errores y errores que un candidato para un empleo puede cometer. Pasa tiempo preparándote para la entrevista, ¡así que esto no te sucederá!

10 errores de entrevista para evitar

1. No preparando: No poder responder la pregunta "¿Qué sabes de esta empresa?" podría terminar su búsqueda de empleo, al menos con este empleador. La información de fondo, que incluye el historial de la compañía, las ubicaciones, las divisiones y una declaración de la misión, está disponible en la sección "Acerca de nosotros" en la mayoría de los sitios web de la compañía. Revíselo con anticipación, luego imprímalo y léalo justo antes de su entrevista para refrescar su memoria. También puedes ver la página de LinkedIn de la compañía y la página de Facebook, si tienen una.

Debe estar preparado para responder las preguntas de la entrevista más comunes y saber cuáles de sus calificaciones y experiencia son las más relevantes para el puesto.

2. Vestir inadecuadamente: La vestimenta inadecuada puede funcionar en ambos sentidos: los atuendos pueden ser demasiado informales o formales para una posición. Calibre su equipo de entrevista al estilo de la industria y la empresa. Seguramente querrá usar un traje si está entrevistando para un puesto profesional. Sin embargo, al entrevistar para un trabajo de verano en su parque temático local o como salvavidas, un traje simplemente no tiene sentido. En su lugar, vestir con atuendo limpio y casual. Si no está seguro de qué ponerse, visite la organización y observe a los empleados que entran y salen de la oficina para ver qué están usando.

3. Habilidades de comunicación pobres: Es importante comunicarse bien con todas las personas que conozca en su búsqueda de empleo. Sin embargo, lo más importante es conectarse positivamente con la persona que podría contratarlo.Estreche la mano, haga contacto visual, exuda confianza, contrate a la persona con la que está hablando y le informará al entrevistador que es un excelente candidato para este puesto, incluso antes de responder una pregunta de la entrevista.

4. Demasiada comunicación: Lo creas o no, un candidato reciente para el empleo, que, por cierto, no consiguió el trabajo, no dudó en contestar su teléfono celular cuando sonó durante una entrevista. Deje el teléfono atrás o, al menos, apáguelo antes de ingresar al edificio. Lo mismo ocurre con el café, la comida y cualquier otra cosa que no sea usted, su currículum, su solicitud de trabajo y su lista de referencias. No pertenecen a una entrevista.

5. Habla demasiado: No hay nada peor que entrevistar a alguien que sigue y sigue y sigue … El entrevistador realmente no necesita conocer toda la historia de su vida. Mantenga sus respuestas concisas, puntuales y centradas. No divague, simplemente responda la pregunta.

6. No hables lo suficiente: Es muy difícil comunicarse con alguien que responde una pregunta con una o dos palabras. Así que, aunque no debas hablar demasiado, debes ser receptivo y responder la pregunta de la mejor manera posible.

7. Hechos borrosos: Incluso si presentó un currículum vitae cuando solicitó el trabajo, también se le puede pedir que llene una solicitud de trabajo. Asegúrese de conocer la información que necesitará para completar una solicitud, incluidas las fechas de empleo anterior, las fechas de graduación y la información de contacto del empleador.

8. Dé la respuesta equivocada: Asegúrese de escuchar la pregunta y tome un momento para reunir sus pensamientos antes de responder. Al igual que el siguiente candidato, se eliminará de la competencia si da la respuesta incorrecta.

El entrevistador había descrito completamente una posición de ventas y marketing para el candidato. Destacó que las llamadas y las prospecciones frías eran las habilidades y experiencias más importantes que se necesitaban para el puesto. La candidata respondió a la pregunta sobre lo que hizo o no le gustó hacer en ventas, con estas palabras: "Odio hacer llamadas y prospectos en frío, y no soy bueno en eso". ¡Esa respuesta aseguró que ella no conseguiría el trabajo!

9. Malos empleadores anteriores: ¿Tu último jefe fue un idiota? ¿Todos en la empresa eran un imbécil? ¿Odiabas tu trabajo y no podías esperar a irte? Incluso si es verdad no lo digas.

A veces es un mundo más pequeño de lo que crees y no sabes a quién podría conocer tu entrevistador, incluido ese jefe que es un idiota … Tampoco quieres que el entrevistador piense que podrías hablar de esa manera. Empresa si te vas en los términos que no son los mejores.

10. Olvídate de hacer un seguimiento: ¿Temes que no hayas hecho la mejor impresión? ¿Estás seguro de que accediste a la entrevista? De cualquier manera, asegúrese de seguir con una nota de agradecimiento reiterando su interés en la posición y la compañía.

Por último, incluso si se arruina la entrevista, no se lo tome en serio. No creo que haya nadie que haya volado una o dos entrevistas. Si sucede, considérelo como si no estuviera destinado a ser, aprenda de sus errores y continúe con la próxima oportunidad.

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