Cómo encontrar a su empleador ideal

Cuando estás buscando trabajo, es fácil caer en el modo de buscar un trabajo, cualquier trabajo. Después de todo, necesita ganarse la vida y no puede conjurar exactamente a su empleador ideal, ¿verdad?

Si bien es cierto que estás limitado por el mercado laboral y las oportunidades que presenta, también es cierto que tus preferencias son importantes. Lo ideal es que encuentres un trabajo que quieras mantener durante varios años, y que te guíe hacia cosas más grandes y mejores después de que te vayas. Eso significa comprender lo que quiere y necesita en un trabajo y en un empleador, antes de comenzar a programar entrevistas y practicar su discurso en el ascensor.

También es importante recordar que no puedes reconocer algo bueno si no sabes cómo se ve eso para ti. Cuando se trata de encontrar a su empleador ideal, está tratando de averiguar qué lo hace más productivo, cómodo y feliz. ¿Te entusiasma el desafío y la emoción de una startup, o necesitas la seguridad y la estabilidad de un empleador más establecido? ¿Te gustan las tiendas pequeñas o las corporaciones multinacionales? ¿Trabajar desde casa es la situación perfecta para usted o prefiere hablar con sus compañeros de trabajo cara a cara?

10 preguntas que debe hacer para descubrir si un empleador es adecuado para usted

Para averiguar qué funciona para usted, hágase estas preguntas:

1. ¿Qué tipo de cultura corporativa es mejor para usted?

A algunas personas les gusta tener amigos en el trabajo, mientras que otras prefieren mantener la profesionalidad. Lo mismo ocurre con la identidad corporativa: a algunos trabajadores les encanta sentirse parte de un equipo, mientras que otros prefieren usar una camisa de pelo que un logotipo corporativo. (No importa participar en una carrera de tres patas en el picnic de la empresa). Es importante elegir una organización que tenga una cultura empresarial que se ajuste a su personalidad.

2. Oficinas de plan abierto: ¿Sueño de colaboración o pesadilla de productividad?

A menos que usted sea un ejecutivo en una industria tradicional como las finanzas, hay pocas posibilidades de que tenga una oficina con una puerta. Pero hay diversos grados de apertura en los entornos de trabajo de planta abierta de hoy. ¿Necesita al menos una pared de cubículo o dos, o estaría bien trabajando en una mesa larga con todo su equipo? Mucho depende de su tolerancia al ruido y la necesidad de espacio personal.

3. ¿Cuánta autonomía prefieres?

A nadie le gusta trabajar para un microgestor, pero, aparte de eso, hay un amplio espectro de participación aceptable de los gerentes. Se trata de saber lo que es correcto para ti. Algunas personas prefieren mucha dirección, mientras que otras prefieren resolver las cosas por su cuenta.

4. ¿Te gusta trabajar en equipo o por ti mismo?

Los lugares de trabajo de hoy son en gran medida entornos de colaboración, pero las empresas tienen diferentes expectativas cuando se trata de trabajar juntos o de forma independiente. Mucho depende también de su función: un ingeniero puede dedicar una buena cantidad de tiempo a un proyecto, mientras que un gerente de proyecto obviamente tendrá que tocar la base con frecuencia para alinear las prioridades.

5. ¿Te gusta el cambio o la estabilidad?

Si votó por este último, no trabaje para una empresa nueva ni para ninguna empresa que esté en proceso de cambio. Una empresa que está creciendo rápidamente o experimentando dificultades financieras o de relaciones públicas no será un entorno estable a corto plazo.

6. ¿Qué tan cerca desea que los deberes se adhieran a la descripción original del trabajo?

Obviamente, no desea comenzar un trabajo solo para encontrar que es completamente diferente al que acepta aceptar, pero los trabajos evolucionan. Es una buena idea pensar seriamente sobre qué aspectos del trabajo (como se describe) se ajustan mejor a sus prioridades y cuáles no. De esa manera, podrá estar alerta a las señales de que el trabajo podría crecer en una dirección que no disfrutará.

7. ¿Cuánto tiempo le gusta trabajar para un empleador antes de cambiar de trabajo?

Amazon tiene una mediana de permanencia de empleados de dos años, según los datos de PayScale, al igual que SpaceX, Google y una gran cantidad de otras empresas de tecnología de punta. Otras compañías parecen tener personal que llega después de la graduación y se queda por años. Ninguna de las dos situaciones es inherentemente mejor, pero una podría ser mejor para ti.

8. ¿Qué beneficios son importantes para usted?

El seguro de salud, los beneficios de jubilación y el tiempo libre pagado son solo el comienzo de lo que podría estar disponible para usted. También puede obtener (o negociar) opciones de acciones adicionales, reembolso de matrícula, un horario flexible y beneficios como membresías gratuitas para gimnasios y pases para museos.

9. ¿Qué tan importante es el salario?

Debe recibir un pago justo por el trabajo que realiza, pero más allá de cierto punto, más dinero podría no ser tan importante como otras consideraciones, como más espacio para el avance, la oportunidad de adquirir nuevas habilidades o más tiempo libre.

10. ¿Qué tipo de balance trabajo-vida quieres?

"Horas de trabajo" significa diferentes cosas en diferentes empresas. A algunos trabajadores no les importa recibir correos electrónicos del jefe a altas horas de la noche y los fines de semana; otros necesitan trabajo para tener un punto de parada, para que las cosas de la vida mantengan su esfera separada. Busque pistas durante la entrevista sobre el tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida que puede esperar del posible empleador, y luego sea honesto consigo mismo sobre lo que realmente necesita.

Encontrar un trabajo en la compañía de tus sueños

Una vez que sepa lo que quiere en su empleador ideal, hay estrategias que puede usar para que su compañía de sueños se dé cuenta y para ayudarlo a ser contratado por una compañía que sea una buena combinación. Si está listo para comenzar, aquí encontrará cómo encontrar el trabajo de sus sueños en 30 días o incluso menos.