Lo que necesita saber sobre los paquetes de indemnización

¿Estás perdiendo tu trabajo? ¿Le han ofrecido un paquete de indemnización? Si bien no existe un requisito legal de que una empresa deba ofrecer una indemnización por despido, muchas empresas la proporcionarán a los empleados una vez que finalice su empleo. Si está en esta posición, probablemente querrá saber si su paquete es razonable y, si no es así, ¿puede negociar un mejor trato?

En general, la indemnización por despido generalmente se basa en la duración del empleo. Por ejemplo, podría ser el pago de una semana por cada año de servicio o cualquier otra cantidad determinada por el empleador. Cuando se proporciona, se entrega como una suma global o se paga durante varias semanas.

Un paquete de indemnización también puede incluir cobertura de seguro de salud por un período determinado y la continuación de la cobertura de otros beneficios para empleados.

No hay ningún requisito en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para la indemnización por despido. La indemnización por despido es estrictamente una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado. El empleador no tiene la obligación legal de pagar la indemnización por despido a un empleado que se va.

¿Por qué algunas empresas ofrecen indemnización?

La pérdida de un trabajo es a menudo inesperada para los empleados, y un paquete de indemnización ofrece cierto respiro al proporcionar un cheque de pago y, potencialmente, otros beneficios.

Sin embargo, los empleadores no ofrecen paquetes de indemnización simplemente para ser amables. Para recibir el paquete de indemnización por despido, los empleados a menudo tendrán que firmar documentos indicando que no hablarán negativamente sobre la compañía. También es posible que deban acordar no emprender acciones legales o buscar trabajo con un competidor.

Beneficios de indemnización típicos

Si las indemnizaciones por despido no se especifican en el acuerdo de negociación colectiva actual, una empresa no tiene la obligación de proporcionar prestaciones por despido a los empleados representados por un sindicato.

Cuando se negocia, un beneficio de separación típico para un empleado por hora (representado por el sindicato) es una semana de pago por cada año de servicio hasta un máximo de 26 semanas. Para los empleados no sindicalizados, los beneficios por despido son generalmente dos semanas de pago por cada año de servicio, hasta un máximo de 26 semanas. Además del salario, las empresas pueden ofrecer asesoramiento sobre la colocación.

Políticas de separación de la empresa

Cuando una compañía tiene una política formal de indemnización por despido, incluirá:

• Propósito.La compañía establecerá el propósito del plan de separación, que generalmente es brindar asistencia a los empleados mientras buscan otro empleo.
• Condiciones para el pago de la indemnización.También se establecerá una política de indemnización por despido en qué circunstancias se pagará a un empleado la indemnización por despido (por ejemplo, despido involuntario, despidos, etc.) y las circunstancias en las que no se pagará la indemnización por despido (por ejemplo, despido involuntario por una causa, etc.).
• Grupos cubiertos por la póliza. A veces la empresa limitará la política a ciertas clases de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores asalariados pueden recibir la separación, pero los empleados por hora no lo harán.

• Cómo se calcula la indemnización por despido. El empleador establece la política con respecto a los empleados que reciben el salario de una semana por cada año de empleo, o si se usará otro cálculo. La política también establecerá pautas para el pago de cosas tales como tiempo de vacaciones no utilizado, días de enfermedad, días personales, etc.
• Cómo se paga la indemnización por despido. Los empleadores pueden pagar la indemnización por despido en una suma global, o a través de períodos de pago regulares para la duración especificada. El método de pago puede afectar el pago de los beneficios de desempleo, dependiendo de su estado.

• Documentos para firmar. Una empresa puede exigir que los empleados firmen documentos, como un despacho legal, un acuerdo sin perjuicio, etc., antes de liberar la indemnización por despido.
• Derechos del empleador para modificar un acuerdo. La política de separación de una empresa probablemente ofrecerá cierta protección al empleador, dándoles el derecho exclusivo de modificar o terminar la política de separación. Además, la política de separación puede estipular que, en el caso de que la empresa sea vendida, adquirida, fusionada, etc., la indemnización no se pagará a menos que un empleado sea despedido involuntariamente.

Negociación de indemnización por despido

Si la terminación involuntaria es parte de una reducción grupal de la fuerza, es poco probable que un empleado pueda negociar un acuerdo de separación diferente.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.