Información de la semana del infierno de entrenamiento SEAL

De todas las batallas que un SEAL (Mar, Aire, Tierra) debe combatir, ninguna es más importante que su primera: la batalla de la mente sobre el cuerpo.

La voz estaba de vuelta. Ese pequeño y desconfiado mensajero volvió a lanzar su monólogo familiar: “¡Esto es BS! ¿Por qué te estás poniendo a través de esto? Nunca lo lograrás del todo, así que ¡abandona ahora y llámalo un día! ”

Los instructores de Demoliciones Subacuáticas Básicas y SEAL (BUD / S) saben que la máquina humana es capaz de resistir de manera sorprendente incluso en las condiciones y ambientes más duros, pero también saben que la mente debe ignorar las súplicas del cuerpo.

Como su nombre lo sugiere, los SEAL están capacitados para realizar operaciones en cualquier área, y los candidatos exitosos pasan de 18 a 24 meses en capacitación antes de ser asignados a los equipos. Cada paso es un desafío, y cada prueba es cada vez más difícil. En promedio, el 70 por ciento de los candidatos nunca pasan de la Fase Uno.

Para la mayoría, el mayor desafío se encuentra en la Semana 4 de la Fase Uno. En 5.5 días agotadores, el entrenamiento continuo determina en última instancia quién tiene la capacidad y la mentalidad para soportar.

"Bienvenido a la semana del infierno".

Los alumnos están en constante movimiento; Constantemente frío, hambriento y mojado. El barro está en todas partes: cubre uniformes, manos y caras. La arena quema los ojos y roza la piel cruda. El personal médico espera las emergencias y luego supervisa a los alumnos agotados. El sueño es fugaz: solo tres o cuatro horas concedidas cerca del final de la semana. Los aprendices consumen hasta 7,000 calorías al día y aún pierden peso.

La voz interior imita al instructor de BUD / S que se pasea por la línea de hombres empapados con su megáfono. “¡Si renuncia ahora, puede ir a buscar una habitación en uno de esos hoteles de lujo en la playa y no hacer nada más que dormir todo el día!

A lo largo de la Semana del Infierno, los instructores de BUD / S les recuerdan continuamente a los candidatos que pueden hacer "Drop-On-Request" (DOR) cada vez que sientan que no pueden continuar simplemente tocando una campana de bronce brillante que cuelga prominentemente dentro del campamento para que todos puedan ver.

“La creencia de que BUD / S tiene que ver con la fuerza física es un error común. En realidad, es 90 por ciento mental y 10 por ciento físico ", dijo un instructor de BUD / S en las instalaciones de San Diego. “(Los estudiantes) simplemente deciden que son demasiado fríos, demasiado arenosos, demasiado doloridos o demasiado mojados para continuar. Son sus mentes las que los abandonan, no sus cuerpos ".

"¿Qué pensáis? Todo lo que tienes que hacer es levantarte e ir a derribar esa campana de bronce brillante. Sabes que quieres. …"

No son las pruebas físicas de la Semana del Infierno las que son tan difíciles como su duración: un continuo 132 horas de trabajo físico.

A través de los largos días y las noches de la Semana del Infierno, los candidatos aprenden a confiar el uno en el otro para mantenerse despiertos y motivados. Se golpean mutuamente en el hombro o el muslo periódicamente y esperan una palmadita tranquilizadora en respuesta que dice: "Todavía estoy ahí colgando, ¿qué hay de ti?" Ellos se alegran cuando notan que un compañero lucha por completar su misión y usar el mismo como combustible cuando ellos mismos se sienten agotados. Aprenden a silenciar esa voz interior instándoles a ceder y a tocar esa horrible y hermosa campana.

Dormir. Él haría cualquier cosa por ello. No podía recordar qué día era, o cuándo había dormido por última vez. Pero, él sabía que se sentía bien, y NADA sobre la "Semana del Infierno" se sentía bien. Había estado frío y húmedo durante días. Había llagas abiertas a lo largo de su muslo interno por estar constantemente empapado. Y cada vez que se movía, el camuflaje áspero y húmedo recorría las heridas, enviando relámpagos de dolor a través de su cuerpo. Tal vez la voz era la correcta.Tal vez debería levantarse, caminar y tocar el timbre.

La recomendación del oficial al mando (preparada como resultado del panel) debe incluir información sobre el desempeño militar y profesional del miembro, el grado y el alcance de la competencia técnica y la capacidad de supervisión en la calificación actual, el potencial para desempeñarse como oficial comisionado y la capacidad para cumplir con los requisitos técnicos. Gestión y funciones especializadas del programa (s) y categoría (es) solicitada (s).

