Los desafíos comunes que enfrentan los nuevos internos

Después de hacer su tarea e investigar a los empleadores, presentar un currículum profesional bien redactado y una carta de presentación, y mantener un enfoque proactivo del proceso de pasantías, ha logrado lo que parece ser la pasantía perfecta para el verano.

Como la mayoría de los internos, usted está listo para comenzar a obtener experiencia profesional, pero el primer día en el trabajo puede ser frustrante si no se cumplen sus expectativas. A continuación le indicamos cómo mantener la competencia profesional y asegurar que su pasantía sea valiosa y agradable.

Tomar un enfoque racional a los problemas

La curva de aprendizaje asociada con un nuevo trabajo es empinada, e inevitablemente habrá contratiempos al principio del proceso. Aprenda a hacer preguntas, adopte un enfoque lógico ante cualquier situación y no salte a conclusiones ni tome nada personalmente cuando intente resolver sus inquietudes. Aquí hay algunos desafíos comunes que enfrentan los internos durante las primeras semanas en el trabajo.

Problema 1: ser asignado todo el trabajo gruñón

Primero, recuerde que debe pagar sus cuotas como pasante para obtener el trabajo a tiempo completo de sus sueños. Hay mucho que aprender acerca de la organización, su gente, su misión y la clientela a la que sirve, y gran parte de ese aprendizaje se lleva a cabo mientras se realiza el trabajo común.

SOLUCIÓN: Al cambiar su perspectiva de las tareas domésticas, puede convertir una situación desventajosa en una de ventaja. Por ejemplo, mientras haces el café puedes hacer conocidos interesantes. Al presentar documentos, puede obtener más información sobre las operaciones de la empresa.

Problema 2: no ha sido compensado por su trabajo

Es posible que le hayan ofrecido $ 15 por hora, pero tenga en cuenta que solo recibe $ 10 por hora en su cheque semanal. O bien, el reembolso prometido para el transporte o la comida no se ha presentado después de dos o tres semanas. Si cualquiera de estas o una situación similar es el caso, es importante averiguar cuál puede ser el problema antes de que se desanime y su actitud se vea afectada. Nadie lo culpará por verificar la compensación o el reembolso.

SOLUCIÓN:Si fue asignado a un representante de recursos humanos durante su incorporación, comuníquese con él y descubra por qué no está recibiendo la compensación que esperaba. Si no tiene un contacto de Recursos Humanos, hable con su supervisor inmediato o con la persona con la que estuvo en contacto cuando fue contratado.

Problema 3: se siente abrumado e incapaz de rendir al máximo de su capacidad

No es raro que los internos se sientan abrumados, y muchos de ellos ciertamente reciben una carga pesada con un entrenamiento mínimo. Persevera en las primeras etapas y date un tiempo para alcanzar la velocidad. Si se siente presionado por su supervisor, explique que quiere tomarse el tiempo necesario para hacer un buen trabajo y minimizar los errores.

Sin embargo, si la incomodidad es persistente y no siente que las cosas se estén volviendo más fáciles, es posible que desee reconsiderar si vale la pena continuar la pasantía.

SOLUCIÓN: Busque una segunda opinión de otros internos, un colega en el trabajo o alguien en quien confíe para darle una buena perspectiva. Puede ser que estés siendo demasiado duro contigo mismo y que te estés desempeñando bien. Puede ser que su empleador tenga demandas irrazonables. Si sospecha de esto último, hable con su supervisor sobre sus expectativas y sobre los comentarios sobre su desempeño. Aunque es difícil, una discusión franca sobre el rendimiento y las expectativas muestra madurez. Aprender a sentirse cómodo en esta situación lo mantendrá en una buena posición para futuras conversaciones de desempeño.

Problema 4: Recibe poco o ningún comentario

Las evaluaciones regulares son vitales para todos los empleados, pero particularmente para los pasantes y candidatos de nivel de entrada. Los empleados necesitan saber si están haciendo un buen trabajo o si algo debe cambiar. Muchos empleadores pasan por alto la necesidad de retroalimentación, lo que genera la responsabilidad de usted de buscarlo.

SOLUCIÓN:Si recibe pocos o ningún comentario, pregúntele a su supervisor si está teniendo un desempeño adecuado. Podría ser una pregunta casual sobre el café si se siente más cómodo con un ambiente menos formal. Este enfoque le permite a su supervisor estar menos protegido de haber pasado por alto la necesidad de decirle cómo se encuentra. También puede obtener información al pedir consejo a su supervisor sobre ciertos temas relacionados con el trabajo, como por ejemplo, cómo debe manejar las situaciones A, B y C.

Muchos desafíos que enfrentará en el lugar de trabajo están asociados con problemas que se acercan y con otras personas de manera adecuada; los problemas pueden parecer insuperables, y las personas pueden parecer irrazonables. Aprende esto, y aprendes la lección más difícil de todas.