Cómo transferir trabajos en su empresa

Hay muchas razones por las que los empleados consideran transferir puestos de trabajo. Cuando se está reubicando y desea continuar trabajando para la misma compañía, una transferencia puede ser una opción viable. En algunos casos, su empleador puede simplemente aceptar que le permita trabajar en el mismo trabajo o en un lugar similar en una ubicación diferente. En otros, es posible que tenga que solicitar una posición abierta en la nueva ubicación. Depende de la política de la empresa, los requisitos de la fuerza laboral y las necesidades de personal en ambos departamentos o ubicaciones.

Hay otras razones por las que es posible que desee transferir. Si no está entusiasmado con su trabajo pero le gusta su compañía, uno de los primeros lugares a considerar para un nuevo empleo puede ser su empleador actual. Cuando está interesado en cambiar la función de su trabajo, una transferencia puede ser una buena manera de comenzar una nueva carrera sin tener que buscar empleo en una nueva empresa.

Al igual que con la transferencia de ubicaciones, si está buscando cambiar de departamento, desea trabajar en un área funcional diferente, o quiere trabajar en un trabajo diferente, es posible que pueda solicitar una transferencia o que tenga que seguir una política formal. para solicitar el trabajo (s) que le interesa.

Los beneficios de la transferencia

Una transferencia interna puede tener muchas ventajas sobre dejar su trabajo y dejar la empresa, incluida la retención de su nivel de pago actual, plan de jubilación, cobertura de salud, vacaciones, beneficios y beneficios, y amistades con compañeros de trabajo.

Tipos de Transferencias

Una transferencia se considera una transferencia lateral cuando se transfiere al mismo trabajo en una ubicación diferente o al mismo nivel en el mismo departamento o en un departamento diferente. Si está solicitando un trabajo de nivel superior, se considerará una promoción de trabajo en lugar de una transferencia.

Cómo solicitar una transferencia

Hay varias formas diferentes de solicitar una transferencia, según la organización y su relación con los supervisores y el personal. Estos incluyen una discusión informal o formal con su gerente o departamento de recursos humanos, y una solicitud por escrito para una transferencia.También puede presentar una solicitud para puestos vacantes (al igual que un candidato externo para un puesto de trabajo), aunque se le puede dar una consideración especial como empleado actual. Revise cómo funciona cada opción y considere los consejos para transferir con éxito sin poner en peligro su función actual.

Ejemplo de carta solicitando una transferencia

La compañía puede pedirle que solicite una transferencia por escrito. Si es así, su carta debe incluir:

• La razón por la que estás escribiendo
• Tu trayectoria con la empresa.
• Detalles sobre su solicitud de transferencia
• Un lanzamiento sobre cómo su transferencia beneficiará a la organización.

Este es un ejemplo de una carta de solicitud de transferencia de trabajo, con una plantilla que puede descargar para crear su propia carta.

Cómo encontrar trabajos disponibles

Si necesita solicitar una posición abierta como parte del proceso de transferencia, puede hacerlo en línea. La mayoría de los empleadores listan trabajos abiertos en el sitio web de su empresa. Es posible que pueda registrarse para recibir alertas por correo electrónico que le notificarán sobre nuevas vacantes de trabajo.

Algunas compañías envían por correo electrónico las listas de trabajos disponibles a los empleados, por lo que todos los trabajadores actuales reciben una notificación sobre las posiciones disponibles.

En compañías más pequeñas, el proceso puede ser menos formal y es posible que deba discutir con la administración su interés en la transferencia.

Cómo solicitar una posición interna

En algunos casos, los empleados interesados ​​en una transferencia deben solicitar nuevos trabajos dentro de la empresa. Algunos empleadores aceptan solicitudes de solicitantes internos antes de abrir solicitudes a candidatos externos. Si ese es el caso, significa que tendrá una ventaja durante el proceso de contratación. Sin embargo, es posible que aún deba solicitar y entrevistar para el trabajo, especialmente si el nuevo trabajo se encuentra en un departamento diferente o en una ubicación diferente.

Algunas compañías grandes pueden tener un proceso simplificado para los empleados que buscan reubicarse y pueden proporcionar asistencia de reubicación financiera para puestos difíciles de llenar. Consulte el sitio web de la carrera de su empresa o consulte con su departamento de recursos humanos para obtener instrucciones sobre el proceso de solicitud de transferencia.

Consejos para transferir trabajos a su empresa

Ya sea que se esté reubicando o considerando un cambio de un área funcional a otra, a menudo se puede hacer dentro de la misma empresa. Esto se debe a que traerá consigo un valioso conocimiento de la empresa y la industria que un extraño no tendría. Un elemento adicional de su apelación puede ser su reputación como empleado trabajador y competente. Puede eliminar parte de la incertidumbre de contratación involucrada en traer a un nuevo trabajador desde el exterior.

Sin embargo, un traslado interno también puede ser riesgoso si no tiene cuidado con la forma en que maneja su solicitud de transferencia. Aquí hay consejos sobre cómo transferir trabajos.

Considera discutir con tu manager. Puede tener sentido discutir la posibilidad de realizar una mudanza interna directamente con su gerente actual, de modo que no piensen que se está escondiendo detrás de ellos. Sin embargo, puede haber situaciones en las que la personalidad de su gerente lo haga difícil. Si ese es el caso, es posible que deba trabajar con otros contactos, como posibles gerentes, personal de recursos humanos o el supervisor de su gerente. Un riesgo considerable de reacción puede acompañar a no decirle a su supervisor, y será difícil dar marcha atrás una vez que se haya embarcado en ese curso de acción.

Por lo tanto, sopese cuidadosamente sus opciones antes de solicitar una transferencia.

Asegúrese de que su desempeño y actitud continúen siendo excelentes una vez que haya tomado la decisión de dejar su trabajo actual. Su relación con su gerente actual y su opinión sobre su carácter, productividad y hábitos de trabajo tendrán un peso considerable cuando solicite nuevos puestos. Las empresas suelen ser reacias a dejar que un empleado estrella se vaya de la organización, pero no dudarán en enviar a un trabajador marginal a empacar si parece descontento con su posición actual.

Si está apuntando a otros departamentos en su firma, busque oportunidades para interactuar con el personal en ese departamento. Ofrézcase como voluntario para proyectos que le permitirán mostrar sus talentos y su ética de trabajo a sus compañeros de trabajo y gerentes en los departamentos de interés. Busque las asignaciones de los comités o grupos de trabajo para las iniciativas de toda la compañía que puedan aumentar su visibilidad y ponerlo en contacto con posibles gerentes.

Trate de desarrollar una relación de mentor-protegido con su gerente actual.Búsquelo para que lo asesore y participe en discusiones sobre su desarrollo profesional y profesional. Es más probable que un gerente que invierte en su carrera apoye una transición fuera de su departamento.

Asegúrese de ser igual de cuidadoso al presentar sus calificaciones a los gerentes de contratación al solicitar un trabajo dentro de la empresa como lo haría cuando solicita un trabajo externo. No asuma que los miembros del personal interno conocen todas sus fortalezas y logros con gran detalle. Determine y documente sus credenciales para asegurarse de que entiendan que está muy bien preparado para el trabajo. Además, asegúrese de tener referencias dentro de la compañía que puedan dar fe de sus habilidades.