Programas de entrenamiento para graduados universitarios

Las empresas en muchas industrias tienen programas estructurados y vías para capacitar a los graduados universitarios. Si eres un estudiante universitario o te has graduado recientemente, estos programas de capacitación diseñados específicamente para graduados universitarios pueden ser una excelente manera de iniciar tu carrera.

Industrias con programas de formación para graduados universitarios

Simplemente nombre una industria o campo, y es probable que tenga un programa de capacitación disponible, que incluye:

• Letras
• Informática e Internet
• Construcción
• Productos de consumo
• Consultante
• Energía
• Entretenimiento
• Moda
• Gobierno
• Salud
• Hospitalidad
• Recursos humanos
• Seguro
• Tecnologías de la información
• Financiar
• Medios de comunicación
• Investigación de los medios
• Productos medicos
• Relaciones públicas
• Publicación
• Al por menor
• Deportes
• Telecomunicaciones
• Transporte

Programas de Entrenamiento Funcional

Los programas comunes de capacitación funcional están disponibles en ventas, administración minorista, operaciones, comercialización, investigación, análisis, recursos humanos, gestión de proyectos, mercadeo, ingeniería, tecnología de la información, ciencia actuarial y suscripción.

Lo que los empleadores buscan en los principales candidatos

Las calificaciones y los requisitos varían mucho según la compañía y el área funcional, pero hay algunos temas comunes que vale la pena considerar.

Para puestos de formación en gestión.Se valora la capacidad de liderazgo. Esto se puede demostrar a través de roles productivos anteriores con clubes y organizaciones del campus, equipos de proyectos académicos, deportes y / o proyectos de pasantías.

Para puestos de investigación o de orientación analítica., los empleadores favorecen a los candidatos con un sólido historial de rigor académico y logros. El rigor puede ser evidenciado por cursos avanzados y tesis.

Para las áreas de finanzas, ingeniería y cuantitativas de consultoría, los empleadores buscan una sólida formación en matemáticas tal como se documenta mediante cursos cuantitativos, proyectos académicos, trabajos y roles en el campus.

En ventaLos solicitantes de capacitación en perspectiva deben estar preparados para mostrar habilidades persuasivas, habilidades de presentación, delicadeza con personas difíciles, perseverancia y trabajo duro.

Para la modaLos candidatos deben mostrar un estilo personal para la moda y la creatividad.

Fuerte Habilidades de escritura y facilidad con tecnología. Ahora se buscan casi universalmente en todas las áreas funcionales. Las pasantías en campos relacionados y un interés demostrado en el campo también se valoran en todos los ámbitos.

Cómo aterrizar posiciones en programas de entrenamiento

Muchas organizaciones reclutarán a través de la oficina de servicios de carrera en su campus, así que contáctelos lo antes posible durante su carrera universitaria para identificar objetivos atractivos.

Pregunte sobre las ferias de carreras en las que participa su universidad o las que están abiertas a todos los estudiantes universitarios, ya que muchos empleadores reclutan a través de esos eventos. La mayoría de las organizaciones también estarán abiertas a las solicitudes en línea de los candidatos de las escuelas donde no reclutan, así que comience a reunir una lista de estos empleadores también.

Para buscar programas en su área de interés, también busque en línea. Use palabras clave como "programas de capacitación corporativa para graduados universitarios" o "programa de capacitación de administración universitaria".

O, si tiene una empresa en la que le gustaría trabajar, consulte la sección de carrera de su sitio web corporativo para obtener información sobre los programas de capacitación.

Consultar los programas de prácticas de la empresa

Muchos empleadores ahora usan sus programas de pasantías para evaluar las perspectivas de sus puestos de posgrado más permanentes; Ellos pueden contratar principalmente de este grupo de pasantes.

Considere la posibilidad de obtener algunos de estos puestos antes de su último año si es posible. Algunos de estos programas de pasantías están incluso abiertos a las personas mayores el verano después de graduarse.

Ser un candidato competitivo

Muchos programas de entrenamiento son muy selectivos. Puede ser difícil para el candidato promedio evitar ser excluido cuando los reclutadores revisan los currículos y los materiales de solicitud. Por supuesto, debe tener mucho cuidado al redactar currículums y cartas de presentación que estén bien escritas y justificar su idoneidad para el programa. Asegúrese de contar con personal de servicios profesionales y otros asesores de confianza que critiquen sus currículos, cartas y ensayos. También revisa estos consejos sobre qué hacer mientras estás en la universidad para obtener un trabajo después de la graduación.

Asegúrese de que sus materiales de solicitud sean perfectos

Incluso con documentos muy bien construidos, puede ser difícil para la mayoría de los candidatos sobresalir.

Una forma de ganar visibilidad adicional como candidato es comunicarse con el personal de los empleadores de interés a través de redes de exalumnos universitarios y contactos a través de familiares y amigos.

Pídale a su oficina de carrera o de exalumnos una lista de contactos con sus empleadores preferidos. Asegúreles que se comunicará con estas personas para obtener información y consejos y no los solicitará directamente para un trabajo. Use estos ejemplos de cartas de redes para obtener inspiración para su propia correspondencia.

También puede pedir a los padres una lista de personas cercanas a la familia, en listas de tarjetas de vacaciones o que serían invitadas a una boda familiar. Envíeles una nota con algunas actualizaciones sobre su vida, incluido su deseo de trabajar con sus empleadores objetivo. Pregunte si pueden presentarle algún contacto que tengan en alguna de las empresas. Otra buena estrategia es escanear tu lista de amigos de Facebook que podrían haberse graduado recientemente para obtener algunos clientes potenciales adicionales.

Usa tus conexiones

Las consultas informativas con sus contactos le permitirán aprender sobre su empleador y los diversos campos profesionales, así como obtener consejos sobre la mejor manera de obtener una posición en su programa. Este consejo puede incluir comentarios sobre su currículum y carta de presentación. Si usted se presenta bien, el contacto podría poner en contacto con los reclutadores, lo que aumentará la probabilidad de que se le conceda una entrevista.

Se Flexible

No te limites a un empleador o dos. Cuantos más programas solicite, mayores serán sus posibilidades de ser aceptado para un programa de capacitación.