¿Cuáles son las opciones de un empleado cuando el jefe actúa como un tirón?

¿Cuáles son las opciones de un empleado cuando informa a un jefe que es un imbécil? Un lector ha trabajado para el estado durante 14 años, y nunca en todo su tiempo ha tenido que lidiar con un ambiente de trabajo hostil. Pero, el ambiente se ha vuelto tan malo que está planeando tomar una degradación solo para alejarse del acoso constante.

Otros dos supervisores se han ido a diferentes trabajos solo para alejarse de él. Él ha amenazado con escribir al lector, ya otros empleados por razones estúpidas.

Cuando este jefe se hizo cargo de nuestro gerente actual, entró como una casa en llamas e inmediatamente comenzó a degradar a los empleados hasta el punto de que el sindicato intervino e hizo que los empleados firmaran una petición para que lo retiraran de su puesto. Todos los empleados lo firmaron, pero la gerencia ignoró a los empleados y le permitió continuar con su acoso.

Él ha estado aquí por casi dos años y sigue empeorando. Se ha burlado de uno de nuestros supervisores que tiene una discapacidad mental y ha acusado al personal de robarle. Todos caminan a su alrededor con alfileres y agujas, y él constantemente le grita a la gente y la humilla.

No confía en nadie y es muy paranoico. El sindicato ha escrito muchas quejas y está rompiendo constantemente nuestro contrato. El lector ha tenido muchas conversaciones con él y continúa sin escucharme a mí ni a nadie más. Él ha documentado todos sus incidentes y ha alentado a otros empleados a hacer lo mismo.

Habló con su jefe y le dijo que tenemos un ambiente de trabajo hostil, y no hicieron nada al respecto. El lector está al final de su cuerda y encuentra que una degradación suena cada vez mejor. Siente que no debería perder su sueldo adicional solo para evitarlo, pero cree que su salud es más importante que este trabajo.

El lector ha desarrollado presión arterial alta debido a la situación actual y ha aumentado aproximadamente 15 libras. El lector también ha estado bastante irritable en su vida familiar, como puede atestiguar su esposa. Por favor, dame algunos consejos sobre qué hacer en esta situación. Este lector podría usar algunas palabras de aliento.

Respuesta del lector en 3 categorías específicas

El lector ha descrito una situación laboral que requiere que su respuesta se divide en tres categorías separadas para mayor claridad.

• Sus derechos,
• por qué la administración permite que ocurra esta situación, y
• Técnicas que el lector puede utilizar para superar esta terrible situación.

Los derechos del lector.

Usted mencionó que este es un ambiente de trabajo hostil, y ciertamente suena como un lugar miserable, enojado y abusivo para trabajar. Sin embargo, en términos legales, un ambiente hostil Tiene una definición específica que exige que se rompa una ley.

Se usa con más frecuencia en situaciones de acoso sexual o discriminación racial. Lo que has descrito suena como una pesadilla, pero legal. Está bien. Es legal ser un imbécil que grita y grita, siempre y cuando tengas la misma oportunidad de gritar.

Como el 100 por ciento de los empleados pidió que la gerencia lo destituyera, está bastante claro que trata a todos mal, por lo que la discriminación ilegal no parece existir.

Es extraño que si un jefe es malo con una sola persona puede ser considerado acoso, pero si es malo con todos, está de acuerdo con la ley. Si ha seleccionado al supervisor mentalmente discapacitado, es posible que haya violado la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, y eso podría ser algo que su compañero de trabajo querría examinar.

Con frecuencia, los sindicatos son de gran ayuda para luchar contra la mala administración, pero parece que los suyos se han retirado o han fracasado en su intento. Pero, si puede elevar el número de personas en el sindicato para que se apoderen de su causa, eso puede ir a alguna parte.

Como empleado del sindicato, es probable que tenga protección laboral que no tienen las personas fuera del sindicato, por lo que puede permitirse ser un poco más agresivo en sus quejas.

¿Por qué la administración lo permite?

Siempre que haya un mal gerente intermedio, debe averiguar por qué la alta gerencia lo está permitiendo. Hay dos posibilidades.

