Aprenda sobre los beneficios parciales de desempleo

¿Trabaja a tiempo parcial, a pesar de querer trabajar a tiempo completo? Dependiendo de su situación y ubicación, puede ser elegible para beneficios de desempleo parcial.

En algunos estados, un trabajador desempleado a veces puede recibir beneficios parciales si trabaja menos de una semana completa y gana una cierta cantidad de dinero, y si cumple con otros requisitos.

Elegibilidad para beneficios parciales de desempleo

Las prestaciones parciales de desempleo están disponibles tanto para empleados desempleados como para empleados a tiempo parcial. La mayoría de las personas que cobran desempleo están desempleadas, pero las prestaciones parciales de desempleo también permiten que las personas que todavía trabajan soliciten ayuda.

Si sus horas se han reducido o está trabajando a tiempo parcial y no puede encontrar trabajo adicional, puede ser elegible para los beneficios de desempleo parcial. Existen varias circunstancias que pueden hacer que una persona sea elegible para recibir asistencia:

• Un trabajador puede estar subempleado o trabajar a tiempo parcial como la única alternativa a ser despedido o despedido.
• Una persona que perdió su trabajo a tiempo completo o incluso uno de los dos trabajos a tiempo parcial y que solo pudo encontrar trabajo a tiempo parcial o temporal también puede cumplir con los requisitos para recibir beneficios.

La elegibilidad para los beneficios de desempleo parcial está determinada por la ley estatal. Aunque la elegibilidad de los beneficios varía, la mayoría de los estados están de acuerdo en que un trabajador que voluntariamente opta por recortar las horas o el trabajo a tiempo parcial no es elegible para los beneficios de desempleo parcial.

Requisitos para la recogida

El tipo de empleo y la cantidad de horas de trabajo no son los únicos determinantes de las prestaciones parciales de desempleo. Dependiendo del estado, debe cumplir con un nivel de ganancia mínimo o un cierto número de horas trabajadas antes de ser elegible. Por ejemplo, en el estado de Nueva York, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:

• Han trabajado (y se han pagado) durante dos trimestres en un "período base" (esencialmente, un año antes de la presentación, aunque la definición legal es un poco más complicada)
• Se han pagado $ 2,400 en salarios durante uno de estos trimestres, a partir de 2019
• Haber ganado una vez y media su salario alto trimestral durante todo el período base

Una vez más, las leyes de su estado pueden variar. Independientemente de los detalles, estos requisitos son generalmente los mismos para todos los tipos de iniciativas de beneficios de desempleo. Finalmente, una persona debe estar lista y poder trabajar más horas.

¿Cuándo no se puede solicitar el desempleo parcial?

En general, las razones voluntarias para reducir las horas de trabajo no son suficientes para cobrar el desempleo parcial. Entonces, por ejemplo, estas razones probablemente no hagan el corte:

• Recortar sus horas de trabajo para regresar a la escuela o adquirir capacitación adicional.
• Trabajar un horario reducido para acomodar el cuidado de niños u otras necesidades de cuidado.
• Renunciar a su trabajo a tiempo completo y adquirir un trabajo a tiempo parcial que no paga tanto como su empleo anterior.

En cualquier caso, puede tener sentido archivar de todos modos.La oficina estatal de desempleo podrá decirle si tiene derecho a recibir beneficios, y nunca lo sabrá hasta que lo intente.

Averiguar cuánto dinero recibirás

Cada estado determinará su pago de beneficios en función de varios factores. Muchas agencias estatales de desempleo tienen calculadoras en línea para que las personas elegibles tengan una idea de su beneficio potencial. Normalmente, el estado determina un valor razonable, sostenible, semanal y luego resta la cantidad que ya está trabajando cada semana.

Muchos estados permitirán que los solicitantes de beneficios conserven parte de lo que ganan sin reducir su pago de beneficios para fomentar el empleo. La diferencia entre el valor determinado inicial del estado y su salario es su beneficio semanal de desempleo parcial.

Cuando un reclamante recibe beneficios parciales, la reclamación por desempleo se extenderá hasta que el reclamante reciba la cantidad máxima de beneficios determinada por el estado o hasta que finalice el año de beneficios, lo que ocurra primero.

De dónde vienen los beneficios de desempleo

Los beneficios de desempleo son emitidos por cada agencia estatal que se centra en el empleo. Los beneficios de desempleo tanto parciales como regulares son financiados por las retenciones de impuestos estatales de la empresa empleadora basadas en los salarios de los empleados. En otras palabras, la empresa paga un porcentaje fijo de los salarios de cada empleado.

Si bien a los empleadores no se les cobra necesariamente por beneficios de desempleo después del hecho, se les notifica cuando un empleado solicita un beneficio de desempleo. Esto es para prevenir el fraude al darle al empleador la oportunidad de impugnar la reclamación en caso de conducta indebida, despido o cambio de roles. Los empleados no pueden ser despedidos por presentar una reclamación de desempleo parcial. Consulte el sitio web de la oficina estatal de desempleo para obtener información sobre los beneficios de desempleo parcial en su ubicación.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.