Consejos para romper el hielo para la formación de equipos

¿Está buscando un rompehielos ganador de creación de equipos ganador que pueda usar para reuniones, clases de capacitación, sesiones de creación de equipos y eventos y actividades de la empresa? Cuando usas este rompehielos de construcción de equipos, mis cinco de cualquier cosa que rompa el hielo hace que la cohesión y la cooperación del grupo sean una extensión natural de la discusión.

Rompehielos que se relacionan con el tema de la sesión

Puede relacionar los cinco elementos seleccionados con el tema de la sesión y usar el rompehielos para agregar al contenido de la sesión. Por ejemplo, en una sesión sobre cómo llevar a cabo una reunión exitosa, puede pedir a los participantes que identifiquen los cinco factores más importantes para que una reunión sea exitosa.

En una sesión sobre la motivación de los empleados, puede pedir a los participantes que compartan los cinco factores que más los motivan como personas en el trabajo. En una clase sobre cómo escuchar con mayor eficacia, puede pedir a sus asistentes que identifiquen cinco malos hábitos de los oyentes pobres. El único límite para las cinco preguntas potenciales es la imaginación del facilitador. En cada uno de estos ejemplos, el rompehielos puede servir como punto de partida para su discusión.

Rompehielos que son para la diversión y la formación de equipos

En otras ocasiones, puede utilizar este rompehielos para alentar a sus participantes a divertirse y disfrutar entre ellos. Estos son doce temas de ejemplo que han sido divertidos para los participantes en el pasado.

• 5 novelas favoritas
• 5 peliculas de miedo favoritas
• 5 peores películas que han visto
• 5 flores favoritas
• 5 vegetales favoritos
• 5 cenas favoritas
• 5 alimentos que preferirían no volver a comer.
• 5 ciudades que más les gustaría visitar
• 5 países que planean ver
• 5 programas de televisión favoritos de todos los tiempos
• 5 tareas más disgustadas para hacer en la casa
• 5 perros favoritos

Cinco de los pasos de cualquier rompehielos

1. Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se calmen. (Esto se hace porque las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor o las personas de sus propios departamentos).
2. Dígales a los grupos recién formados que su tarea es compartir con los miembros de su grupo sus cinco películas favoritas de todos los tiempos, o sus cinco novelas favoritas o sus cinco películas menos gustadas, y demás, como se mencionó anteriormente.

   El tema puede ser cinco de cualquier cosa, lo que más le ha gustado o no. Este rompehielos ayuda al grupo a explorar los intereses compartidos de manera más amplia y provoca una gran cantidad de discusión sobre por qué a cada persona le gustan o les disgustan sus cinco seleccionados.

   Aunque generalmente recomiendo rompehielos que están relacionados con el tema de la reunión, cinco de cualquier cosaes una actividad de creación de equipos rápida y divertida que la gente realmente disfruta. A nadie se le pide que abandone su zona de conversación y nunca he encontrado a un participante que no esté dispuesto a compartir las respuestas a este tipo de pregunta.

1. También puede usar este rompehielos para una discusión tópica. Como otro ejemplo, en una sesión sobre formación de equipos, puede preguntar: "¿Cuáles son los cinco comportamientos disfuncionales que ha experimentado al participar en un equipo que no tuvo éxito?" O bien, "Piense en el mejor equipo en el que haya estado. ¿Cuáles son los cinco factores clave e importantes que lo convirtieron en su mejor o más exitoso equipo?"
2. Dígales a los grupos que una persona debe tomar notas y estar lista para compartir los puntos destacados de la discusión de su grupo con todo el grupo al completar la tarea.

1. Analice el rompehielos de la construcción de equipos pidiéndole a un voluntario que lea su lista de cinco de cualquier cosa. O pídale al voluntario que haga una lista de las películas, por ejemplo, que más de una persona tenía en común y compartieron como sus favoritas. Luego, pida a cada grupo que comparta su lista completa con todo el grupo.

   Debido a que las personas casi siempre son su mejor fuente de risa y diversión, la lectura de las listas genera mucha risa y discusión. También puede captar el rumbo de la conversación en los grupos pequeños en función de las transiciones realizadas de un elemento a otro.

1. Cuando el voluntario de cada grupo haya terminado, pregunte al resto de los participantes si tienen algo que les gustaría agregar a la discusión antes de continuar con el resto de la sesión.

Este rompehielos de construcción de equipos toma de 10 a 15 minutos, dependiendo de la cantidad de grupos que necesiten informar su discusión.