• La alta dirección es tan horrible o,
• La alta dirección quiere que su gerente se comporte de esa manera.

Si su alta dirección es tan horrible y hace la vista gorda a todas las cosas horribles que hace este tipo, bueno, así es como será hasta que cambie algo en la alta gerencia. Pero, si la alta dirección quiere que el gerente se comporte de esta manera, puede trabajar con eso.

¿Por qué querrían un gerente que sea un terror? Pregúntate, ¿hay algún problema que quieran resolver? ¿Tienen problemas de presupuesto y como el personal está sindicalizado, no pueden despedir a nadie? Pero, ¿necesitan desesperadamente deshacerse de empleados altamente pagados a largo plazo para que la organización pueda tener éxito?

Solución: haga que el personal sea tan miserable que comience a dejar de fumar y luego reemplácelo con personas con salarios más bajos. ¿Hubo comportamiento bajo el gerente anterior que no les gustó? ¿Fue el gerente anterior rápido en dejar que los empleados se salieran con la suya con un comportamiento cuestionable? ¿Este nuevo chico realmente ha quebrado las cosas?

También existe una posibilidad muy real de que lo que usted ve como una situación en la que todos reciben un mal trato es en realidad una situación en la que, durante años y años, los empleados se han desempeñado a un nivel bajo y este nuevo tipo ha tenido la tarea de llevar a todos. en línea con la nueva productividad. Si ese es el caso, no es de extrañar que tenga a la alta gerencia apoyándolo.

Técnicas que puedes utilizar para superar esta situación.

En primer lugar, debe determinar si hay problemas reales que su gerente está tratando de corregir. Siéntese y haga una lista de las veces en que lo critican y de lo que el gerente le está ofreciendo críticas. Si el gerente le está gritando porque llega tarde, la solución obvia es dejar de llegar tarde.

Por otro lado, si te está gritando porque es martes o porque al jefe no le gusta el clima, o porque le molesta tu voz, eso te dará una idea del hecho de que en realidad no está tratando de resolver un problema.

En cualquier caso, continúe documentando y pídale a sus compañeros de trabajo que también documenten. O bien te proporcionará un patrón de mal comportamiento o te dará pruebas sólidas de cuán podrido es este tipo. Mantenga las listas que haga en casa y no las escriba en las computadoras del trabajo.

Desea mantener esto lo más separado posible de los documentos de trabajo oficiales para que la administración nunca pueda quitarle la documentación.

Si descubres que el jefe, en realidad, está tratando de resolver ciertos problemas, puedes acudir a él y decirle: "Creo que empezamos con el pie equivocado". Entiendo que estás tratando de hacer algunos cambios aquí. ¿Qué cambios específicos te gustaría ver realizados? Me gustaría trabajar con usted para ayudar a que esos cambios ocurran ".

Ahora, alguien que sea racional de corazón, aceptará tu oferta. Alguien que es solo un imbécil de muerto en la lana te explotará por esto. Asi que preparate.

Mientras trabajas en todo esto, sigue adelante y comienza a buscar un nuevo trabajo. Mencionó que estaba dispuesto a tomar una degradación para salir de allí. Esto indica que está limitando su búsqueda de empleo a posiciones internas.

No hagas eso Es posible que ame la pensión de un empleo estatal, pero puede encontrar que el sector privado tiene un mejor ambiente de trabajo para los empleados. No descartes eso como una posibilidad muy real.

La otra cosa que debes hacer es evitar ponerte a la defensiva cuando el jefe te grita. Simplemente responde: "Lo siento. ¿Cómo te gustaría que hiciera eso? ”Esto es difícil y requiere tragarse mucho orgullo.

Pero, imagina qué tan rápido disminuiría la tensión si todos comenzaran a responder de la misma manera. Si todo el mundo está haciendo exactamente lo que quiere, cuando lo quiere, pierde sus razones para gritar y gritar.

Trabajar para un idiota es una situación horrible, pero recuerda, no es toda tu vida. Si puede intentar enfocarse en su vida fuera del trabajo, puede hacer que el trabajo sea un poco más tolerable.

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones de notas como Forbes, CBS, Business Inside r y Yahoo.