Descripción general y tarifas de la promoción SSgt (E-5) de la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea gestiona sus promociones enlistadas de manera diferente a los otros servicios. La Fuerza Aérea primero determina la tasa de promoción general (Aérea Amplia de la Fuerza Aérea) para el ciclo de promoción, pronosticando cuántas ranuras estarán disponibles. Luego toma esta tasa y la aplica a todos los trabajos de la Fuerza Aérea (casi *) por igual.

Por ejemplo, digamos que la Fuerza Aérea determina (Air Force Wide) que promocionará el 20 por ciento de todos los Sargentos del Personal (E-5) elegibles al rango de Sargento Técnico (E-6) para el próximo ciclo de promoción. Todos y cada uno de los campos de carrera (trabajo) promoverán el 20 por ciento de sus Sargentos de personal elegibles a Sargento Técnico, sin importar si el trabajo está o no sobre ocupado o no.

* NOTA: Los porcentajes para cada trabajo no se reparten equitativamente por dos razones:

• (1) La Fuerza Aérea redondea los números * up * para cada trabajo. Por ejemplo, si la tasa de promoción general para el ciclo es del 10 por ciento, y hay 100 personas elegibles en el "Trabajo A", se promoverá a 10 personas (10 por ciento). Sin embargo, ¿qué pasa si hay 113 personas elegibles? 10 por ciento de 113 es 11.3. No puede promocionar a un tercio de una persona, por lo que en este caso, la Fuerza Aérea lo redondearía y promovería a 12 personas. Eso daría lugar a una tasa de promoción en ese trabajo del 10.6 por ciento, en lugar del 10 por ciento. Si solo hubiera una persona elegible para la promoción en ese AFSC (Trabajo), él / ella sería ascendido (suponiendo que el comandante lo recomendara), por lo que la tasa de promoción en ese trabajo sería del 100 por ciento.

  (2) Cada año, la Fuerza Aérea selecciona algunos campos de carrera con personal crítico para recibir un extra de cinco puntos porcentuales. Por lo tanto, si la tasa de promoción general fuera del 20 por ciento, algunos campos de carrera con personal crítico se les permitiría promover el 25 por ciento de sus elegibles.

Al determinar a quién ascender, la Fuerza Aérea usa puntos WAPS (Sistema de promoción de aviador ponderado). Sencillamente, si la tasa de promoción es del 10 por ciento, sumas los puntos WAPS, y el 10 por ciento superior de los miembros elegibles en ese trabajo con la mayor cantidad de puntos WAPS, son los que se promocionan. Para obtener detalles completos sobre el sistema de promoción enlistado de la Fuerza Aérea, consulte Sistema de promoción alistado en la fuerza aérea hecho simple.

Tendencias históricas de las tasas de promoción de sargento del personal de la fuerza aérea

En tiempos de conflicto, las tasas de promoción aumentan significativamente a medida que aumenta el ritmo operacional de los aviadores de la Fuerza Aérea. Las tendencias históricas hacia arriba y hacia abajo se pueden ver a continuación en el análisis histórico de más de 25 años de las tasas de promoción en los rangos E5 en la Fuerza Aérea.

Más recientemente, la tasa de selección ha sido significativa después de un retraso en la promoción debido a la reducción en el número de efectivos en Irak y Afganistán en 2015. La reducción en los ciclos de despliegue a menudo provoca la necesidad de menos aviadores, por lo tanto, la caída de la tasa de aceptación media del 40% a la baja # tarifas.

2017 - 32,006 aviadores senior elegibles para la promoción, 14,181 fueron seleccionados para ascender a sargento, para una tasa de selección de 44.31%

2016 - 39,064 aviadores mayores elegibles para la promoción, seleccionaron a 16,506 aviadores para ascender a sargento, para una tasa de selección de 42.25%

2015 - 39,260 aviadores senior elegibles para la promoción, seleccionados 13,269 para ascender a sargento, para una tasa de selección de 33.8%.

2014 - 36,739 aviadores sénior elegibles para ascender a sargento de plantilla, 9,403 fueron seleccionados, para una tasa de selección de 25.59%.

2013 - Se seleccionaron 34,078 aviadores sénior elegibles para ascender a sargento, 11,212, para una tasa de selección de 32.9%.

2012 - 33,500 aviadores sénior elegibles para ascender a sargento de plantilla, más de 13,400 aviadores sénior seleccionados, es decir, el 40% de los elegibles.

2011 - Se seleccionaron 26,549 pilotos sénior elegibles para ascender a sargento, 11,337, para una tasa de selección de 42.70%.

2010 - Se seleccionaron 28,510 aviadores senior elegibles para ascender a sargento, 13,518, para una tasa de selección de 47.41%.

Tabla histórica para las tasas de promoción de la Fuerza Aérea al rango de Sargento (E-5) Desde 1993

Observe la tabla a continuación con el final de la primera Guerra del Golfo, una reducción masiva de personal militar en todos los ámbitos lleva a uno de los porcentajes de selección más bajos en la historia reciente. Sin embargo, aviso posterior al 11 de septiembre de 2001. La aceptación de aviadores para avanzar a E-5 casi se duplica.

Año	Número Elegible	Número seleccionado	Tasa de promoción (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Sobre los otros servicios

El Ejército, la Marina, la Infantería de Marina y la Guardia Costera basan sus tasas de promoción en función del trabajo de un miembro. En otras palabras, las tasas de promoción son diferentes para cada trabajo, según la cantidad de "cupos" disponibles en el siguiente grado. Eso significa que, para los trabajos con exceso de personal, es muy difícil obtener un ascenso, mientras que las personas en trabajos no autorizados pueden ser promovidas mucho más rápido que el promedio de todo el servicio. Sin embargo, se producen tasas de selección similares dentro de los otros servicios en gran parte debido a los tiempos de conflicto y tiempos de reducción de tamaño.