¿Afecta el embarazo a los beneficios de desempleo?

Si está embarazada y pierde su trabajo, todavía puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Durante los últimos 50 años, el gobierno federal ha aprobado una serie de leyes que protegen a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres de la discriminación o las dificultades laborales.

Los programas de beneficios de desempleo están destinados a proporcionar una red de seguridad para los trabajadores que pierden su trabajo sin que sea su culpa. Si lo despiden o su empresa cierra, tiene derecho a recibir una parte de su salario a través del gobierno. Hay maneras de ser descalificado para ser elegible, pero estar embarazada no es una de ellas.

Por ejemplo, la Ley de Ausencia Médica Familiar permite a los padres tomarse un tiempo limitado sin castigo, y la Ley de Discriminación por Embarazo hizo que despedir a un trabajador a causa de un embarazo fuera ilegal.

Las mujeres embarazadas y las nuevas madres también son elegibles para los beneficios de desempleo.

¿Quién es elegible para el desempleo?

Usted es elegible si:

• Usted fue despedido o despedido por causas ajenas a su voluntad o se vio obligado a renunciar en circunstancias extremas.
• Usted está disponible para trabajar en otro trabajo que coincida con sus habilidades.
• Usted trabajó para una empresa que pagaba impuestos de desempleo.
• Usted ganó suficiente dinero para calificar para los beneficios.

No puede solicitar beneficios de desempleo mientras esté en licencia por maternidad.

Es una violación de la ley federal negar la elegibilidad de un reclamante para recibir beneficios por desempleo a causa del embarazo. De hecho, a una mujer que solicita beneficios no se le debe preguntar si está esperando.

Sin embargo, el programa requiere que los beneficiarios estén disponibles para un trabajo que utilice sus habilidades y que busquen un trabajo activamente. Si no puede trabajar porque está embarazada, es posible que esté cubierto por un seguro por incapacidad en lugar de beneficios de desempleo. Por ejemplo, si su médico le ha ordenado que descanse en cama, no estaría disponible para trabajar de inmediato y, por lo tanto, no sería elegible para un empleo.

Revelando su embarazo

No está obligado a revelar su embarazo a menos que afecte su disponibilidad para el tipo de trabajo que realiza habitualmente. Por ejemplo, si usted es un pintor de casas y su médico le ordena que evite los vapores de pintura durante su embarazo, podría ser incapaz de aceptar un nuevo trabajo si estuviera disponible. En ese caso, podría ser declarado inelegible.

Una mujer embarazada debe ser elegible para recibir beneficios durante el tiempo que pueda trabajar. Si su situación cambia, puede perder su derecho a reclamar beneficios.

Si se rechaza su reclamo de desempleo, puede apelar una denegación de beneficios.

Protecciones legales

Es ilegal, bajo la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, despedir a una empleada porque está embarazada. Si está embarazada y es despedida por otros motivos, la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA) protege su derecho a cobrar los beneficios de desempleo.

Presentación de Desempleo

La mayoría de las oficinas estatales de desempleo permiten a los solicitantes presentar una solicitud de desempleo en línea. Algunos también permiten aplicaciones por teléfono o correo. En cualquier caso, no se le preguntará si está embarazada. Sin embargo, se le preguntará si está disponible para trabajar.

Una vez que su solicitud sea aprobada, la presentará semanalmente. Mientras no trabaje a tiempo completo y pueda trabajar, es elegible para los beneficios.

Si presenta un reclamo por la semana que dio a luz, debe indicar que no estuvo disponible para trabajar esa semana. Su nombre permanecerá en el sistema hasta que su médico le indique que puede regresar al trabajo. Puede solicitar la próxima semana y se reanudarán sus beneficios de desempleo.

Presentar una apelación

Si su reclamo de desempleo es negado por el departamento de desempleo del estado o impugnado por su empleador, usted tiene el derecho de apelar la denegación de su reclamo de desempleo.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.