Traslado de la Guardia Nacional / Reserva a Servicio Activo

Es posible transferir desde los rangos de servicio activo a la Guardia Nacional o Reservas. De hecho, el camino está pavimentado bastante bien para que la transición sea casi perfecta. Sin embargo, para ser un reservista en cualquier rama de servicio o Guardia Nacional, es bastante difícil transferir al estado de servicio activo.

No hay un proceso de transferencia simple

En realidad, puede tomar meses para procesar. Un reservista o miembro de la guardia primero debe ser liberado de su estado de reserva y, básicamente, debe solicitar unirse a los rangos de servicio activo. Eso significa encontrar un reclutador que lo ayude con el procesamiento en el ejército (activo). Los componentes Guardias, Reservas y Servicio activo son todos diferentes. Con muy pocas excepciones (en su mayoría para profesionales médicos), no se puede simplemente transferir de la Reserva / Guardia al servicio activo. Se debe obtener una descarga aprobada del componente de Reserva / Guardia y luego procesar por separado el alistamiento (o comisión) para un servicio activo.

Excepción: algunos soldados de la Reserva del Ejército y de la Guardia Nacional del Ejército que están actualmente activados pueden solicitar la transferencia directa al servicio activo.

Sin embargo, uno puede solicitar a las "reservas y / o la Guardia Nacional" una "liberación condicional". Básicamente, un "lanzamiento condicional" dice que el Componente de Reserva. o la Guardia Nacional acepta liberarlo del resto de su compromiso si es aceptado para el alistamiento o la cita para un componente de servicio activo. En cualquier caso, el proceso aún es largo. Vea el proceso oficial aquí.

Aquí hay una lista para comenzar el proceso:

1. Reunirse con un reclutador de servicio activo - Para iniciar el proceso de liberación condicional, debe ver un reclutador de servicio activo.
2. Obtenga un DD-368 firmado por el reclutador (este es un formulario de liberación condicional) - El Reclutador es la única persona que puede solicitar una liberación condicional. Él / ella hace esto enviando un formulario DD 368, Solicitud de Liberación Condicional. Este formulario debe estar firmado por el miembro y el reclutador de servicio activo.
3. Habla con tu cadena de mando y obtén su apoyo - Es importante darse cuenta de que una liberación condicional no tiene que ser aprobada. Todo depende del componente Guardia / Reserva. Si su unidad o componente no se encuentra en su MOS / AFSC / Clasificación en particular, es posible que desapruebe la liberación condicional. También es importante entender que esto no es necesariamente un proceso rápido. Por lo tanto, es importante que deje suficiente tiempo para que el Formulario DD 368 pase por el proceso de revisión.

1. Presente el DD-368 junto con su registro militar completo a su unidad.
2. Su paquete con su DD-368 pasará de la cadena de mando al nivel General. Esté preparado para esperar meses. Además, no es una mala idea hacer copias duplicadas de todo, ya que siempre hay historias de la cadena de mando perdiendo el paquete.
3. Cuando su paquete llegue a la autoridad de aprobación final, pronto aprenderá su destino. Si el comando lo aprueba, tiene una liberación condicional para unirse al servicio activo. Si el comando lo niega, usted se queda en las Reservas para completar su contrato.

Si se aprueba la liberación condicional, entonces puede inscribirse (a través del reclutador de servicio activo) como un "candidato de servicio anterior". (O solicite OCS / OTS). Esto es cierto, a menos que aún no hayas asistido a una capacitación básica como Guardia o Reservista. Si aún no ha realizado una capacitación básica y se aprueba la liberación condicional, normalmente está en servicio activo como candidato sin servicio previo (que ofrece más opciones de alistamiento).

Si se aprueba su liberación condicional, normalmente se le solicitará que realice una perforación con su unidad de Guardia / Reserva, hasta que realmente entre en servicio activo.

Desafortunadamente, los candidatos de servicio anterior se encuentran entre los más bajos en el tótem prioritario de reclutamiento. Los reclutadores no obtienen crédito de alistamiento por reclutar a candidatos de servicio anterior (es decir, el servicio anterior no cuenta en sus cuotas de reclutamiento). Por lo tanto, algunos reclutadores no están tan entusiasmados con hacer todo el papeleo (incluido el papeleo adicional que requieren los candidatos de servicio anterior) para un recluta que no obtiene crédito (muchos reclutadores prefieren pasar su valioso tiempo trabajando con accesiones que no son de servicio anterior porque esos reclutas se contabilizan en sus cuotas de alistamiento).

Para detalles completos, vea Alistamientos de servicio anterior.

Los reclutas de servicios anteriores no obtienen todos los incentivos de alistamiento disponibles para los solicitantes que no son de servicio anterior (Excepción: algunos servicios ofrecen bonificaciones de reinscripción en el servicio anterior para el servicio anterior que ya están calificados en ciertos trabajos de escasez aguda).

Por lo general, si un empleado del servicio anterior tiene un MOS / AFSC / RATING que se convierte directamente a un MOS / AFSC / RATING del servicio activo en el que están tratando de enlistarse, y si el servicio tiene una necesidad actual de personal en ese MOS / AFSC / CLASIFICACIÓN, entonces es obligatorio que el recluta se enliste en ese trabajo específico. Si el solicitante está certificado en un trabajo que no está actualmente necesitado por el servicio activo al que está tratando de unirse, o si tiene un trabajo que no se relaciona con el servicio al que está tratando de unirse, solo entonces pueden alistarse en un trabajo diferente.

Las liberaciones condicionales son aprobadas por un período de seis meses. Si se requiere una extensión, se pueden otorgar tres meses adicionales. Una copia del Juramento de oficio o Contrato de alistamiento debe devolverse al componente perdedor dentro del plazo especificado.