La diferencia entre el salario bruto y el salario neto

El salario bruto es la cantidad total de dinero que el empleador paga en salarios a un empleado. El pago bruto se calcula según la clasificación de un empleado por la organización. A un empleado por hora o no exento se le paga multiplicando el número total de horas trabajadas por una tarifa por hora. El cheque de pago del empleado no exento también puede incluir pagos por tiempo extra, bonos, reembolsos, etc.

Sueldo bruto

A la empleada exenta o asalariada se le paga una remuneración bruta basada en la cantidad de su salario anual dividida por la cantidad de períodos de pago en un año, generalmente 26. Por ejemplo, una empleada asalariada que gana $ 40,000 por año se paga al dividir esa cantidad de $ 40,000 por el Número de períodos de pago en un año. En el ejemplo, el empleado recibiría 26 cheques de pago que suman $ 1,538.46. Cualquier reembolso, bonificación u otro pago también se agregaría al pago bruto.

Además de las deducciones de nómina requeridas para impuestos, Medicare y Seguridad Social, el empleador también resta las deducciones voluntarias del salario bruto de un empleado. Las deducciones voluntarias al pago bruto pueden incluir elementos tales como contribuciones caritativas y la contribución del empleado a la cobertura de seguro de salud del empleador. Cualquier embargo ordenado por la corte, ya sea voluntario o requerido por la ley, también se resta del salario bruto de un empleado.

El cheque de pago resultante, después de que se restan todas las deducciones obligatorias y voluntarias, se denomina pago neto. Debido a que las leyes fiscales de los EE. UU. Son confusas, es posible que también desee hablar con el Departamento de Trabajo de su estado y / o un abogado de derecho laboral cuando se aventure por el camino de contratar empleados. Su empresa de contabilidad empresarial es también otro experto en asuntos relacionados con impuestos de nómina y deducciones.

Salario neto

El pago neto es la cantidad total de dinero que el empleador paga en un cheque de pago a un empleado después de que se realizan todas las deducciones obligatorias y voluntarias. Para determinar el pago neto, el pago bruto se calcula según la clasificación de un empleado por la organización. A un empleado por hora o no exento se le paga por las horas trabajadas por la tarifa de pago por hora acordada.

El cheque de pago del empleado no exento también puede incluir el pago por horas extra, bonos, reembolsos, etc. El empleado asalariado o exento recibe un salario anual acordado, generalmente en pagos quincenales. El monto del cheque de pago está determinado por el salario anual total dividido por el número de períodos de pago en un año, normalmente 26.

De este pago total que se conoce como pago bruto, el empleador está obligado por ley a retener ciertos porcentajes del cheque de pago de un empleado para pagar las retenciones impositivas requeridas. Luego de que se restan las deducciones voluntarias de la nómina y se restan las deducciones de la nómina legalmente requeridas, la paga que recibe el empleado se llama paga neta.

Entendiendo las deducciones de los empleados

En todos los casos, para calcular el salario neto del empleado, la cantidad a restar del salario bruto se determina utilizando el número de deducciones declaradas por el empleado en el formulario W-4. Estos se utilizan junto con los gráficos de impuestos proporcionados por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El número total de deducciones del empleado está determinado por el número de miembros de la familia inmediata.

Un solo empleado puede tomar una deducción. Un empleado casado con dos hijos puede tomar cuatro deducciones. La clave es pagar lo suficiente en impuestos sin pagar de más. Cuando un empleado paga de más, el gobierno puede usar libremente el dinero del empleado hasta que el empleado llene una declaración de impuestos para obtener su reembolso del IRS.

Además de las deducciones de nómina requeridas para impuestos, Medicare y Seguridad Social, el empleador también resta las deducciones voluntarias del salario bruto de un empleado. Las deducciones voluntarias del pago bruto incluyen elementos tales como contribuciones caritativas (por ejemplo, United Way), seguro de invalidez, seguro de vida extra y la contribución requerida del empleado a la cobertura de seguro de salud.

Cualquier embargo ordenado por la corte también se resta del salario bruto de un empleado. En pocas palabras, el pago neto es lo que queda de la paga de un empleado después de que se restan todas las deducciones voluntarias y requeridas por ley.

Debido a que las leyes fiscales de los EE. UU. Son confusas, es posible que también desee hablar con el Departamento de Trabajo de su estado y / o un abogado de derecho laboral cuando se aventure por el camino de contratar empleados. Su empresa de contabilidad empresarial es también otro experto en asuntos relacionados con impuestos de nómina y deducciones.