Solo aquellos individuos que han demostrado claramente un desempeño superior sostenido, habilidades de liderazgo sobresalientes y la posibilidad de servir como oficiales comisionados deben ser recomendados para estos programas. Un candidato debe recibir un respaldo favorable del oficial al mando (unidad CO para el personal de SELRES) para ser elegible para solicitar convertirse en un LDO.

Si un oficial al mando siente que un individuo no está calificado para LDO, el comandante no reenviará el paquete. Las personas que no reciben un respaldo favorable deben recibir asesoramiento sobre lo que deben hacer para mejorar sus registros y, en última instancia, recibir un respaldo favorable.

Tableros de selección

Juntas de selección separadas (una para servicio activo y otra para servicio inactivo) se reúnen anualmente en el Comando de Personal de la Marina para considerar a los solicitantes para los programas LDO de servicio activo e inactivo.

Nombramiento a oficial de servicio limitado

Los CWO seleccionados para LDO se designarán en el grado permanente de LTJG (grado de calificación O-2) en la Armada (o Reservas Navales para personal de servicio inactivo). Los CWO seleccionados para LDO con al menos 4 años y 1 día de servicio en servicio activo acumulativo para incluir (ADSW / AT) se designarán en el grado permanente de LTJG (grado de pago O-2E).

El personal alistado seleccionado para LDO se designará en el grado permanente de enseña (grado de calificación O-1) en la Armada (o Reservas Navales para personal de servicio inactivo). El personal alistado seleccionado para LDO con más de 4 años de servicio activo será nombrado en el grado permanente de enseña (grado de calificación O-1E).

Los seleccionados serán nombrados como LDO solo si continúan cumpliendo con todos los estándares de elegibilidad como se especificó anteriormente.

Los seleccionados de servicio activo deben aceptar permanecer en servicio activo durante 4 años a partir de la fecha de aceptación de la cita y se les puede solicitar que se transfieran del lugar de servicio actual.

Las personas seleccionadas bajo el programa de servicio inactivo deben continuar sirviendo en la Reserva Lista hasta que se haga la oferta. Una vez aceptado, cada seleccionado debe acordar permanecer en la Reserva Lista por un período de 3 años a partir de la fecha de aceptación de la cita.

Los candidatos deben atravesar las aguas con hielo, saltar sin la protección de su traje seco, pisar el agua durante tres o cuatro minutos, retirarse del agua y luego secarse la ropa y el equipo.

Si bien algunos pueden cuestionar la necesidad de ser incluidos en este "Club del oso polar", los candidatos de SEAL silencian una vez más las dudas internas y siguen las instrucciones que se dan. Incluso en las fases posteriores de SQT, los candidatos recurren a su determinación mental para llevarlos a cabo.

"Seguí pensando en esa escena en la película 'Armageddon'", dijo un compañero de SEAL y compañero de tercera clase en el barco. "El equipo de rescate que iba al asteroide preguntó sobre el medio ambiente en el espacio, y como los ingenieros de la NASA lo describieron, los héroes respondieron:" El peor entorno posible imaginable, eso es todo lo que tenía que decirnos ".

Eso es más o menos lo que fue para mí el entrenamiento en clima frío: el peor entorno posible imaginable ".

Después de completar el Entrenamiento de supervivencia en climas fríos, se les otorga su distintivo de tridente y el código de clasificación de alistados de la Marina en el Centro de Guerra Especial Naval, Coronado, California.

Con las amenazas terroristas en aumento en todo el mundo, los SEAL se necesitan más que nunca. Sin embargo, incluso con una necesidad apremiante de más hombres, la formación de candidatos sigue siendo tan difícil como siempre lo ha sido.

El proceso de capacitación de 24 meses continuará separando a los candidatos determinados de los indecisos.

Mientras los Navy SEAL arriesgan sus vidas defendiendo a los Estados Unidos, cada miembro de ese equipo debe saber sin lugar a dudas que el hombre que lucha junto a él no se rendirá ni se perderá cuando las cosas se pongan difíciles.

"¡NO! ¡Cállate! ¡Cállate! ¡Cállate! ”Gritó silenciosamente a la voz pesimista cuando el mar volvió a atacarlo. ¡Funcionó! Se concentró una vez más en los otros candidatos del SELLO que se unieron de brazos en la arena húmeda. Podía oír sus farfullas y gemidos combinados. También escuchó el impacto de las olas, pero la voz derrotista dentro de su cabeza se había ido, al menos por el momento. Alguien tuvo que tocar el timbre antes de que el grupo pudiera salir del agua helada, pero no iba a ser él, ¡maldita sea! Apretó los dientes y se preparó para la siguiente ola. "Después de todo", se dijo a sí mismo con severidad, "¿qué es un poco de agua para un SELLO?"